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COO直轄ポジション
中途
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on 2021/12/16 402 views

COO直轄で事業プランニング。経験なしからビジネスプロデューサー職へ。

株式会社プラスディー

株式会社プラスディーのメンバー もっと見る

  • ソニー・ミュージックエンタテイメントにて、セールス&マーケティングに携わった後、リクルートエージェント(現リクルートキャリア)にて、HR領域におけるIT/web業界に特化したコンサルティング業務に従事。2008年に「今後、更に加速していく“デジタル領域”で企業の成長に寄与できる会社を」という想いから、プラスディーを設立。マーケティングや、ブランディング・プロモーションにおけるストラテジーの立案からコンテンツプランニング、クリエーティブディレクションを行う。経営視点に立ち、企業の広告宣伝領域におけるKPI/KGIの設計や予算立案、部署の組織設計などにも従事。東京インタラクティブアドアワード...

  • アーティスト、タレントのマネジメントとしてキャリアをスタート。商品プロデュース、店舗出店など、タレントを活用した事業を多数経験。2011年に起きた東日本大震災により、震災の被害だけでなく、風評被害に苦しむ故郷を目の当たりにし、地方は自ら強くなる事が必要だと感じ、地方でも立ち上げ可能なさまざまな事業をフリーで展開。2015年プラスディーが地方創生事業に乗り出すタイミングで入社。2017年6月に宮崎県日南市に移住し、翌7月には築140年の空き家を改修したサテライトオフィスを建設し、プラスディー日南支社を立ち上げ支社⻑に就任。日南市の空き家・雇用の課題解決に貢献。その後は九州地方を中心に、地方...

  • プラスディー採用担当

なにをやっているのか

私たちは、どんな課題にも最適なデザインを‘プラス’するため想いに共感して‘アンド’で並走する
◆◆デザインエージェンシー◆◆です。

私たちのビジネスフローの特徴は大きく2つあります。主語となる対象の明確化。そして、実行・検証後の新たなる課題の創出です。本質的な課題を洗い出し、伴走して解決し続けます。
https://plus-d.co.jp/business/

■■strategy phase
価値を理解し、共感する
ーUnderstand andempathize with the valueー
なぜ、その商品やサービス、企業が存在しているのか。その背景や根本価値について理解・共感し、そして、どの部分に生活者が惹かれるポイント(優位性)があるのかを見出す。
❶「ヒアリングの実施」・・・トップインタビュー/ステークホルダーインタビュー/デプスインタビューなど 
❷「各種フレームワークの活用」・・・3C/4P/SWOT/PEST/AIDMA/AISASなど 
❸「リサーチの実施」・・・WEB/定量調査/グルイン/アンケート/定性調査など

■■planning phase
課題を抽出・定義し、解決策を探る
ーIdentify issues and explore and define solutionsー
その商品やサービス、企業に対して更なる発展やグロースを妨げている課題が何かを定義し、そして、どうやってその課題を解決することができるのか、その方策を探る。
❹「情報の可視化/整理」・・・カスタマージャーニーマップ/ペルソナ/ビジネスモデルの図解など 
❺「解決するための戦術設計」・・・UX設計/パーセプションフロー策定/ストーリーボードなど 
❻「実行に移すための全体プランニング」・・・予算計画策定/マイルストーン/プロジェクト体制構築など

■■creative & operation phase
プランの具体的な実行、検証をしていく
ーExecution and verification of the planー
プロセスを具体的な実行に移し、一つ一つ具現化していく。そしてその実施結果に対してどのような効果が得られたか(または得られなかったか)を検証し、その結果から、課題の再抽出/問い直しを行うことで、ストラテジー/プランニングの各フェーズの再検討、再検証を行っていく。
❼「クリエイティブワーク」・・・CI/BI作成/コピー開発/各種ビジュアライズ/ウェブ/ムービーなど 
❽「アドオペレーション」・・・Google/Yahoo!/各種SNS/DSP/4マス出稿など 
❾「各種検証/テストの実施」・・・アナリティクス/ユーザビリティテスト/オンラインサーベイなど

