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クライアントの採用を変革するRecruitingDesigner募集

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Mid-career
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on 2022/03/16

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クライアントの採用を変革するRecruitingDesigner募集

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Yusuke Hamada

日系大手SIer ⇒ リクルート事業開発室 ⇒ DINAMICA創業 多摩美術大学TCL修了 / 経済産業省デザインプログラム「PolicyDesignSchool」参画 誰もが働く喜びを感じ続けられる雇用環境をつくるために頑張っていきます。 最近はテニスとApex Legendsにハマっています!

【気まぐれ投稿】DINAMICAがデザイン経営を重視し始めたきっかけとデザインへの解釈

Yusuke Hamadaさんのストーリー

安田 聖

岡山県出身  関西学院大学卒 船井総研で人事コンサル→経営コンサルとして鍛えてもらい DINAMICAを共同創業 skills #採用(新卒/中途)#採用マーケティング #採用PR #RPO #教育カリキュラム  #リーダー育成 #評価制度 #組織開発 #PMVV策定 #理念浸透 #中期経営計画 #PL/BS #経営方針発表会 #市場調査 #事業開発 #商品・サービス開発 #セミナー企画/運営  #マーケティングプロセス構築 #営業プロセス構築 #営業マネジメント #経営者理解 #ディレクション(WEB/紙媒体/動画) #リブランディング #XR 

【気まぐれ投稿】DINAMICAの”差別化ポイント”をCOOがゆるりと語ってみました。

安田 聖さんのストーリー

仲林 大樹

立命館大学文学部を卒業。「バイトル」など求人広告媒体を運営するディップ株式会社にて、ソリューション営業を経験したのち、新規事業である即戦力人材採用に向けたスカウト媒体の立ち上げ期に参画し、カスタマーサクセスを担当。 現在は、DINAMICAにてIT領域のクライアントへデザインアプローチを活かした顧客の採用業務支援や採用PR支援を提供している。パーパス経営や社員エンゲージメント向上に向けての興味関心を持ち日々勉強中。 プライベートでは今年出産をし、1児の父として子育てに奮闘中です!

大倉奈々美

新卒で法人営業を3年経験し、人事へ転職、以来、採用をメインに担当しております。 中途採用、採用候補(インタビュー、執筆)、オンボーディング支援(人事面談、メンター面談実施)を担当しております。

株式会社DINAMICAのメンバー

日系大手SIer ⇒ リクルート事業開発室 ⇒ DINAMICA創業 多摩美術大学TCL修了 / 経済産業省デザインプログラム「PolicyDesignSchool」参画 誰もが働く喜びを感じ続けられる雇用環境をつくるために頑張っていきます。 最近はテニスとApex Legendsにハマっています!

なにをやっているのか

「Human Resources」「Technology」「Design」の三領域をかけ合わせ さまざまな企業やユーザーに対して価値を提供し続けます。 ■HR Solution DESIGN事業 大手企業、スタートアップ企業まで幅広いクライアントへ人事・組織のパートナーとして人事組織戦略のデザインを行っています。デザインアプローチを活用した人事組織哲学の抽出を中心として、中への人事/外への人事が意志をもって機能する状態まで伴走し続けることを大切にしています。 具体的には下記ラインナップをニーズに応じてご提供しています。 HR Philosophy Design(人事の理念・哲学)  デザインシンキングを活用したワークショップやツールの提供を通じて人事活動における理念・哲学を共創します。 Employer branding Design(採用ブランディング)  人事活動におけるコミュニケーションに一貫性を持たせるため、ワークショップや調査を行います。それらを通じて、組織の持つDNAを抽出し、採用ブランドの定義や、採用コミュニケーション原則の形成を支援します。 Talent Acquisition Design(人材獲得)  採用戦略設計から採用実務の代行までオールインワンで、人材獲得の成果創出に寄与します。  ・人材要件の明確化と採用戦略の企画/立案  ・広報戦略・コミュニケーション戦略の企画/立案  ・採用チャネルや予算編成など採用戦術の立案  ・各種採用チャネルにおける母集団形成施策の強化  ・スカウト活動、エージェントマネジメント業務のサポート など Culture Design(組織開発)  一時的な施策ではなく、持続的にカルチャーや風土が醸成される仕組みを構築します。  ・人事制度設計/報酬制度設計支援  ・組織風土改革/チェンジマネジメント  ・リーダーシップ開発/マネジメント研修 ■HR Service DESIGN事業 大手企業などのクライアントへ事業開発領域のパートナーとして、サービスデザインから収益化・事業成長までワンストップで伴走支援を行っております。 主なHRサービスの立ち上げ経験としては、モバイルアプリ、SaaS、メディア、人材紹介、アウトソーシング、コンサルティングサービスなど、プロダクトから無形サービスまで幅広く、その経験や知見をベースに様々な切り口でサービス開発を後押しします。 −実施例−  サービスデザイン   ・ユーザーリサーチを通じた顧客インサイトの獲得/他社サービスのリサーチ   ・デザインアプローチを用いたサービスコンセプトの設計   ・コンセプトのストーリー化・ビジュアル化  戦略支援   ・サービス収益化に向けた事業戦略(P/L)の策定   ・資金調達戦略(資本政策)や財務戦略(B/S、C/F)の策定   ・事業推進にむけた組織戦略や採用・育成の策定  実行支援   ・CS(カスタマーサクセス)の実務代行及びマニュアル化   ・リード獲得にむけたコンテンツマーケティング(WPなど)の実施   ・アポイント獲得にむけてのBDRマネジメント及びアタックリストの作成 ■メディア事業(https://vachanavi.com) バチャナビは360度画像を活用した企業のバーチャルオフィスツアー記事を中心に情報発信をしています。
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バチャナビのサービスロゴ

