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人間関係構築をDXする!Ruby on Railsサーバサイドエンジニア

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on 2022/11/09

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人間関係構築をDXする!Ruby on Railsサーバサイドエンジニア

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佐藤 太一

社内から孤独を無くす仲間作りスタートアップ 会社に心から本音を語れる仲間はいますか? 1万人の会社に入っても関わるのは30人くらい。 コロナでさらにその孤独は広がり、 社員の離職、メンタルヘルス、生産性に大きな影響を及ぼしている。 そして孤独の最大の罪は、何気ない会話から生まれる革新の機会が失われること。 コロナにより失われた10年ないし20年が現実に訪れようとしている。 バヅクリはそんな世界を救うコミュニケーションとカルチャーの土台を作り 新時代の仲間を作りのプラットフォームとして ヒトと組織と社会の未来を笑顔に変えるお手伝いをしていきます。 経歴: 青山学院大学国際政治経済学部卒業、早稲田大学大学院修了。チェンジ、DeNA経営企画、アクセンチュア戦略部門、みんなのウェディングIPO責任者兼経営企画部長を経て、アソビで社会を救うためにPLAYLIFE.incを起業。2022年にアソビよりも仲間作りが本質としてバヅクリに社名変更。日本初の仲間作りプラットフォームでサービス立ち上げ2年半の最速IPOを目指して毎日悪戦苦闘。 ーーーーーーーーーーーーー キーワード ーーーーーーーーーーーーー ▼心理的安全性 ▼テレワーク企業のカルチャー醸成 ▼テレワーク企業の部門横断的コミュニケーション活性化 ▼内定辞退/離職率を下げる[バヅクリ] https://buzzkuri.com/ ▼労組DX ▼Z世代向け研修 ▼関係構築と行動変容ができる社内イベント/研修

PLAYLIFEをはじめるきっかけ

佐藤 太一さんのストーリー

合原 慶

[行動指針] 利益優先主義 [マインド] 技術を「手段」として付加価値を生み出すビジネスに利用する [エンジニアに期待すること] * 利ありきで、使えそうな技術をどんどん触って覚えてアウトプットすること * 速く造る(創る)ことができないなら、MECEな設計をするなど、トレードオフな発想ができること。 * 公式ドキュメント必読(何事もまずは基本から) * 新技術への追従・好奇心(利あるものはどんどん取り入れていきましょう) * 体力(体は資本=健康第一) また、スピード優先とはいえ、「汚いコード」でもいいとは考えません。「汚いコード」(=「事業の足かせ」となるコード)の蓄積により、大した内容でもないのに、改修に時間がかかる、といったケースも数多くみてきました。これはすなわち、事業の足かせとなってしまいます。もっといえば、事業の成長を阻害するものです。こういった視点に立ち、弊社では、TDDを推進しています。 [スキル] <backend> 弊社ではバックエンドにRubyOnRailsを使用しております。そのため、Railsの経験があることが望ましいです。加えて、TDDを前提とするため、テストコードを書いたことがある、もしくは、テストの有用性を理解している方は大歓迎です。 <DevOps> * circleciでの自動テスト * capistranoでのデプロイ * 適宜、Slack連携も取り入れています <frontend> 現在弊社のメインサービスでは、js, css、一部画像については、webpackでの管理をしています。また、一部、フロントエンドにVuejsも導入しています。 <infra> 基本AWSサービスを利用した構成となっています。 サーバには、EC2, Lightsail 前段にはALB, cloudfront, ストレージにはS3を利用した構成となっております。 CTOの略歴 php 8y(ZendFramework, cakephp, fuelphp) perl 4y(Mobasif) ruby 4y(Ruby on Rails ver 4.2.8〜5, 6)COBOL 3y Mysql 10y postgresql 3y javascript 8y python 2y (主にデータ分析用途で使用) aws : EC2、RDS, CloudFront, Routes53, Lamda, ECS, ESR, CodeDeploy, S3..etc) 統計 2年(https://www.slideshare.net/kieaiaarh/railsab) <趣味・嗜好> * 筋トレ(2020年人生初シックスパック化しましたw ) * サウナ(が好きすぎて作ったサイト https://saunatime.jp、サウナ北欧コロナに負けるな!ということで、stores.jp でオンラインストアもやってます)

近藤 頼人

大学を中退して、独学でWebの世界へ。正社員を経験せずにフリーランスの道へ。 バヅクリの仲間と遊んでいたら、いつの間にか社員になっていました。 編集専任で入ったはずが、デザイン・ディレクション・その他色々とやっています。 枷となる式たりはブッ壊す。 ムーミンに出てくるスナフキンに憧れを抱く。

気づいたら、遊びのメディアPLAYLIFEの編集長になっていた話。 〜設立3周年によせて〜

近藤 頼人さんのストーリー

バヅクリ株式会社のメンバー

社内から孤独を無くす仲間作りスタートアップ 会社に心から本音を語れる仲間はいますか? 1万人の会社に入っても関わるのは30人くらい。 コロナでさらにその孤独は広がり、 社員の離職、メンタルヘルス、生産性に大きな影響を及ぼしている。 そして孤独の最大の罪は、何気ない会話から生まれる革新の機会が失われること。 コロナにより失われた10年ないし20年が現実に訪れようとしている。 バヅクリはそんな世界を救うコミュニケーションとカルチャーの土台を作り 新時代の仲間を作りのプラットフォームとして ヒトと組織と社会の未来を笑顔に変えるお手伝いをしていきます。 経歴: 青山学院大学国際政治経済学部卒業、...

