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グローバル採用の提案営業
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第２新卒歓迎！海外大生の日本就職をきっかけから作るコンサルティング営業募集

株式会社ASIA to JAPAN

グローバル採用の提案営業

中途

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on 2022/04/05

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第２新卒歓迎！海外大生の日本就職をきっかけから作るコンサルティング営業募集

株式会社ASIA to JAPAN

東京

中途

オンライン面談OK

海外に出張あり

東京

中途

海外に出張あり

取締役副社長

セールス

三瓶雅人

Our Values 学生志向自由、自律、責任おせっかいなぐらいがちょうどいい

赤羽根大輔

1999年、株式会社キャリアデザインセンター入社。キャリア事業の広告営業、営業管理職、キャリア情報誌「ｔｙｐｅ」編集長などを務め、2007年に新卒事業の立ち上げ責任者として雑誌「就活type」を創刊。「就活typeプレミアムイベント」の開催など国内就職市場でのハイエンドサービスの定着に力を注ぎました。2013年に株式会社日経ＨＲへ移り、アジアトップ学生の採用事業の立上げに従事。2017年、株式会社ASIA to JAPANを設立。グローバル人材採用をテーマにこれまで100社以上の採用を支援してきました。オフは旅行か体を動かす時間に、創業までは子供が所属するミニバスチームでコーチを務めていました

Mayu Kawai

愛知県田原市出身。小中高校生までバレーボールに打ち込み、高校では県内強豪校に進学。家業が農業で、幼いころから見てきた地元農業の技術が世界中に生かされていることを知り、技術や強みを生かした地域発展に興味を持つ→2015年に立命館アジア太平洋大学に入学し、デリーにある環境系インド企業での長期インターンを契機に南アジアの環境問題や持続可能な社会づくりに関心をもつ。帰国後は大学の環境団体ECOSの代表として学内初の1週間に及ぶ環境イベントを開催したり、ESDを推進する北九州市でのインターンを経験。その他、TAとして初年度学生の多文化共生の教育サポートを行い、2018年夏に高校生向けグローバル人材育成キャンプを立ち上げる。2020年1月、アジアの日本語ができる理系の海外大学生の夢と、日本企業を未来をつなぐ会社に勤務。セールスとして採用支援をするとともに、提携大学での理系学生向け&内定者向け日本語学習のプログラムコーディネートも担当。趣味はピアノと自然のある場所に行くことです。特技はスパイス料理/南アジア料理です。人々が、自分の持つ能力や可能性、夢を最大限に生かすためのきっかけを作りたい。また、多様性は、社会や組織においてイノベーションのための化学反応を引き起こす大事な要素だと考えています。 Graduated from Ritsumeikan Asia Pacific Universiy (majoring environmental sociology) in September 2019. Dedicated to work on organising Global HR education camp for high school students in Japan and Environmental events as well as my academic research. Experienced 6-month Internship at an Indian environmental organisation in Delhi during a leave for absence from the university. Currently working in an HR company in Tokyo to connect foreign engineering students in universities in Asia with Japanese companies. I want to create opportunities for people to maximise and make use of their skills, potentials, and dreams. and I believe that diversity encourages people to generate “chemical reactions” within organisations and societies.

