ウェルスナビは「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、日本の働く世代の豊かな老後に向けた資産形成をサポートする会社です。 ミッション実現に向けた第一歩として、預かり資産・運用者数国内No.1ロボアドバイザー（※）WealthNaviを開発・提供しています。 今後はロボアドバイザーに限らず、「ものづくりする金融機関」として個人向けの金融プラットフォームとして成長していきます。 テクノロジーを活用し、一人でも多くの、働く人々のお金に関する悩みを解決していきます。 『WealthNavi』は、サービスリリース後約5年で、ユーザー数30万人・預かり資産7500億円(2022年9月時点)を突破しました。 ※一般社団法人日本投資顧問業協会「契約資産状況（最新版）（2021年9月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 モーニングスター社調べ（2021年12月時点）

私たちが「働く世代に豊かさを」の実現を目指す背景として、近年話題となった「老後2000万円問題」があります。 平均寿命が伸びた「人生100年時代」において、多くの人は老後資金が2000万円不足すると言われています。 終身雇用の終焉や退職金の減少、少子高齢化の進行による年金支給の不透明性により、老後生活に不安を持つ方が増えています。 老後に備え、個人が働きながら資産形成していくことが重要な時代です。 しかし、働く世代の多くが、資産運用のやり方が分からない、情報収集や勉強する時間がない、相談できる人がいないという課題を抱えています。

誰もが安心し信頼して利用できるおまかせで世界水準の資産運用サービスが、全自動資産運用ロボアドバイザー『WealthNavi』です。 『WealthNavi』を使えば、 投資の目的・年収・年齢・金融資産の額などの質問に答えるだけで、誰でも簡単に全自動でリスク許容度に合わせた最適な割合で国際分散投資することができます。 従来自分でやらなければならなかった、目標設定・ポートフォリオ構築・発注・積立・再投資・リバランス・税金最適化まで全自動で行われます。 我々が目指す「老後2000万円問題の解決」には、まだまだ道半ばの段階で、私たちの挑戦は始まったばかりです。 日本の働く世代が所有する金融資産は650兆円にのぼり、ロボアドバイザーの潜在市場は、今後10年間で数十兆円規模になると見込んでいます。 より多くの方により豊かな老後生活を送って頂くサポートをするため、『WealthNavi』は預かり資産7500億円(2022年9月時点)から、いよいよ本格的に数十兆円の規模を目指していきます。 そして、ロボアドバイザーに限らず、個人向けの金融プラットフォームになるべく、新しいサービスも開発しています。 金融機関出身者、IT企業出身者等、それぞれのメンバーの専門性を掛け合わせながら、「ものづくりする金融機関」としてチーム一丸となって「働く世代に豊かさを」実現していきます。 私たちのミッションに共鳴してくださる方、ぜひ一緒に働きませんか？ 【参考URL】 ▼ 当社サイト http://corp.wealthnavi.com/ ▼ 成長可能性に関する説明資料（2020年12月22日） https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/cnhc4h/ ▼WealthNavi創業ストーリー https://www.wealthnavi.com/history ▼ WealthNavi創業への道のりや思いを取材いただきました！ https://mirai.doda.jp/series/interview/kazuhisa-shibayama/ ▼我々のエンジニア組織について「体験入社」様に取材いただきました！ https://www.youtube.com/watch?v=XsOwiX61Y0w&;feature=youtu.be

【募集背景】 『WealthNavi』は新規ユーザーの獲得を中心に順調に事業成長を続けてきましたが、正式リリースから6年目を迎え、新規ユーザーの獲得をミッションとするチームと、既存ユーザーの預かり資産増加や長期利用促進をミッションとするチームに組織再編し、マネージャーポジションのニーズも高まっています。 下記２チームのマネージャー候補として、開発案件の推進や、ピープルマネジメントを担っていただける方を募集します。 ▶金融システム開発チーム １人でも多くのユーザーに最高の最初の一歩を体験してもらうためのサービス企画・開発・運営をミッションとしています。ユーザーの資産運用モチベーションの向上、アライアンス先との連携強化や、安定した事務システムの開発等に取り組んでいます。 今後は、チーム内の考えをファシリテーションして会社全体や事業状況を鑑みた最適解を判断する役割をマネージャーが担い、その後はメンバーが自走できるような組織体制作りを目指しています。 ▶CE(顧客エンゲージメント)バックエンド開発チーム ユーザー一人ひとりの老後2千万円問題解決に向け、資産形成をサポートするためのサービス開発、運営をミッションとしています。長期利用の促進などLTV最大化のための機能開発やUX改善、安定したシステムの提供とそれを実現する開発環境の改善に取り組んでいます。 それぞれが自律的に動き、他チームとも協働しながら、開発をリードしていける体制作りを目指しています。 【期待する役割】 上記いずれかのチームマネジメントを、ご志向性やご経験に応じてお任せいたします。 機能設計・開発・テスト・リリースといった一連の工程における開発案件の推進を主体としながら、メンバーのピープルマネジメントを含み、チーム全体のアウトプット最大化や生産性向上を担います。 スケジュール調整等の管理役としてではなく、『WealthNavi』の開発をリードするプロダクトマネージャーとしての側面を持つことが醍醐味の一つです。 技術力を活かしたい、手を動かすことにこだわりたいなどのご志向をお持ちの場合は、バックエンド開発も兼任するプレイイングマネージャーとしてご活躍いただくことも可能です。 【具体的な業務内容】 ▶チーム間・組織間の課題の発見とその提示 　- チームメンバーによるチーム内・開発プロセスの課題発見の促進 　- チームメンバーによる様々な課題解決推進のファシリテート 　- 開発プロセス全体や組織間連携に関わるワーキングアグリーメントの定義・定着・改善を促進 　- チームロールを定義した上で、チームの目標設定を支援 　- プロジェクトを遂行するために必要なコミュニケーションの支援 　- 組織ロードマップ達成に向けた人材獲得・育成戦略の策定およびその実行 　- エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 ▶技術的な検証および判断 　- 開発チームでの課題解決や課題の発見のために必要な技術の検証や導入の推進 　- アーキテクチャや使用技術の選定及び判断 ▶開発者体験の向上、メンバーのパフォーマンスアップ 　- ステークホルダーとの調整 　- 開発プロセスの整備や改善の促進 ▶人的およびシステム投資予算の策定 　- オンボーディングプロセスの定義・整理 　- チームビルディングの支援 　- 1on1 　- 必要な知識・スキルの獲得支援およびその仕組み化 　- 評価業務の実施 　- 採用業務の実施 ▶組織における中長期あるべき像の作成とその浸透 　- KPIを達成するための組織ロードマップの作成 　- プロダクト戦略に関わる指標の共有と理解を促進し、イニシアチブをとる手伝い 　- プロダクト全体像と担当PBI について背景とその先にあるものを理解する手伝い 　- プロダクト作りのプロセス定義および会社全体への浸透の支援 【開発環境】 言語：Java, Kotlin, JavaScript, HTML, CSS フレームワーク：Springboot インフラ：AWS（EC2, ECS, Aurora, Lambda, API Gateway.etc） OS：Windows Server, Linux, ECS, Docker DB：MySQL ミドルウェア：Nginx, Tomcat, IIS IDE: IntelliJ 【必須】 ・チームマネジメントの経験もしくはそれに準ずる経験 ・Java(SpringFramework)でのWebアプリケーション設計開発、運用経験 ・設計やコーディングにこだわりがある ・システムのアーキテクチャ検討を行った経験 ・会社の方向性（MVV）に共感できること ・自らオーナシップを持って開発を推進できる方