なにをやっているのか

【誰も教えてくれない”向き合い方”と本音で対話できる”つながり”を作りヒトと組織の成長に貢献する】 AIやIT技術革新により、世界はとても便利になりました。 しかし、その一方で「人と人とのつながり」は薄れ、会社への帰属意識も昔ほど固いものはなくなりつつあります。 更に、リモートワークの普及から、人と人との間には物理的に距離が生ま、コミュニケーションが希薄になりつつあります。 コミュニケーションとは"向き合い方"。 自分、相手、会社との向き合い方が多様化する時代で、誰も自分に合った正解を教えてくれません。 価値観の多様化により社員の"つながり"も変化しています。"つながり"はエンゲージメントとイノベーションの源泉ですが、"やらされ感"のあるつながり作りは逆効果です。 バヅクリは新時代の"向き合い方"と"つながり"を提供し、個人と組織のパフォーマンス最大化を目指します。 コミュニケーション=”向き合い方“を変革し、エンゲージメントを高め、企業成長に貢献します。 ■『バヅクリ』https://buzzkuri.com バヅクリは「研修の効果が見えづらい」「自律型人材の育成が難しい」といった人材育成の課題や、「入社3年以内の早期離職が止まらない」「部門間の連携が不足している」といった組織開発の課題を、「やらせれている感のない研修」、「意義のある社内交流イベント」を提供することで解決へと導くサービスです。 人材の活躍と定着、組織のエンゲージメント向上を支援しています。

なにをやっているのか

【誰も教えてくれない”向き合い方”と本音で対話できる”つながり”を作りヒトと組織の成長に貢献する】 AIやIT技術革新により、世界はとても便利になりました。 しかし、その一方で「人と人とのつながり」は薄れ、会社への帰属意識も昔ほど固いものはなくなりつつあります。 更に、リモートワークの普及から、人と人との間には物理的に距離が生ま、コミュニケーションが希薄になりつつあります。 コミュニケーションとは"向き合い方"。 自分、相手、会社との向き合い方が多様化する時代で、誰も自分に合った正解を教えてくれません。 価値観の多様化により社員の"つながり"も変化しています。"つながり"はエンゲージメントとイノベーションの源泉ですが、"やらされ感"のあるつながり作りは逆効果です。 バヅクリは新時代の"向き合い方"と"つながり"を提供し、個人と組織のパフォーマンス最大化を目指します。 コミュニケーション=”向き合い方“を変革し、エンゲージメントを高め、企業成長に貢献します。 ■『バヅクリ』https://buzzkuri.com バヅクリは「研修の効果が見えづらい」「自律型人材の育成が難しい」といった人材育成の課題や、「入社3年以内の早期離職が止まらない」「部門間の連携が不足している」といった組織開発の課題を、「やらせれている感のない研修」、「意義のある社内交流イベント」を提供することで解決へと導くサービスです。 人材の活躍と定着、組織のエンゲージメント向上を支援しています。

なぜやるのか

【この世から孤独を無くす】 私たちはこれまで「この世から孤独を無くす」ことをミッションに掲げ、プロの講師を招き、社会人と大学生向けの“サークル”活動の場「遊部(あそぶ)」や、COVID-19禍では業界に先駆けてオンラインチームビルディングサービス「バヅクリ」を生み出しました。 以前から内定者や新入社員といった若手に向けた研修や学びの機会創出に特化をしている強みから、今後はZ世代向けに価値のある新しい研修を作り、研修の概念から変えていきたいと考えています。 日本はダイバーシティ/多様性が大いに認められるようになり、これまで「当たり前」や「常識」などの固定概念というモノサシが急速になくなりました。 そんな中、社会経験がない中でも自分の価値観だけを頼りに取捨選択をし続けなければならないZ世代には心の拠り所が持てず、常に孤独が付きまとっていると言われています。 また、物心つく頃から自分でWeb上から情報収集や発信を行えることから、要点をとらえることが得意な点もこの世代の特徴であり、Z世代の若者に”古い慣習=従来型の研修”を押し付けることは、人材育成の本質を無視しているとも言えます。 私たちはこれらの課題から、未来を担う若者へ向けて「活躍と定着」をキーワードに新たな研修を生み、研修自体をアップデートしていきます。