三瓶雅人

ディレクター

赤羽根大輔

取締役副社長

Mayu Kawai

セールス

Our Values 学生志向自由、自律、責任おせっかいなぐらいがちょうどいい

なにをやっているのか

== 海外トップクラスの大学生と日本の企業を結びつけています == アジアの主要大学をネットワークし、「トップクラスの理系学生採用」を支援してきたASIA to JAPAN。今期、新規事業「海外で学ぶ日本人留学生の就職・採用事業」を開始しました。社会のダイバーシティー＆インクルージョン推進のニーズに応え、さらなる事業展開を目指します。【事業の特徴】 ■サービス1■［FAST OFFER International］～独自のポジショニングでアジア理系学生就職・採用を支援～北京大学、上海交通大学、シンガポール国立大学、インド工科大学など、50を超えるアジアの上位校から学生を集客。大学と提携し「無料の日本語授業」を提供するなど、日本就職を考える外国人学生に向けた、きっかけづくりから取り組んでいます。広くトップクラスの大学と関係性を築き、AIやデータサイエンス、ロボティクスやIoTといった専門性をもった上で日本語もできる学生を、多く集めることに成功しています。海外から優秀な学生を招待し日本で面接会を実施。各企業は日本で面接・採用を決定できることが特徴です。コロナ禍である現在は、自社開発のシステムにより、学生のマッチングから面接、面接後のフォローまで全てオンラインで完結しています。 ■サービス2■［FAST OFFER JP］～オンキャンパス説明会を通じ日本人留学生の就職・採用を支援～この秋、世界ランクTOP500に名を連ねる、アメリカ、カナダ、イギリスの45大学へ訪問し、オンキャンパス就職説明会を開催しました。全世界の留学生を対象にしたオンラインプロモーションも展開し、厳しい環境で頑張る日本人学生に特別な機会を提供しています。 ■その他のサービス■ 内定後のフォローアップとして日本語授業の提供や、VISA取得、受入れ等のサポート、インド工科大学（IIT）の特殊なプレースメント（面接会）のコンサルティング＆サポートなど、海外採用に関する様々なサービスを提供しています。 ------以下企業が利用しています------ 日立製作所様 / 三菱電機様 / 東日本旅客鉄道（JR東日本）様 / 花王様 / デンソー様 / コニカミノルタ様 / 住友電気工業様 / ＩＨＩ様 / 積水化学工業様 / ヤマハ発動機様 / ヤマハ様 / ハウス食品様 / 横河電機様 / 島津製作所様 / 堀場製作所様 / 豊田合成様 / ＴＤＫ様 / 楽天様 / チームラボ様 / マネーフォワード様 / グノシー様 / ビービット様 / シグマクシス様 / 三菱日立パワーシステムズ様 / カネカ様 / ＹＫＫ様 / 東京エレクトロン様 / シスメックス様 / 三井E&Sマシナリー様 / 住友理工様 / 日揮様 / SCREENホールディングス様 / コンチネンタル・オートモーティブ様 / マクニカ様 / ダイフク様 / ワークスアプリケーションズ様 / SOLIZE Engineering 様 / CTCテクノロジー様 / 自律制御システム研究所様 / 日本テキサスインスツルメンツ様 / 日立建機様 / 日本特殊陶業様 / 日立ジョンソンコントロールズ空調様ほか 2022年1月現在150社超 ----- 以下大学から学生を招待しています ----- 【シンガポール】シンガポール国立大学 / 南洋理工大学ほか【インド】インド工科大学(IIT)マドラス校 / プネ大学ほか【中国】上海交通大学 / 浙江大学 / 北京大学 / 北京科技大学 / 大連理工大学ほか【タイ】チュラロンコン大学 / キングモンクット大学 / コンケン大学【マレーシア】マレーシア工科大学 / マレーシア科学大学【インドネシア】インドネシア大学 / バンドン工科大学【ベトナム】ハノイ工科大学 / FPT大学【フィリピン】アテネオ大学【台湾】国立清華大学 / 国立交通大学 / 国立台湾大学 / 国立成功大学ほか【オーストラリア】メルボルン大学 / RMIT大学 / モナシュ大学 10カ国1地域の約50大学（内18大学で理系向け日本語授業を展開） ----- 2021年9月～10月、オンキャンパス説明会実施校 ----- ■アメリカ（25校）ジョージア工科大学、イリノイ大学アーバナ・シャンペーン校、カリフォルニア大学ロサンゼルス校、サンフランシスコ州立大学、ミシガン大学、他 ■イギリス（20校）ユニバーシティ・カレッジ・ロンドン、キングス・カレッジ・ロンドン、ケンブリッジ大学、インペリアル・カレッジ・ロンドン、オックスフォード大学、エディンバラ大学、他

提携する大学のイベントに登壇し、日本就職についての説明を行いました。日本就職に興味を持つ学生に日本語学習のみならず日本企業のカルチャーや就活方法についての情報の提供も行います。

