「大手じゃできないチャレンジや経験を積みたい！」 「人と話すことが好き！」 そんなあなたにピッタリです！ 「人材を必要としている企業」と 「仕事を探している派遣スタッフ」を繋ぐ コーディネーターを募集します。 入社後は、すでに取引のある企業のフォローからはじめましょう。 新拠点への配属の場合は、新規開拓からスタート。 先輩がイチから教えるため、未経験の方もご安心ください。 ＜取引する企業＞ ピッキングや検品、倉庫管理などを行なっている企業がほとんど。人手不足が深刻化している物流業界なので、需要も高まっています。「人材でお困りごとはないですか？」と積極的にお声がけすることで、取引を行なえることが多いです。 ＜携わる仕事の流れ＞ ▼企業へのヒアリング すでに取引のある企業のもとを定期的に訪れ、「お困りごとはないですか？」とヒアリング。紹介した派遣スタッフが働いている場合は、声がけやフォローなども行ないましょう。約5～10社を先輩社員から引き継ぎます。 ▼派遣スタッフとのマッチング 企業からのニーズがあったら、今度はそのニーズにマッチする人材を探します。条件に合いそうな派遣スタッフをシステムで検索し、案内メールを送付。派遣スタッフへの連絡や面談は、当社のアシスタントが行なうこともあります。 ▼出勤立ち会い・フォロー 初日は派遣スタッフの出勤に立ち会い、一緒にご挨拶。また定期的に連絡を取り、「その後いかがですか？」「困っていることはありませんか」とフォローしましょう。 ◎週1回、電話と訪問でフォロー。こまめに連絡することで信頼関係を築きます。 ■仕事の醍醐味■ 困っている企業様・求職者両方を助けられるポジションであるという点は大きなやりがいです。派遣した人材が企業様を助け、イキイキと働いている瞬間に立ち会えた瞬間、企業様から感謝される瞬間は達成感を感じられます。 また、実際にアクションを起こしてから結果につながるまでのスピードが早いため、前向きなモチベーションにもつながります。 ■こんな方と働きたい！■ ・人と関わる仕事に関心がある方 ・元気よくコミュニケーションが取れる方 ・誰かをサポートすることが好きな方 ・チャレンジ精神がある方 ・臨機応変に立ち回れる方 ■今後のキャリア■ 将来的には、経営管理やバックオフィス、マネジメント業務に回ることもできるほか、プレイヤーとしてプロフェッショナルになっていただくことも可能です。新たな事業についての提案なども積極的に受け入れているので、挑戦する気持ちがある方はどんどん声を上げていただきたいです。 これからどんなことをしてみたいか、 まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンより エントリーしてください！