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AWSへ挑戦|研修で学べるインフラエンジニア募集

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on 2026/08/25

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AWSへ挑戦|研修で学べるインフラエンジニア募集

東京
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オンライン面談OK
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永野 啓史

中堅ソフトウェアハウスでシステム運用からキャリアがスタートし、そこからインフラエンジニアとして歩んできました。インフラをやりつつ、一方でJavaでコールセンターの電話対応管理システムを1から作ったり、Rubyでメールキューに入ったら自動でDBに書き込んだりするツールの開発や、Ansible、Serverspec、AWS諸々を触っています。最近ではUI/UXの評価を行うこともあります。昔から一貫して「これって使いやすいのか?なぜこれが使いやすいのか?他にシンプルに出来る方法はないのか?」を模索するのが好きです!

情報技術で社会貢献出来る人を増やしたい!〜だってITって面白いじゃん〜

永野 啓史さんのストーリー

株式会社アウルキャンプのメンバー

中堅ソフトウェアハウスでシステム運用からキャリアがスタートし、そこからインフラエンジニアとして歩んできました。インフラをやりつつ、一方でJavaでコールセンターの電話対応管理システムを1から作ったり、Rubyでメールキューに入ったら自動でDBに書き込んだりするツールの開発や、Ansible、Serverspec、AWS諸々を触っています。最近ではUI/UXの評価を行うこともあります。昔から一貫して「これって使いやすいのか?なぜこれが使いやすいのか?他にシンプルに出来る方法はないのか?」を模索するのが好きです!
情報技術で社会貢献出来る人を増やしたい!〜だってITって面白いじゃん〜

情報技術で社会貢献出来る人を増やしたい!〜だってITって面白いじゃん〜

なにをやっているのか

アウルキャンプは、IT技術の提供でクライアント企業のビジネス成功を支援しています。 ITエンジニアやデザイナーのメンバーと共に、Web制作、アプリ開発、インフラなど幅広い領域で、お客様に最も最適なソリューションをご提案します。 ▼具体的なサービス ・Java/PHP開発 ・Android/Swift/Flutter開発 ・AWS構築・運用代行 ・インフラ自動化/DevOps ・デザイン制作(Webサイト/パンフレット等) ・IT技術顧問サービス 官公庁・大企業の基幹システム〜最新のクラウドまでチームで問題に取り組み、お客様から「ありがとう」をもらうため日々奮闘している会社です。 官公庁・大企業の基幹システム〜最新のクラウド開発までチームで取り組み、お客様の笑顔を見るため日々奮闘しています! ▼代表の想いやメンバー紹介はこちら https://note.com/pr_owlcamp
会社の履歴書です。なぜ採用するのか?という思いについて語っています。
クロスメディア課では受託開発を行っており、HP作成、ロゴデザイン、パンフレット、スマホアプリ開発、YouTubeチャンネル構築支援などWeb周りのコンテンツを多数手掛けています。
忘年会の写真です!
就業規則をGiHubに掲載しており、社外の方でも賃金規定や福利厚生について確認することができます。情報を積極的にオープンにする文化があります。
奈良クラブのオフィシャルパートナーでもあります!
noteで社員インタビューや社長の思いを公開中!

なにをやっているのか

会社の履歴書です。なぜ採用するのか?という思いについて語っています。

クロスメディア課では受託開発を行っており、HP作成、ロゴデザイン、パンフレット、スマホアプリ開発、YouTubeチャンネル構築支援などWeb周りのコンテンツを多数手掛けています。

アウルキャンプは、IT技術の提供でクライアント企業のビジネス成功を支援しています。 ITエンジニアやデザイナーのメンバーと共に、Web制作、アプリ開発、インフラなど幅広い領域で、お客様に最も最適なソリューションをご提案します。 ▼具体的なサービス ・Java/PHP開発 ・Android/Swift/Flutter開発 ・AWS構築・運用代行 ・インフラ自動化/DevOps ・デザイン制作(Webサイト/パンフレット等) ・IT技術顧問サービス 官公庁・大企業の基幹システム〜最新のクラウドまでチームで問題に取り組み、お客様から「ありがとう」をもらうため日々奮闘している会社です。 官公庁・大企業の基幹システム〜最新のクラウド開発までチームで取り組み、お客様の笑顔を見るため日々奮闘しています! ▼代表の想いやメンバー紹介はこちら https://note.com/pr_owlcamp

なぜやるのか

奈良クラブのオフィシャルパートナーでもあります!

noteで社員インタビューや社長の思いを公開中!

エンジニア出身の代表・永野が創業したアウルキャンプは、「情報技術で社会貢献できる人を増やす」という経営理念の元に活動しています。 ▍経営理念にこめた想い  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■ ITの力で社会の役に立ちたい ITは数少ない日本の成長産業であり、毎日新しい発見や技術が生まれています。より便利で楽しい世の中をパソコン1台で実現できる、他に類を見ない革命的な技術です。このITの力を使って世の中に価値を提供していきたいと考えています。 ■ 後進を育てたい IT業界には『人材不足』という大きな問題があります。ITは夢のある技術なのに、なぜ人材が不足するのでしょうか。ハードな労働環境, 技術習得の難しさ, 業界特有の歪な構造など、それには様々な原因が考えられます。   成長を続けるIT産業と人材不足という矛盾の中で、これらは共に解決すべき問題だと感じるようになりました。IT技術のプロフェッショナル集団であり続けること、ITを使って共にワクワクできる人を増やすこと...。私たちはこの両立に本気で挑んでいます。    ▼なぜ採用をするのか? 〜会社の履歴書〜 https://www.wantedly.com/companies/owlcamp/post_articles/388758

どうやっているのか

忘年会の写真です!

