【企業概要】 2021年に東証一部へ市場変更した親会社は2000年の設立以来21期連続で増収を達成し、現在、TVCM等でもおなじみのクラウドサービスを提供しています。 当社はその人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立され、開発、インフラ、機械学習エンジニアを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しております。 これから更に事業拡大するフェーズに入り、売上ベースで毎年130％の成長を目標としています。 【募集背景】 当社は500名規模になりましたが、人事制度や育成制度の企画立案、運用や従業員インタビューなどを3名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズに備え、人事部の更なる機能の強化を企図した募集になります。 ※なお、当社には、人事部とは別に、人材開発部、採用部、管理部があり、その他、給与計算等のオペレーションは親会社に委託しております。 【業務詳細】 ・人事制度の企画立案、運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用） ・育成制度の企画立案、運用（階層型研修、専門研修等の企画立案、運用） ・その他制度の企画立案、運用（ジョブローテーション、休職、復職、組織風土サーベイ等） ・各種規程改定、労基法、安衛法等の法対応 ・従業員インタビュー、ヒアリング（入社時、3ヵ月、半年、休職時・退職時等） ・特命事項 ・その他、人事労務事務作業（勤怠管理、入退社手続き、入社時説明会等） 【入社後】 人事制度の企画立案、運用をメイン業務としながら、ご経験に応じて育成制度、その他の人事制度、従業員インタビューなどにも携わって頂く予定です。スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。 【入社後のキャリアプラン】 ・管理職（年棒制：800万以上）へのキャリアUPがあります。 ・当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、 　130％の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。 【仕事を通して得られるスキル】 ・人事制度、育成制度、労務制度等の設計、運用スキル ・労働関係法の知識、関連業務経験のUP ★人事部の魅力★ ・経営陣との距離が近い環境 ・人事コンサル出身者が在籍している為、ノウハウも豊富 ・手を挙げれば挑戦できるカルチャー 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・人事領域のご経験（等級・賃金・評価・研修・ジョブローテー等）をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・人事制度の設計経験 ・育成制度の設計運用経験 ・IT業界、人事系コンサルティングファームでの就業経験