【社会貢献＝非営利の当たり前を変える。社会貢献性と経済成長を両立させる新たなロールモデルへ。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。 ◆特徴は3つ --------------------------------------- ①教育・環境・医療・公共といった社会貢献性の高い領域で戦うDX集団であり、社会貢献＝非営利の構造を変えるビジョンを掲げている。 ②プライムベンダーの中でもアジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団であること。 ③フレックス、リモート、自由休憩、時短といった働き方から、効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など、エンジニアが望む環境を整備。 ◆主な事例 --------------------------------------- SDGsに関わる領域や官公庁のDX推進事業、さらに教育や医療など公共性や社会的責任が高い業種の案件に積極的に取り組んでおり、現在売上の約6割をそのような案件が占めています。 【教育】 「The Admissions Office（略称：TAO）」世界標準の願書出願プラットフォームを日本やアジアの大学・専門学校向けに新しく開発。 https://spice-factory.co.jp/products/ 【公共】 東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発 ※デジタル行政より（2022年11月） https://spice-factory.co.jp/news/13129/ 都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作 https://spice-factory.co.jp/news/15155/ 【医療】 薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000022779.html

代表の高木はコンサルティングファームの出身。コンサルファームでの経験を経て「世の中を動かすのは話の上手い人ではなく手を動かす人だ」と感じ、それができる技術者・クリエイターの集団を集めたのが始まりです。 ◆Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、 世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を持たずに当事者意識を持ち、 課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。 世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。

◆プライム案件の自社内開発、社会貢献性の高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。 また、多くのプロジェクトはアジャイルで開発を用いてプロジェクト本来の目的やコンセプトを明確にした上で、それを軸とし、変化していく状況に柔軟に対応をしながら改善を行なっていく手法をとっています。 ◆営業組織はありません。技術力は営業力 --------------------------------------- 技術力=営業力という考えを貫いており、創業時から多くのお問い合わせを頂いています。 実際の提案や打ち合わせにはエンジニア自ら出席します。これにより技術的にできること/できないことの切り分けや、最新技術を使った一段階上の提案をすることができ、最終的な顧客満足に繋がるのです。 ◆当社データ --------------------------------------- 75名 平均年齢：31.9歳 女性比率：43.2％ 職種比率：エンジニア48.2%, デザイナー17.9%, ディレクター14.3%, マーケタープランナー12.5%, コーポレート7.1%,外国籍比率：6%（2023年実績） 平均残業時間：月平均15.9時間（2023年実績） ★Great Place to Work® Institute Japan（GPTW）が選出する2024年版「働きがいのある会社」認定 ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出 ★コーポレートサイト： https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ（オウンドメディア）： https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note： https://note.com/spice_factory

実務未経験から広報の経験が積める学生インターンのポジションです！ 当社の採用活動を促進するための広報として、情報発信メディアの記事ライティングやSNS運用の企画・設計戦略設計から入って、採用広報を盛り上げていただきます。 当社はインターンであっても一戦力と考えているため、社員の単なるサポートではなく実務に入れることが大きな特徴です。ライティングやインタビュースキルを伸ばせたり、数値分析もおこなっていただくためマーケティング・広報視点も養うことができます。 ▼採用について 当社は新卒採用は行っておらず、まずはインターンとして6か月以上の勤務を通して、当社の業務や文化を知っていただき、双方合意のうえで新卒での入社を検討していただきたいと考えています。 ▼インターンの方にお任せしたいこと 採用広報に関するあらゆることをお任せしたいと思っています。 より多くの働く人たちに、どうしたらスパイスファクトリーのことを知ってもらえるか、興味を持ち募集求人に応募したいと思ってもらえるか、働く人たちの気持ちに寄り添って戦略を考え実行し、あなたの言葉でスパイスファクトリーの魅力を伝えてください。 なお、面接等の選考活動には参加せず、企画立案、インタビューの実施、記事作成、発信までがメインのお仕事です。 ● noteやWantedlyのメディア運用 スパイスファクトリーをPRするためにメディアを運用し、定期的に記事を発信します。 　・社員と協働して戦略設計 　　 - 他社の事例など市場調査 　　 - 記事を読んで欲しいペルソナの設定 　　 - 発信内容の企画 　　 - 発信時期、メディアの検討 　・社員インタビュー 　　 - 社員インタビューや対談、担当者へのヒアリングなどを実施。記事執筆のためにイベントに参加することも。 　・記事のライティング、公開、発信 　・メディアのフォロワーを集めるためのアクション 　・メディア上位掲載のアルゴリズム調査 ●求人媒体のマーケティング 　・検索順位のアルゴリズム理解 　・他社リサーチ 　・PV等の数値チェック 　・数値分析結果をもとに必要なアクションを考案 　・アクションの結果を分析し、次のアクションを企画 ●Twitter/Facebookの運用 　・公開した記事をSNSにて情報発信 　・スパイスファクトリーインターン生としてのアカウント運用 　・顔や名前については非公開でOK ●インターン採用のアシスタント 　・長期インターンシップの募集求人の作成サポート 　・イベント企画の企画・運営サポート ▼応募要件 【求めるスキル】 ・コミュニケーション能力 ・ライティングに関する強い興味 ・自分で考え行動できる方 【下記勤務形態が可能な方】 ・平日週2日勤務、半年以上継続して勤務できる方 ・出社およびリモート勤務の両方ができる方 ※まん延防止等重点措置等の感染拡大状況によりフルリモートとなる期間がありますが、措置が終了となったら週1日の出社が発生します。 ▼自由と責任の文化・働く環境 フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00） 自由休憩制度（好きな時間に好きなだけ休憩が取れる制度） 週の半分はリモート可能（緊急事態宣言時などは出社禁止） 服装・髪型・髪色自由 広い140センチのデスク、高級オフィスチェア、最新PCやデュアルディスプレイなど備品も充実