下記URLに&デザインフローのプロジェクト実績の一部を掲載しています。
https://plus-d.co.jp/works/

なぜやるのか

VISION:"デザイン"が生み出す価値で世界をよりよくする。
社名に込めた「+デザイン」。それは表層表現的なものだけではない"デザイン"という言葉に内包される本質的価値を認識することから始まり、様々なビジネスの仕組みや、ブランドの価値、人の体験や感情、社会課題、あらゆるものに対して私たちが「+デザイン」していく。
私たちは"デザイン"が生み出す価値によって世界をよりよくしていくことを目指しています。

MISSION:一人一人が"デザイナー"であることを自覚し、その力を発揮することで、課題を解決していく。
"デザイナー"とは表層表現だけではなく、課題の発見からその解決方法を見出し、その後のプロセス設計から具体的な実行プランの企画・実施まで、あらゆるフェーズで"デザイナー"としての価値を発揮していく。
私たちは戦略、戦術、その実行・実現とその検証に至るまでのすべてに関わり、課題を解決していきます。

下記にプラスディーを知っていただくためのFEATUREコンテンツを掲載しています。ぜひご覧ください。
https://plus-d.co.jp/feature/

どうやっているのか

"PLUS-D" 10 VALUE.
Visionを目指し、Missionを実現していくために、10個の行動価値を掲げています。

+ DIALOGUE
対話や意見交換を積極的に行い、意図を読み解く。
+ DEPTH
表層的なことだけではなく、物事を深くとらえ徹底して取り組む。
+ DIFFERENCE
違いに着目し、強みや弱み差別化要因を導き出す。
+ DEFINE
相対する人や企業の考えや目的を、定義できる力を持つ。
+ DISCOVER
新たな発見をするため、様々な角度や視点・視座で物事を捉える。
+ DEVELOPMENT
これまでの方法や仕組みにとらわれず、新たなやり方を積極的に開発する。
+ DIRECTION
目的や方法を理解し、行くべき方向を指し示す羅針盤となる。
+ DIVERSE
多様性を重んじ、様々な価値観や考え方を尊重する。
+ DRASTIC
多少の変化ではなく、劇的な成果や変化をもたらせるよう行動していく。
+ DEPENDABLE
信頼を得ることができるパートナーとしての振る舞いをする。

こんなことやります

COO直轄の立場で、事業グロースのため必要な体制の構築、オペレーション設計、あらゆる業務に広く携わっていただきます。

■業務の魅力
未経験でも責任ある仕事を任せられる為、早いスピードで成長を実感できます。自らの裁量で多くの業務の幅を広げていきたい、チャレンジしたいという方には適した環境です。
※尚、新規事業など社外秘の情報も多いため具体的な業務については面談にてお話しさせて頂きます。

■COOについて
誰もが知る音楽クリエイターのマネジメント、LGBTの先駆者的タレントのマネジメント、そして当社で地方支社立上げ/支社長と、様々な業界経験を積んできたCOOが、新たに直轄のスタッフを募集します。社会人としての機微、ビジネスマインド、組織論、またクリエイターを統括するプロデューサー業務等、様々な経験が詰めます。
「特化したスキルを身につける」ということが重要視される世の中ですが、「特化したスキル」は身に付きません。その一方で「特化したスキルを持つ人たちのマネジメント」スキルは身に付くポジションです。

会社の注目のストーリー

3分でPLUS-Dをわかった気持ちになれる話

弊社で飼われている5種の犬

新たに据えたタグラインに込めた想い

話を聞きに行くまでのステップ
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会社情報
株式会社プラスディーの会社情報
株式会社プラスディー
  • 2008/08 に設立
  • 70人のメンバー
  • 東京都目黒区大橋1-7-4 KUBO BLDG. 2A
  • 株式会社プラスディーの会社情報
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