-これからのネオキャリアが一番おもしろい- ネオキャリアはこれまで「量的な成長」を成し遂げてきましたが これからは「質的な成長」を追求していきます。 ” 第三章のネオキャリア “は、 「会社の在り方、業界の在り方に対して、会社や業界の聖域なく着手を進める」 というフェーズに突入していきます。 『人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、 業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、 業界内外を巻き込んでマーケットのゲームチェンジャーとなり、 自分たちが未来を切り拓いていく。』 誰かが世の中を変えてくれるのを待っているか、 自らで世の中を変えていく側に立っていくか。 全ての人には平等に、「自分で選ぶことができる」という権利があります。 力無き者には何も変えられない。 ”超成長”し続ける選択をお待ちしています。

【人と本気で向き合い、未来を切り拓く。】 ～人と本気で向き合う～ ネオキャリアが目指すのは、 誰もが主体的にいきいきと働くことができる社会です。 今の世の中に対してだけでなく、 それが持続するように後世に残るような社会づくりを目指します。 人の人生を時間軸で捉えた際、 生まれてから最後に役目を全うするまでのライフサイクルに密接に関わり、 一人ひとりに訪れるであろう課題と徹底的に向き合っていきます。 その意志表明が「人と本気で向き合う」という言葉に込められています。 ～未来を切り拓く～ 私たちが存在する意義を「未来を切り拓く」と定義し、 業界内での立ち位置や他社との差別化といった議論以上に、 ゲームチェンジャーとして業界全体はもちろん、 異業種も巻き込むなど、新たな改革を行います。 設立から23年目を迎えた “第三章のネオキャリア” は、 「周囲を巻き込み、どう業界を変革していくか」を念頭に置き、 人と本気で向き合うことで、未来を切り拓いてまいります。

＜業界内でも特徴的なビジネスモデルで成長＞ 2000年、ネオキャリアは業界経験者ゼロ、20代のメンバーのみでスタートしました。 設立当時、2期連続赤字だった業績も、当時No.2だった西澤（現・代表取締役）が社長に就任後、V字回復を達成。 「人材」をキーワードとしたサービスを続々とリリースする成長企業として、業界内でも確固たる地位を確立するまでになりました。 強みは、危機を機会に変える前向きな企業風土。 未曽有の大不況や震災の中でも、地方展開や新規事業の創出を積極的に行い、成長を続けてきました。 国内外に次々と拠点を立ち上げ、現時点(2023年5月)でグループ全体で3,600名を突破します。 尽きることない挑戦欲求が、ネオキャリアの「今」を創っています。 ＜新たなステージへの転換＞ 当社が事業領域とするのが、人材・メディア・ヘルスケア・IT・海外という成長マーケットです。 その中で手掛ける事業のすべては、人にまつわる社会課題を解決するためのアイデアがカタチになったものです。 たとえば、若者・女性・高齢者などの雇用促進、医療・介護業界における人材不足解消、日本企業の海外進出に伴うグローバル人材の確保など、社会が抱えるさまざまな課題の中から、私たちは新たな事業・サービスの可能性を追求していき、さらなる社会価値の向上を目指します。 ＜未来構想＞ 人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、業界内外を巻き込みマーケットのゲームチェンジャーとなり、自分たちが未来を切り拓いていきます。 これまで幾多の成長曲線を描いてきたネオキャリアが迎える新たな成長期。 熱い志を持った仲間とともに、挑戦を仕掛けます。

自社（ネオキャリア）の新卒採用を活性化させることにより全社の成長を加速させます！！！ 自分たちこそがネオキャリアの成長のエンジンであり、心臓であり、センターピン。 その自覚と自負を持って取り組んでいます。 【新卒3年目のメンバーが責任者を担う】 メンバーの平均年齢は約24歳（2021年12月 現在）。約3500名以上の組織の中で7名という少数精鋭で100名以上の新卒採用を実施。 「圧倒的経験値が人を成長させる」そんな環境で企業のセンターピンを担います。 自分たちで新たな採用の切り口を創り出し、試行錯誤を繰り返す。 正解など無いそんな環境で一緒に新たな「正解」を創り出していきませんか？ 【募集職種】 ■　コーポレート職（新卒採用担当） 【お任せしたいこと】 ■　リクルーティング 　選考を進んできた学生一人ひとりに対して担当がつき、ネオキャリアの魅力を伝えていきます。 　就活生にとって深く関わる「初めての社会人」になる仕事です。 ■　ディレクション 　学生と現場社員を繋ぎ、ネオキャリアで働くイメージを湧かせる仕事です。 　社内の上位役職者の方々とコミュニケーションを取っていきます。 ■　説明会＆インターンシップ運営 　自分たちで企画をした説明会やインターンシップの運営をする仕事です。 　プレゼン力や企画力などが成長します。 ■　面接 　人事面接官として学生との面接をする仕事です。 ■　マーケティング 　各種ナビサイトの運用やライティング、動画作成、HP作成をする仕事です。 ■　採用企画 　毎年自分たちでインターンシップや選考フローの構築などをしています。 　その時々のトレンドに合わせて企画や実行をする仕事です。 ■　その他 　少数精鋭なので仕事内容はこれ以外にも多岐に渡ります。 　自分たちで「新たな価値」を創り出していく必要がある組織です。 【求める人物像】 ■　高い目標を掲げて努力ができる人 ■　明元素感（明るく、元気に、素直に、感謝できる人） ■　人事未経験者でも大歓迎 ぜひ、一緒に新卒採用から会社を成長させていきませんか？ 皆様のご応募心よりお待ちしております！