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採用・採用広報
中途
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on 2021/12/16 667 views

業績安定!組織拡大・各ポジション強化のための戦略的採用人事を募集中!

株式会社アガルート

株式会社アガルートのメンバー もっと見る

  • 2007年3月 早稲田大学法学部卒業
    2009年3月 慶應義塾大学法科大学院既修者コース修了
    同年9月 (新)司法試験合格
    同年10月 株式会社東京リーガルマインドにおいて、司法試験講師として勤務(講師名:工藤北斗)
    2013年12月 株式会社アガルート設立、代表取締役に就任(現任)
    2020年2月 株式会社ファンオブライフ取締役に就任
    その他数社の子会社の代表取締役を務めています。
    職掌は経営全般のほか、経営企画(M&A)、マーケ、人事、営業、財務、会計辺りです。法務は契約書周りだけ。講師もまだやってます。

  • アガルートの人事の人。
    本職は経理財務。肉体労働で無双します。

  • アガルートで人事やってます。
    メイン業務は中途採用。適宜カジュアル面談受付中。
    草サッカー選手。

  • アガルートの採用担当をはじめ、その他色んな企業様の採用支援と、
    個人に向けてキャリアトレーニングサービスを行っております!
    【経歴】
    人材営業→キャリアコンサルタント(IT・web系)→キャリアコンサルタント(教育)→
    Career gameを立上げ採用コンサル/キャリアトレーニングサービスを提供中。

なにをやっているのか

  • 「アガルート(AGAROOT)」には、受験生のキャリア、実力、モチベーションが上がる道(ルート)になり、出発点・原点(ROOT)になるという思いが込められています。
  • 司法試験、行政書士試験、社会保険労務士試験などの難関資格対策の講義を提供する予備校アガルートアカデミーの運営をしています。

株式会社アガルートは、主にオンライン上で、司法試験、行政書士試験、社会保険労務士試験などの難関資格対策の講義を提供する予備校「アガルートアカデミー」など、教育×ITを中心として事業を運営しています。

◆ミッション
人を変え、社会を変える

◆ビジョン
教育を中核とする社会的インフラの構築

◆株式会社アガルート
https://agaroot.co.jp/

なぜやるのか

  • 講師、制作、映像、マーケティングメンバーなど、各分野のエキスパートが協力し、受験生が本当に必要としていることを提供するために、日々奮闘しています。
  • ベテラン、若手に関わらず、自由にアイデアや意見を出しあいながら、成長できる環境です。

創業者でありアガルート代表の岩崎は、司法試験合格後、大手資格試験予備校で司法試験の講師を務めた後、独立しアガルートを立ち上げました。

≪受験生が本当に必要としていること≫を提供したいという思い

大手の資格予備校では、未だに一定の時間に通い、講師が一方的に話すという通学スタイルが主流です。
テクノロジーが進歩し、これだけオンライン講座が流行している中で、それではユーザーである受験生が『本当に必要としているものを提供する』ことができないことは明らかです。
一方で、オンライン講座が流行して約10年が経過していますが、それでも通学スタイルが廃れていないのは、オンライン講座が受験生のニーズをしっかりと捉えきれていないから。もう一度ゼロベースで、今「受験生が本当に必要としているもの」は何なのかを突き詰め、それを提供しようと考え設立しました。

アガルートアカデミーの理念は、「受験生が本当に必要としていること」を提供して、受験生の道しるべとなることにある。「アガルート(AGAROOT)」には、受験生のキャリア、実力、モチベーションが上がる道(ルート)になり、出発点・原点(ROOT)になるという思いが込められています。

どうやっているのか

  • アガルートではさまざまなバックボーンを持った個性豊かな仲間たちが、活躍しています!今後も幅広い年齢層にフィットした制度も充実させていきたいと思っています。
  • アガルートエントランスでアガルートポーズ☝

社員数は70名程度。
20代~50代までの幅広い年齢層と、様々なバックボーンを持った仲間が集まっています。
ここ数年の急成長に伴い、新しい仲間が続々と加わっています!

≪アガルートでは、皆がより長く快適に働ける環境を整えています!≫

◆スーパーフレックスタイム制
フレックスタイム制(コアタイム無)を敷いていますので、柔軟な働き方が可能です。
※特に人事は候補者様との面接面談以外は柔軟に働くことができます。

◆各種勉強会や研修への参加費用の会社負担
各種勉強会や研修へ参加した場合の費用は会社負担とすることができます。面倒なレポート等もありません。

◆退職金制度
勤続年数が5年以上の社員が退職した場合、退職金が支払われます。

◆時短勤務制度
小さなお子さんをお持ちの方等については、勤務時間を短縮することができる時短制度を設けています。勤務時間は柔軟に調整することができます。もちろん、残業もありません。

◆懇親会、親睦会等(飲み会)の費用の会社負担
懇親会、親睦会等については全て会社が費用を負担しています。

◆ドリンク、コーヒー飲み放題、お菓子食べ放題
お茶、コーヒー、野菜ジュース等のドリンクを自由に飲むことができます。
また、お菓子を食べたり、ガムをかんだりすることも自由です。

◆MVP制度(四半期)
評価制度とは別に、代表が当該四半期に活躍した社員を表彰する制度です。金一封も贈呈されます。

◆社員同士のランチ、飲み会の会社負担
社員同士のランチ、飲み会には、手当てが支給されます(上限あり)。

◆部活制度
部活を作った場合には、部費が支給されます(上限あり)。

◆リモートワーク手当
全社的にリモートワークを推奨しています。
フルリモートで勤務を行った場合、リモートワーク手当てが支給されます。

他にも社員から提案することで新しい福利厚生が生まれるなど、みんなで会社を良くしていこう!という風土があります。

こんなことやります

【募集背景】
株式会社アガルートは、「アガルートアカデミー」をはじめとして、教育×ITを中心に事業を行っておりますが、M&Aや新規事業開発にも積極的に取り組んでおります。
このような事業展開を背景として、採用業務を中心としたグループ全体の採用をメインとした人事業務を行う担当者を募集しています。

【仕事内容】
当初は、
■人材採用の企画、提案、実行(面接やカジュアル面談等)
→エージェントとの折衝や、ダイレクトリクルーティングの運用をお任せします。
■採用広報
→watendly等
がメインとなりますが、ご希望・パフォーマンスに応じて
■研修制度の企画、提案、実行
■人事制度の構築、検証
も順次お任せしていきます。

【本ポジションの魅力】
売上が前年比200%以上の成長を続ける中で、採用活動は最も重要な業務の1つです。
組織のグロースフェーズにダイレクトに関わることができますので、ご自身のキャリアアップにつながります。

会社の注目のストーリー

社内異動!教材室からシステム開発室へキャリアチェンジ!

アガルート 2022年2QのMVPは??

【アガルートの社員(コンテンツチーム)を紹介します】Vol.32~本業と副業との両立~

話を聞きに行くまでのステップ
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会社情報
株式会社アガルートの会社情報
株式会社アガルート
  • 2013/12 に設立
  • 100人のメンバー
  • 〒162-0814  東京都新宿区 新小川町5-5 サンケンビル4階
  • 株式会社アガルートの会社情報
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