どうやっているのか

【社風/カルチャー】 私たちは全員がマネージャー/経営者という位置づけで同じ目標に向かって仕事を進めています。 コンテンツ開発、マーケティング、営業、CS、サービス開発、コーポレートなどの枠にとらわれず、社員全員で課題解決を行っているため、スピーディーにPDCAを回し、風通しが良く、アグレッシブな環境です。 【メンバーの個性】 社員は戦略コンサル出身のCEO、なんでも売れる営業マン、編集もデザインもできるマーケター、サウナ好き超体育会系CTOというダイバーシティマネジメントという名がふさわしい構成です。 他にも業務委託メンバー含め30名ほどのEQの高い刺激的な仲間が集まっています。 【私たちのバリュー】 学びと実践 アウトプットの質はインプット量に⽐例する。学んだことを積極的に実⾏して可能性を広げていこう。 スピード価値 時間は価値の源泉。あれこれ悩む前に、動き出そう。最速のアウトプットとフィードバックを⼼がけよう。 永久改善 変⾰を⽣むために仕事をしている。今のやり⽅がすべてじゃない。もっと良いやり⽅に常に挑戦しよう。 チーム総⼒戦 みんなで全⼒で挑めば不可能も可能になる。仲間の強みと価値観を最⼤限に活かし⼤きなことを成そう。 全⼒コミット ⾃分のなすべきことにまっすぐ⽴ち向かい、粘り強く最⼤限の創意⼯夫で成果を出そう。 みちのりを楽しむ 新しい価値を⽣み出す挑戦には成功も失敗もあるが、むしろそのプロセスも楽しんでいこう。

こんなことやります

▍こんな仲間を待っています! 当てはまる方はぜひ最後までご覧ください! ・技術力を駆使して、世の中に変化を起こし、変えていきたい方 ・イニシアティブをもってプロダクト開発がしたい方 ・ビジネスを遂行するための「手段」としての技術という認識を第一とできる方 ・「営業」に負けないエンジニアになりたい方 ・技術力の成果をチーム開発を通して何百倍にもしたい方 ▼CTOへのインタビュー https://www.wantedly.com/companies/playlife/post_articles/313307 ▼バックエンドエンジニアへのインタビュー https://www.wantedly.com/companies/playlife/post_articles/405801 ▍仕事内容 「バヅクリ」サービス提供に関わる、システム開発全般に携わっていただきます。 サービスサイト、クライアントさま向けの管理画⾯・社内管理システムまで多岐にわたります。 ・⽇程調整システム ・イベント集客システム ・会員権チケット管理システム ・バヅクリプログラムのクライアント様へのフィードバック ・メール配信システム ・サービスサイト(buzzkuri.com) 上記システムについて、営業をはじめとした他部署と連携し、デザイナーとともに、新規開発、改修を⾏なっていただきます! ▍開発環境 toB/C向けのサービスではバックエンドにRuby on Railsを使用しています。 経験豊かなエンジニアが積極的にテストコードを整備しつつ、リファクタリング&変更しやすい状態を作っているため、技術的負債が比較的少ないコードになっています。 ▍必須経験 ・Railsでの開発経験2-3年以上(Ruby) ・チームのパフォーマンスを念頭に開発できる⽅ ・GitとGitHubの利用経験 ※少数スタッフで社内エンジニア2名で事業に取り組んでいる少数精鋭のスタートアップのため、実務未経験の⽅は教育体制がまだ整っていないためお迎えできません。 ▍歓迎スキル/経験/思考 ・最低1年以上の実務経験 ・プロダクト開発に留まらず、各種施策効果測定、データ可視化、そのための仕組みの構築、それらに基づいた改善、変更を⾏える ・Webサービス開発の実務経験が1年以上ある⽅(プログラミング学校での開発経験ではなく、業務としての実務経験) ・クラウドサービスを⽤いたインフラ構築経験 ▍利用技術 ・Ruby on Rails 6.0.2 ・Sendgird ・Haml(テンプレートエンジン) ・scss ・Vuejs(一部) ・CircleCI ・Redash(アンケート結果などの社内可視化用途) 新規サービスでは、GCPやVercelを利用。既存の技術に縛られることなく、積極的に新しい技術を選定、検証、導入をしていっています。 働くエンジニアが、ワクワクしながら開発できることも、より良いサービス、プロダクトをお客様に提供できる手段だと考えています。 ▍この仕事で得られるもの ・OOP(オブジェクト指向プログラミング)の実践 ・社外の副業メンバーも含め、優秀なエンジニアと共に技術力を高めることが出来ます! ・人事制度を活用し、効率よくスキルアップを図ることができ、市場価値の高いスキルや経験を身につけることが可能です! ・新しいサービスの開発や取り組みを積極的に行ってる企業の中で、自らが作り上げたサービスと共に会社の成長を実感できるやりがいがあります! ▍最後に 少しでもご興味いただけましたらまずはカジュアルに面談しましょう! エントリーお待ちしています!
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2013/06に設立

20人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区南青山3丁目3-3 WORKING PARK EN