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  • クラウドインフラの設計・構築

技術者だけのキャリアで終わらない!新規事業立ち上げを一緒にやりませんか

クラウドインフラの設計・構築
Mid-career

on 2022/01/04

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技術者だけのキャリアで終わらない!新規事業立ち上げを一緒にやりませんか

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Shin-ichi Ide

日系上場企業、外資系企業、個人事業主、会社立ち上げ、一通り経験をしてきて「一定の土台がある組織を伸ばしていくことが能力を最も発揮できるかな」と考えて今に至ります! 50名ちょっとのベンチャーですが、20か国以上からITエンジニアが集まって自社のHR-techサービスの開発とSI事業/SES事業を行ってます。 オーナー(兼社外取締役)もアメリカ国籍の40代で連続起業家で、スピード感をもって意思決定を繰り返していける会社です。 「海外/グローバル」「HR-tech」「Webマーケティング」「人材ビジネス」「サブスクリプション」などのキーワードを事業に取り入れています。興味をお持ちいただけたら、是非お話ししましょう!

数多くの企業で人材採用・組織づくりに携わってきた僕が考える、チームづくりで大切なこと

Shin-ichi Ideさんのストーリー

プレイネクストラボ株式会社のメンバー

日系上場企業、外資系企業、個人事業主、会社立ち上げ、一通り経験をしてきて「一定の土台がある組織を伸ばしていくことが能力を最も発揮できるかな」と考えて今に至ります! 50名ちょっとのベンチャーですが、20か国以上からITエンジニアが集まって自社のHR-techサービスの開発とSI事業/SES事業を行ってます。 オーナー(兼社外取締役)もアメリカ国籍の40代で連続起業家で、スピード感をもって意思決定を繰り返していける会社です。 「海外/グローバル」「HR-tech」「Webマーケティング」「人材ビジネス」「サブスクリプション」などのキーワードを事業に取り入れています。興味をお持ちいただけたら...

なにをやっているのか

●Our story 当社の経営陣は、別の会社でそれぞれが経営メンバーとして、ITやWebサービスの事業を進めていました。 その際に、「ITエンジニアが採用できない」ことが原因でサービス開発が進まない、事業成長が遅れる、という課題に直面しました。 その課題は、自社だけではなく周りの企業にも共通しており、このままでは日本社会全体がIT人材が不足していることで成長が出来なくなることに気づき、それを解決する事業が必要と考えプレイネクストラボはスタートしました。 ITエンジニアは、スキルや能力をデジタルに評価しやすいため、外国籍人材でも活躍ができる余地が高い職種だと言えます。 そこで、海外在住者を中心とした外国籍ITエンジニアに特化して日本企業とマッチングを図る、『TalentHub』をリリース。 現在までに3万名以上の外国籍ITエンジニアが登録しており、海外×IT×HRというニッチな領域の中でトップクラスのユーザーとなっています。 IT業界と同様に人手不足が深刻化している、外食・宿泊業の課題を解決するためのサービスとして、デジタルマーケティングの手法で採用を行う『食リーチ』をリリース。 月額定額制で採用活動を進められる全く新しいサービスを、エンジニアリングチーム×HRビジネスチームで作り上げました。 IT・テクノロジーを活用して日本企業のグローバル化を支援する集団として成長をしていきます!
社内エンジニアの8割が外国籍のグローバルな社風です
マルチカルチャーの中でスキルが磨けます
日本での就業を希望する世界の高度IT人材をつなぐプラットフォームを自社運営しています。

なにをやっているのか

社内エンジニアの8割が外国籍のグローバルな社風です

マルチカルチャーの中でスキルが磨けます

●Our story 当社の経営陣は、別の会社でそれぞれが経営メンバーとして、ITやWebサービスの事業を進めていました。 その際に、「ITエンジニアが採用できない」ことが原因でサービス開発が進まない、事業成長が遅れる、という課題に直面しました。 その課題は、自社だけではなく周りの企業にも共通しており、このままでは日本社会全体がIT人材が不足していることで成長が出来なくなることに気づき、それを解決する事業が必要と考えプレイネクストラボはスタートしました。 ITエンジニアは、スキルや能力をデジタルに評価しやすいため、外国籍人材でも活躍ができる余地が高い職種だと言えます。 そこで、海外在住者を中心とした外国籍ITエンジニアに特化して日本企業とマッチングを図る、『TalentHub』をリリース。 現在までに3万名以上の外国籍ITエンジニアが登録しており、海外×IT×HRというニッチな領域の中でトップクラスのユーザーとなっています。 IT業界と同様に人手不足が深刻化している、外食・宿泊業の課題を解決するためのサービスとして、デジタルマーケティングの手法で採用を行う『食リーチ』をリリース。 月額定額制で採用活動を進められる全く新しいサービスを、エンジニアリングチーム×HRビジネスチームで作り上げました。 IT・テクノロジーを活用して日本企業のグローバル化を支援する集団として成長をしていきます!

