ワクトリでは、日本のおもてなしを担う観光地で働きたい方と、人材不足に課題を抱えるホテルや旅館など観光施設とのマッチングサービスを提供しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 好きな時に、好きな場所で 旅してはたらく ワクトリ －WORKTRIP－ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現在、ワクトリの基軸となっているオウンドメディア「ワクトリ（WORKTRIP)」は、利用者は年間50万人を超え、公式LINE友だち数は、5万人を突破するなど、マーケットシェアを着実に伸ばしています。

「なぜ地方創生をしているんですか？」 私たちの答えは、 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ For the future, For the challenger 観光業界の未来へ、 挑戦するすべての人へ 新たな可能性を広げる サービスを提供し続ける ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2024年現在、観光業界の売り上げは、コロナ前の2019年12月を上回り、ここからさらに伸びる予測です。 その反面、観光業界では、 ・人手不足、人材不足 ・地域の過疎化 ・働き手の高齢化など 「人材不足に課題を感じている」 企業や場所が多くなり、 問題がより深刻化しています。 そこで私たちは、 観光業界が抱える課題に対して HR領域、プロモーション等 多角的な提案を通し、 ・観光地で生活や仕事がしたい方 ・人手不足で悩む観光地の事業者 両者の懸け橋となり、 社会課題に向き合っています。 今後も、世界的な成長産業である❝観光業界❞の可能性をさらに広げていけるよう挑戦を続けていきます。

①オウンドメディアの運用 観光地に特化した求人サイト ワクトリ（WORKTRIP)は、 ・観光地で働きたい方 ・採用に課題を抱える観光施設　 のマッチングを行うプラットフォームです ②RECRUITING3.0 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ はたらくをアップデートする ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ワクトリでは「条件型」の採用ではなく 「共感型採用」を行っています。 なぜなら、 人々の生活スタイルが多様化する現代では、 ・求めるニーズの変化 ・価値観の種類の増加など 採用市場も常に変化しているからです。 「共感型採用」 に社員全員で取り組んだ結果、 ・同じ場所で長く働く人 ・期間を空けて新たな場所で働く人 など リピーターも多く業績好調の結果へとつながっています。 私たちが大切にしている「共感型採用」に賛同していただけるメンバーを今後も増やし、 より多くの人に「旅して働く」という魅力を伝えていきたいと考えています。 ②プロモーション 現在、着実に業績が上がっている今だからこそプロモーションにも力を入れています。 ・観光求人メディア運用 ・電光掲示板への広告出稿（那覇空港） ・SNS広告 ・自治体や観光業界との協業など これらを通し、 「ワクトリのファンを世の中に増やす」 そして、 私たちの想いでもある ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 旅してはたらく ワクトリ －WORKTRIP－ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ の実現や認知拡大ができるよう ひとり一人がワクトリから戻った後には、 「ワクトリから一歩踏み出して良かった」 そう感じてもらえるよう 価値あるサービスの提供を続けていきます。 ―WORKTRIP Official― ■Web site〈WORK TRIP〉 └https://work-trip.jp/ ■Instagram（RECRUIT） └https://www.instagram.com/worktrip_saiyo/ ■X（旧Twitter） └https://twitter.com/worktrip_japan ■YouTube └https://www.youtube.com/@worktrip7755 ■Tik Tok └https://www.tiktok.com/@worktrip_japan?lang=ja-JP ｟事業紹介｠ 労働者派遣事業　派13-316662 有料職業紹介事業　14-ﾕ-3125298 採用アウトソーシング

日常では感じる事のできない価値ある体験を提供する。 大好きな地元を守りたいと想う気持ちに採用のチカラで応える。 リゾート地の採用コンサルタントとして観光業界を一緒に盛り上げるメンバーを募集しています！ 部署の平均年齢は『28歳』 毎月新しいメンバーが入社しているので同期と一緒にスタートラインに立つことも！ 多くのメンバーが未経験から活躍して20代で管理職として働いています。 《仕事内容と流れ》 ▼企業様へのアプローチ・ヒアリング 新規の企業様をリサーチし、電話でのアプローチ、観光業界のニーズを満たすため多角的な提案 ▼就業希望者へのヒアリング 電話やWebからのお申込みを頂いた会員様へご連絡をし、働く場所や期間、仕事内容などの希望をヒアリング、メール、電話、LINEでのやり取りで最適な仕事を提案しマッチングを行います。 ▼お仕事の開始に向けてのご案内 スタッフと就業先（企業様）のマッチング後はスタッフのお仕事開始に向けて、具体的な着任日や必要事項のご案内等など、調整を行います。 ▼就業中のスタッフフォロー スタッフ専属の担当コーディネーターとしてメール、LINEや電話を通して、就業中の状況等を定期的にヒアリングしてスタッフへのサポート等を行います。 ▼就業終了後のフォローと次のお仕事の提案 就業終了後にメールや電話、LINE等を通して、就業終了後に感想のヒアリングを行い、次の仕事のご案内や、案件の紹介、次の派遣先へ繋げていきます。 ▼既存顧客の企業様への継続的なフォロー 定期的に企業様へ連絡を取り、新規のスタッフ募集の確認や、こちらからの人材紹介を行っていきます。 《応募資格》 学歴不問 / 未経験OK ※35歳までのご応募とさせていただきます（長期キャリア形成のため） 《こんな人を求めています！》 ・人と深く関われる仕事がしたい方 ・ご自身のスキルを活かしたい方 ・未経験から手に職をつけたい方 ・若いうちからキャリアアップできる環境で働きたい方 ・旅行・観光事業に貢献したい方 ・リーダーやマネジャーなど、キャリアUPしたい方