保健同人フロンティアは、Missionである「暮らすだけでWell-beingを実感する社会」の実現を目指し、先駆的な精神とデジタルの力で暮らしを、職場を、社会をWell-beingへと導きます。 出版や相談事業で培ったナレッジや専門ネットワークにデジタルの技術を掛け合わせた複合的なWell-beingサービスで、健康経営、疾病予防の実現をサポートします。 ●疾病予防事業 これまでの企業人事・健保組合向け電話相談事業で培った知見を活かし、エンドユーザー向けアプリ「みんなの家庭の医学」をはじめとしたSaaS型プラットフォームを開発し、健康に関するあらゆる課題を“ワンストップ”で解決することを目指しています。 ＜みんなの家庭の医学＞ ・医療情報や病気についての検索 ・健診結果やヘルスログの閲覧 ・医療・健康相談、健康保険関連の情報閲覧 ・医療専門職への健康相談（契約団体ユーザのみ） ・紹介動画はこちら→https://youtu.be/Pe1uBOEhnp4 ●健康経営事業 企業の健康経営の課題を改善し、Well-beingな組織づくりと企業価値の向上をトータルでサポートするサービスを提供しています。 ＜企業人事向け提供サービス＞ ・ストレスチェック「HoPEサーベイ」 ・健康経営コンサルティング ・教育研修/Eラーニング ・評価/分析サービス ・職場環境改善コンサルティング

私たちは「暮らすだけで『Well-being』を実感できる社会へ」をMissionに掲げています。 「Well-being」とは、身体的・精神的・社会的に良好で生きがいや働きがいを感じながら人や社会とよい関係を築けている状態であること。 一人ひとりの「Well-being」は、家族や仲間、企業・団体へつながり、やがて社会全体へと広がります。 保健同人社は、社会が抱える課題や悩みに寄り添う "Your Well-being Coach" として、「疾病予防」や「健康経営」など、時代のニーズに沿ったWell-beingソリューションを提供します。

私たち保健同人フロンティアでは、3つの「カクシン」を価値観に据えています。 確信 ： Evidence Based 科学的根拠に基づいた確かなサービスと情報を発信します。 核心 ： Essential ユーザーの課題やニーズの本質を捉え積極的に解決します。 革新 ： Innovative & Creative 独創的で革新的なサービスを時代に先駆けて提供します。 さあ、私たちとともに新しい価値を創造し、 暮らしを、職場を、社会を、今よりもっとWell-beingにしましょう︕

＜働く環境＞ 採用や労務対応等、人事関連業務全般を担当する部署（経営企画部人事室）です。 全社的に社員のほとんどが中途入社で、社歴や年齢に関わらず業務・裁量が任せられたり、積極的な提案が歓迎されたりする環境です。また、女性が多いこともあり、育児と仕事を両立しながらバリバリ働いている社員も多いです！ 配属予定の経営企画部人事室も、人事だけでなく、営業経験者も在籍しており、バックグラウンドも様々で、子育て中のメンバーもいます。 保健同人社は、サービスとしてお客様に健康経営推進のサポートを行うだけでなく、自社の健康経営にも積極的に取り組んでおり、「健康経営優良法人2021」にも認定されています。加えて、「健康経営オフィス」をめざし、2021年3月に新オフィスをデザイン、移転いたしました。 【働く環境のポイント】 ・フルリモート勤務可 ・コミュニケーションツールにはTeamsを使用 ・中抜け/時間休制度あり ・転勤なし ＜募集の背景＞ 保健同人社は、一般家庭向けの医学書である「家庭の医学」の出版など、ヘルスケア領域で様々な事業を行ってきました。創業75年を迎え、「第二創業期」と呼べるような大きな業態変革のフェーズにあり、これまで蓄積されてきた知見と、グループ会社である三井物産のデジタルの力を掛け合わせて、人々の未病・予防を目的とした新サービスの開発、提供を行っています。 これまで提供してきた書籍や出版などのサービスをベースに、社外の開発パートナーと企業の人事担当者向けにストレスチェックツールを2021年から販売し、健康保険組合向けの複合型課題解決アプリについても開発に取り組んでいます。 そして、このような事業・サービス内容の大きな転換に伴い、それを支える組織に関しても更なる強化をする必要があり、これまで以上に採用に注力をしていくことになります。 ＜業務内容＞ 採用は今後の当社の最重要事項と位置づけており、経営陣と密に連携しながら採用のリーダー（主担当者）として主に以下の業務をご担当いただきます。 将来的には、人材育成・教育制度の設計や新卒採用・インターンの企画など、人事全般でスキルを発揮いただいたり、マネジメントポジションをお願いしたりするなど、幅広くご担当いただく予定です。 ・中途採用の戦略立案や人員・要員計画の策定などの採用企画業務全般 ・上記を踏まえた具体的な採用プロセスの構築及び実行（チャネル選定、面接対応、ダイレクトリクルーティング、採用関連広報作成など） 　－現時点ではヘルスケアSaaSプラットフォームの開発/提供に向け、ITエンジニアや、フィールドセールス・カスタマーサクセス経験者、法務等のコーポレート人材など、会社全体で年間10名程度の採用を計画しています ＜MUSTスキル＞ ・事業会社での中途採用経験（事業部の要件整理、母集団形成や選考プロセス運営など） ・上記に加え、ITエンジニアの中途採用経験 ＜WANTスキル＞ ・ビズリーチやWantedlyなどを活用したダイレクトリクルーティング経験 ・採用チーム・プロセスの立ち上げ経験 ＜こんな方を求めています＞ ・ヘルスケア、医療業界、テック、DXへの関心のある方 ・採用のスキル・経験を活かしたい方 ・採用以外の人事業務にもチャレンジしたい方 ・より裁量をもって働きたい方 ・現状にとらわれずに自分の仕事の幅を広げたい方 ・変革フェーズにある会社で成長・チャレンジをしたい方