なぜやるのか

当社では、 "Connect Global Engineering Talents to Japan/世界の才能と日本の可能性をつなげるプラットフォーム創出” をミッションとして掲げています。 採用が必要な企業や産業で人手が不足していることは、今後の日本企業や日本社会にとって大きな損失・課題を引き起こしていきます。 人手不足により事業やサービスの企画・開発が滞る、それにより企業として競争力を持つことが出来ない、という事態が今後より多く発生します。 私たちは、海外のタレントとテクノロジーを活用した仕組みによって、その課題を解決していきます。 日本で就業することがプラスになる、日本社会の一員として活躍する外国籍の人材を増やすこと。 個人と企業のマッチングを、IT/テクノロジーの力で効率化していくこと。 それにより事業成長に必要な人材を確保できる企業が1社でも多く増え、成長していけるよう支援すること。 より良い日本社会を次の世代に渡していくために、私たちは取り組んでいます。

どうやっているのか

日本での就業を希望する世界の高度IT人材をつなぐプラットフォームを自社運営しています。

●Our Service 【TalentHub】 才能あふれる外国人エンジニアと日本のIT企業をマッチングするサービスです。ITの力を活用し、日本の内なるグローバル化に貢献をしたいという思いをこめています。 【SI/SES】 我々はTalentHubを活用して、自社でダイレクトリクルーティングを実践し、昨年1年間で約30名の人材を採用し社員数が倍増、一気に事業成長にドライブをかけることに成功しました。 テクノロジー企業としてWEB/モバイルサービス開発事業にも注力しています。また最新の技術が要求されるWEBモバイル開発においてもAI、チャットボットといった最先端技術を使った開発や、iOSやAndroidoなどスマートフォンアプリの開発等の多くの案件にて技術力を発揮する人材がいます。 【食リーチ】 日本の屋台骨の産業の1つであり、国際的に見ても競争力を持つ外食産業に特化した、採用マーケティングサービスです。 2019年4月より解禁された特定技能ビザを保有する人材を支援する『登録支援機関』にも認定を受けた当社は、IT領域以外でも広く海外のタレントと日本企業・日本社会をマッチングさせていきます。

こんなことやります

近年、プレイネクストラボでは、AWSなどクラウドでの開発案件を多く請け負っており、市場全体の需要の高まりを感じております。 現在は事例を積み重ねながら、クラウドインフラでの開発〜運用までをトータルでサポートできる体制を整えている最中です。 ゆくゆくは、蓄積したノウハウを活かし、多くの企業にとって課題となっている開発(Dev)と運用(Ops)の適切な連携をサポートする、新たなビジネスの立ち上げまでを視野に入れています。 そのため、今回は「すでにDevOps エンジニアとしてサービスをリードしている」という方から、「ゆくゆくはそのレベルになりたい」という方まで広く募集を行うことといたしました。 (事業立ち上げ/チーム立ち上げの背景) 開発 (Dev) と運用 (Ops) を組み合わせたものである DevOpsが、サービス開発・ソフトウェア開発で拡がりつつあります。 一方で、対応できる人材も会社・チームもまだまだ少なく、このままでは大きなギャップが生まれてしまいIT人材の不足に拍車がかかってしまいます。 プレイネクストラボのIT事業は、『日本のIT人材不足と、それに伴う社会の成長機会の損失』を変えるために立ち上げてきました。海外からバイリンガル且つ開発経験が豊富な人材を日本企業のポジションや開発案件とマッチングさせる、ということに取り組んできました。 今回は、「アプリ開発経験があるエンジニアがクラウドインフラを習得してDev-opsエンジニアとなり、社会の人材不足解消に貢献し市場価値を高める機会提供をしたい、と考えて事業を開始します。 (こんな経験の方と一緒に事業・チーム立ち上げをスタートしたいです) ・AWS/GCP/Azureなどクラウドインフラの環境構築や設定変更の経験がある ・WebアプリケーションやWebサービスのプロジェクトの開発/運用など何らかの役割で複数案件関わってきた ・プロジェクトを進めていくために、対顧客のコミュニケーションやチームメンバーへのコミュニケーションをとることに抵抗がない ・AWS/GCPなどの認定資格で技術者向けの資格を有している(複数なら尚可) (こんなことやります) ・事業計画づくり ・チームづくり(採用を中心にリソース確保) ・予実管理(売上、要員数、案件数など事業としての進捗モニタリング) ・事業成長の課題解決(エンジニアの実務トレーニングなど育成プランの検討と実践、対顧客のコミュニケーションや交渉)
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    会社情報

    2016/01に設立

    60人のメンバー

    東京都品川区西五反田3-11-6 サンウエスト山手ビル4階