大阪・東京を拠点に20年、多くの企業様からの依頼でシステム開発やWEB制作を行ってきました。 中でもポータルサイトの開発を得意としており、求人ポータルサイト開発の依頼をいただくことが多かったことから、近年は自社でも人材系サービスを展開し、補助金・助成金の申請サポートにも力を入れています。 2026年の上場を目標に、毎年130%以上成長中！ エンジニアの育成にも力を入れており、未経験からのスタートで活躍しているエンジニアが多くいます。 社長をはじめ文系出身のエンジニアも多く、充実の研修制度があるので、プログラミングに興味がある方なら経歴に関係なく歓迎します！ 【事業内容】 現在は下記の2つがメインの事業となっています。 ・WEBシステムの受託開発 ・自社開発の人材系サービス 大手学習塾グループや大手飲食チェーンなど、有名企業様の制作実績も多数ございます。 【事業実績】 ・2018年以降、毎年130%以上の成長 ・外部資本0で人材系サービスの黒字化 【表彰一例】 ・くらわんか花火大会スポンサー ・注目の西日本ベンチャー100 【目標】 ・2026年にマザーズに上場 ・2026年までに海外拠点を作り、売上の50％以上を海外売上にする

『人と人とをつなげるインフラをテクノロジーでつくる』 様々な企業様の求人ポータルサイトを開発していくうえで、人口減少により人手不足に悩む企業が多い傍ら、スキルがあるのになかなか条件の良い仕事に就けない求職者も少なくないことを痛感してきました。 セルバではデータとテクノロジーを用いて、人と人とをつなげるインフラを作り、企業と求職者の両方の問題の解決に貢献していきたいと考えました。 日本をはじめとして先進国では特定分野の産業で人手不足が進んでおり、今後ますます加速する見込みです。 日本だけでなく、世界の市場にプロダクトを展開していくことを目標にしています。 「シンプルに・はやく・ユーザーにあった」選択肢を提供していきます。

【メインとなる2つの事業】 ▼WEBシステムの受託開発 求人サイト、マッチングプラットフォームは構築パッケージがあるため、安価で短納期のリリースが可能になっています。 利用者数100万人突破のバイトアプリの開発も行っています。 レベニューシェアでの制作も積極的に行っており、大手カメラメーカー様と共同開発したサービスも！ ▼自社開発の人材系サービス 人材紹介会社様と提携し、下記の求人ポータルサイトの開発・運営と集客代行を行っています。 ・医療従事者向け求人サイト ・ITエンジニア向け求人サイト ・保育士向け求人サイト ・介護士向け求人サイト ・飲食業界向け求人サイト ・20代向け求人サイト 【目指す理想】 ・長期的な勝ちパターンを作る ・競合優位となるプロダクト開発を進める ・長期的な成長を見据えた強いチームを作る 【課題】 ・まだまだ仕組み化出来ていないところが多い ・人員不足により新規事業開発を積極的に進められていない ・マネージャー層の不足 ・海外展開が可能な人員の不足

現在展開しているHRのサービスは以下になります。 ・テックゲート(エンジニア転職アグリゲートサイト) https://tecgate.jp/ ・セルワーク薬剤師 (薬剤師転職アグリゲートサイト) https://phama.selva-i.co.jp/ ・セルワーク看護師(看護師転職アグリゲートサイト) https://kango.selva-i.co.jp/ 他HR3サイト運営 ================================ 仕事内容について ================================ まだ起ち上げたばかりのサービスでして体制が追いついていない部分が多々あり、 これらを整理しながら事業として成立させていただける方を募集します。 現在考えている仕事の流れですが、まだ起ち上げ当初ですので一緒に考えていきたいです。 ・企業、求職者の方から問い合わせを増やす為の施策 ・広告出稿 ・SEO対策 ・SNSマーケティング ================================ 求める人物像 ================================ ・主体的に動き、成果を出すことにやりがいを感じれる方 ・根性論ではなくロジカルに課題解決出来る方 ・調整事項が発生した時に粘り強く向き合うことが出来る方 ・過去にマーケティングの仕事をされていた方 ================================ 仕事の魅力 ================================ ・スケジュールや進め方など自分の裁量で行うことが出来る ・日本の働き方のトレンドを作っていける ================================ これからの日本は良くも悪くも企業に所属しない働き方が広がっていきます。 そのトレンドの波を捉え事業として一緒に成立させていきましょう！ ≪セルバの取り組み、仕事へのスタンス≫ 他社より優れた商品or違ったことをして、差別化していかないと 今後成長していけないと考えています。 その取り組みとして以下を実施しています。 1. 30時間以上残業代全額支払い セルバでは長い時間、仕事をすることを良しとしていません。 『残業するからには成果を求め、それの対価を支払う』というのがスタンスです。 30時間までの残業代は基本給の中に含めていますが、 それ以上の残業は全額残業代を支給します。 2. 書籍補助制度 勉強に必要な書籍代を支給します。 3. 2駅ルール 通勤時間は短い方が良いとの考え方のもと、 会社から2駅以内で一人暮らしの方には2駅ルール手当を支給します。 4. ワンコインアイデア 積極的に物事を考えられる人材を育てていきたいと考えています。 その練習として業務改善や新規サービスなどのアイデアを1件提案するごとにアイデア手当を支給します。 月に60個以上出す方もいます。 5. リモートワーク 勤務から1年経って、適性があると認められた場合には、 オフィスには出社しない形での勤務もOKです。ハワイで仕事してください。 6.スポーツクラブ利用料補助 体力作りも大事な仕事の一つ。セルバではスポーツクラブの利用料を全額補助しています。 仕事帰りにジムで体力作り&リフレッシュしてください。 7. 始業開始前の時間外手当 セルバの勤務時間は原則9:30～18:30ですが、18:30以後の勤務時間は勿論、9:30以前の出勤も勤務時間として扱っております。残業の時間を調整しプライベートな時間の確保ができやすい勤務体系を整えております。