【オンキャンパス説明会】昨年秋に北米とイギリスの各校で「対面での説明会」を開催。コロナ禍での直接の情報提供に多くの反響がありました

ASIA to JAPANを通して日本での就職を実現した学生たちのストーリーを公開しています。

2022年現在の社員数は11名です。さらに、インドのシステム開発スタッフや、中国、シンガポール、インド、日本などのインターンも含めると、総勢20名以上の多彩なメンバーが集まっています。リモートワークと出社を組み合わせた自由な働き方ができます。

海外大学との連携によって日本就職のきっかけから学生をサポートします。ASIA to JAPAN独自の日本語授業や面接会開催のための重要なネットワークです。

内定者向け日本語オンライン授業。大切にしていることは、日本語習得はもちろん、授業を通じたリテンション対策。文化の違いや、日本で働く外国人が抱えやすい課題への対処法、同期の絆作りなどを通じて、内定初期段階からギャップを埋め、早期退職リスクを減らすことを目的としています。

なにをやっているのか

提携する大学のイベントに登壇し、日本就職についての説明を行いました。日本就職に興味を持つ学生に日本語学習のみならず日本企業のカルチャーや就活方法についての情報の提供も行います。

【オンキャンパス説明会】昨年秋に北米とイギリスの各校で「対面での説明会」を開催。コロナ禍での直接の情報提供に多くの反響がありました

なぜやるのか

海外大学との連携によって日本就職のきっかけから学生をサポートします。ASIA to JAPAN独自の日本語授業や面接会開催のための重要なネットワークです。

内定者向け日本語オンライン授業。大切にしていることは、日本語習得はもちろん、授業を通じたリテンション対策。文化の違いや、日本で働く外国人が抱えやすい課題への対処法、同期の絆作りなどを通じて、内定初期段階からギャップを埋め、早期退職リスクを減らすことを目的としています。

== 機会の提供から活躍の支援まで、一気通貫の事業づくりを行っています == ◎ 「きっかけから、活躍まで」 ASIA to JAPANのVISIONです。世界で活躍したいと想う海外の若者にとって就業環境の整う日本は魅力的な存在に成り得ます。その一方で、言語や慣習の違いから生じるギャップがポテンシャルある学生のチャンスを阻害している実態があります。 ASIA to JAPANでは、海外の大学と提携した「理系学生向けの日本語学習」などを通じ、日本就職の「きっかけ」を提供しています。あわせて、就職決定後に必要な様々なサポートを充実させていくことでギャップを改善し入社後の「活躍」を支援していきます。 ◎ グローバル採用のプラットフォームへ企業の採用環境は大きく変化しています。ダイバーシティ＆インクルージョンの推進や、国際的な人材獲得競争を背景に新卒採用もJOB型へ移行するなど、グローバル採用の社会的な機運も高まっています。 ASIA to JAPANのこれまでの特徴である『日本での面接会実施』。海外から優秀な学生を日本に招待し、各企業は日本で面接・採用を決定できるというメリットを提供してきました。コロナ禍である現在は、自社開発システムを強化し、学生のマッチングから面接、面接後のフォローまで全てオンラインで完結できるようになりました。さらに、入国できない内定者向けのフォローアップ、入国規制緩和後の受入れ手続きに関するアドバイスなど、コロナ禍で変化する企業・学生双方のニーズに応え、さらなるサービス拡充に取り組んでいます。

どうやっているのか

ASIA to JAPANを通して日本での就職を実現した学生たちのストーリーを公開しています。

2022年現在の社員数は11名です。さらに、インドのシステム開発スタッフや、中国、シンガポール、インド、日本などのインターンも含めると、総勢20名以上の多彩なメンバーが集まっています。リモートワークと出社を組み合わせた自由な働き方ができます。