就業規則をGiHubに掲載しており、社外の方でも賃金規定や福利厚生について確認することができます。情報を積極的にオープンにする文化があります。

アイデアを形にするのはITエンジニア。 そのエンジニアが気持ちよく働き、成長し続けられる環境づくりを何よりも大切にすることが、企業に価値を提供することにも直結すると考え、私たちは従業員へのサポートを重要視しています。   ▍当社のサポート  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■ 社員が気持ちよく働ける環境づくり 個々の価値観・志向に合わせてキャリアプランを用意して参画する案件を判断しています。クライアント先に配属させて終わりではなく、その後もしっかりとフォローする体制を築いています。また無料の研修・eラーニング・社内勉強会など、学びをサポートする環境を多数用意しています。   ■ 継続的なスキルアップをサポート コードを書くこと以外の膨大な分野をバランスよく学ぶには、長期的なキャリア・学習視点が欠かせません。ITの領域は本当に広く深いので、4〜5年かけてじっくりと技術者を育てるキャリアプランを用意しています。スキルシートというツールを駆使しながら、下流〜上流工程までしっかりと学べるよう、社員が技術を身に付けられる環境を用意しています。   ▍働き方・福利厚生  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・従業員平均年齢(2023年9月時点) 約50名 32.1歳   ・福利厚生・社内制度・入社後のキャリアイメージ https://owlcamp.jp/recruit/ - 入社〜PJ参画まではガッツリ勉強できる環境を用意しています。 - ITの全領域を4~5年かけてじっくりと学んでいくプランのもと、未経験からの人材育成を行っています。

こんなことやります

■この仕事について 未経験からインフラエンジニアを目指し、AWSなどのクラウド技術を学びながら、設計・構築・運用の実務経験を積めるポジションです。 アウルキャンプはSESを軸に、開発・インフラの現場支援を行っています。大手案件からスタートアップまで、さまざまなプロジェクトを通じて、技術力とお客様からの信用力を磨いていける環境です。 ■主な業務内容 案件に応じて、以下のような業務を担当します。 ・AWSなどクラウド環境の設計・構築・運用 ・ネットワーク、サーバー、ルータなどの設定・保守 ・トラフィック増加や障害発生時の調査・対応 ・監視や手順の整備、運用改善・自動化 大手通信会社のインフラ支援、大手金融機関のサーバーリプレイス、オンライン予約サイトのリプレイスなど、さまざまな案件があります。AWSやAzureなど、これからの業務に活かせるクラウド技術に触れられる環境です。 ■入社後の流れ <入社〜2か月ほど> インフラの基礎研修を受け、面談をしながら参画するプロジェクトを決めます。 <プロジェクト参画後〜1年> チームの中で任された業務から実践経験を積みます。必要な知識は学習を続けながら身につけ、定期的な面談や社内勉強会で不安や疑問を相談できます。 <1年後〜> プロジェクトで積んだ経験を活かし、自分が挑戦したい業務や分野へ仕事の幅を広げていきます。スキルシートを使ってキャリアの方向性を整理し、目指したい技術や将来像を一緒に考えます。 ■学ぶ姿勢と資格取得を大切にしています 先輩の多くも、営業・事務・調理・保育・ホテルなど、さまざまな職種からキャリアチェンジしています。ただ未経験であることだけを条件にするのではなく、知らないことを自分で調べ、質問し、試しながら学べる方を歓迎します。 社内には、LinuC/LPIC、基本・応用情報などの国家資格、AWS認定、CCNA/CCNP、Azure認定などの資格取得者が多く在籍しています。資格取得支援制度に加え、SEカレッジの講座を業務時間内にも受講できるなど、学びを実務につなげる環境があります。 案件先が異なっても、チャットツールや定期的な面談で相談できる体制を整えています。一人で悩みを抱え込まず、チームで支え合いながら成長できます。 ■こんな方と働きたいです ・ITやクラウドに興味がある方 ・新しい知識を自分から学び続けられる方 ・分からないことを周囲に質問し、試行錯誤できる方 ・技術力だけでなく、報告・連絡・相談や課題の早期共有も大切にできる方 ・チームで協力しながら仕事を進められる方 知識や技術は入社後に身につけられます。「まずは話を聞いてみたい」という方も歓迎します。仕事内容やキャリアについて、気軽にお話ししましょう。
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メンバーの性格タイプ

永野 啓史さんの性格タイプは「フォアランナー」
永野 啓史さんのアバター
永野 啓史代表取締役
永野 啓史さんの性格タイプは「フォアランナー」
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永野 啓史代表取締役

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2011/10に設立

48人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都文京区大塚5-6-15 ワイビル4階