== ポスト・コロナ時代さらなる成長ステージへ。事業拡大に伴い新メンバーを積極採用 == ◎ 創業者2名は人材業界20年のキャリア代表の三瓶は、転職サイトのマーケティングやシステム、人材紹介事業責任者としてのキャリアを築き、前職では「ガイアの夜明け」でも取り上げられた、アジア新卒採用事業の立ち上げ責任者として海外の大学と強い関係性を構築してきました。海外トップクラス大学へのアプローチは障壁が高く、現在、大きなアドバンテージとなっています。副社長の赤羽根は、国内の新卒領域における「ハイエンド向けサービス」の草分け的な事業開発を経験し、その後、前職で代表の三瓶とともにアジア採用事業の立ち上げに従事してきました。これまで100社以上のグローバル採用を支援した実績があります。 ◎ メンバーは、年齢、国籍、バックグラウンドも様々コロナ禍でほぼ完全テレワークの状況を経て、現在は新御茶ノ水のオフィス出社と在宅勤務が半々で、臨機応変なワークスタイルとなっています。年齢や国籍、バックグラウンドも多彩なメンバーで、お互いを分かりあい、助け合い、刺激し合う。という文化がこれまで自然と形成されてきました。仕事を通じて感じた「相手への感謝」を“Thanks Point”として付与しあう制度があり、集まったThanks!の数に応じ、会社の利益の一部が特別賞与として振り分けられています。

こんなことやります

== 海外採用コンサルタント（提案営業）の新メンバーを募集します == ◎ 仕事内容・優秀な海外学生の採用を検討する企業の人事や部門の責任者へアプローチし採用の提案を行います。・具体的には、採用や受入れに関する課題のヒアリング、ターゲットや選考プロセスの相談、システムによる学生のマッチング、面接イベントでの優先順位付けなど、提案から利用に繋げ、採用の活動をサポートし採用の成功まで導く仕事です。＜特徴＞・営業活動は直接的なアプローチのほか、マーケティングチームとの連携や外部と協力したセミナーでの集客、掘り起こしなど計画的に行います・企業データや過去の履歴、ステイタスの管理も全て自社システムで集約し分析から次の施策に繋げます・採用ターゲットとなる学生はシステム上でマッチングし企業へ通知します。選考や採用後のプロセスもシステムで企業と共有しています・ユーザー企業は初期費用無料で気軽にサービスを利用できます（交渉ごとはありません）・属人化したセールスやオペレーションに陥らないよう、アイデアを出してシステムやフロー、プロダクトに反映していますASIA to JAPANが有する海外トップ大学の学生と、グローバル採用を行う企業を結び付けます ◎仕事の魅力・学生とも多くの接点を持ちます。モチベーション高い学生が多く学生からも多くを学べます・方法論の無い海外採用の仕組み化、効率化の実現に全社一丸で挑みます・会社は成長過程で、組織づくりや仕組みづくりへの興味、参加も大歓迎です・新型コロナ収束後は積極的に海外での仕事の機会もつくっていきます ◎ 事業成長のポイント ① 独自のポジショニング・各国のトップ大生を面接できる・専門性が高く日本語の話せるグローバル人材を採用できる ② 効率化を図るシステム・企業（JOB）と学生の1次マッチングはシステムで行っています・企業へ学生を推薦する独自のWebシステムを自社で開発、運営しています ③ 企業、学生ともに高い満足度・約70％の企業が継続的に利用しています・過去面接で日本に招待した学生2人に1人は就職決定しています（内定承諾率は98％） ◎ 今後に向けて・・ ASIA to JAPANのVISIONである「きっかけから、活躍まで」を実現するために、受入れ企業側に提供する「研修プログラム」の開発に取り組むほか、来日した学生が最も困っている「住居」や「食事（レストラン）」の提供、開発、運営も検討していきます ◎ 今回、お会いしたい方・人材紹介事業や人材サービス企業で働いている方でASIA to JAPANの事業に興味をもってくれる方・法人向けの営業を行なわれていた方で、事業づくりのフェーズからかかわっていきたい方・営業未経験の方でも営業のプロセスやマーケット開拓の仕事に興味あり身につけたいという方歓迎ですまずは、Webでお話しさせてください。

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