なにをやっているのか

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「Human Resources」「Technology」「Design」の三領域をかけ合わせ さまざまな企業やユーザーに対して価値を提供し続けます。 ■HR Solution DESIGN事業 大手企業、スタートアップ企業まで幅広いクライアントへ人事・組織のパートナーとして人事組織戦略のデザインを行っています。デザインアプローチを活用した人事組織哲学の抽出を中心として、中への人事/外への人事が意志をもって機能する状態まで伴走し続けることを大切にしています。 具体的には下記ラインナップをニーズに応じてご提供しています。 HR Philosophy Design(人事の理念・哲学)  デザインシンキングを活用したワークショップやツールの提供を通じて人事活動における理念・哲学を共創します。 Employer branding Design(採用ブランディング)  人事活動におけるコミュニケーションに一貫性を持たせるため、ワークショップや調査を行います。それらを通じて、組織の持つDNAを抽出し、採用ブランドの定義や、採用コミュニケーション原則の形成を支援します。 Talent Acquisition Design(人材獲得)  採用戦略設計から採用実務の代行までオールインワンで、人材獲得の成果創出に寄与します。  ・人材要件の明確化と採用戦略の企画/立案  ・広報戦略・コミュニケーション戦略の企画/立案  ・採用チャネルや予算編成など採用戦術の立案  ・各種採用チャネルにおける母集団形成施策の強化  ・スカウト活動、エージェントマネジメント業務のサポート など Culture Design(組織開発)  一時的な施策ではなく、持続的にカルチャーや風土が醸成される仕組みを構築します。  ・人事制度設計/報酬制度設計支援  ・組織風土改革/チェンジマネジメント  ・リーダーシップ開発/マネジメント研修 ■HR Service DESIGN事業 大手企業などのクライアントへ事業開発領域のパートナーとして、サービスデザインから収益化・事業成長までワンストップで伴走支援を行っております。 主なHRサービスの立ち上げ経験としては、モバイルアプリ、SaaS、メディア、人材紹介、アウトソーシング、コンサルティングサービスなど、プロダクトから無形サービスまで幅広く、その経験や知見をベースに様々な切り口でサービス開発を後押しします。 −実施例−  サービスデザイン   ・ユーザーリサーチを通じた顧客インサイトの獲得/他社サービスのリサーチ   ・デザインアプローチを用いたサービスコンセプトの設計   ・コンセプトのストーリー化・ビジュアル化  戦略支援   ・サービス収益化に向けた事業戦略(P/L)の策定   ・資金調達戦略(資本政策)や財務戦略(B/S、C/F)の策定   ・事業推進にむけた組織戦略や採用・育成の策定  実行支援   ・CS(カスタマーサクセス)の実務代行及びマニュアル化   ・リード獲得にむけたコンテンツマーケティング(WPなど)の実施   ・アポイント獲得にむけてのBDRマネジメント及びアタックリストの作成 ■メディア事業(https://vachanavi.com) バチャナビは360度画像を活用した企業のバーチャルオフィスツアー記事を中心に情報発信をしています。

なぜやるのか

Mission 世界にもっと躍動感を。 Vision 誰もが働く喜びを感じ続けられる雇用環境をつくる

どうやっているのか

わたしたちは6つのValueを常に念頭に置いて、日々仕事をしています! 6 Values 完璧より前進 Progress, not perfection 考えるためにつくる Build to think チームで挑戦する Challenge as a team 好奇心で未来を創る Create the future with curiosity 楽しむために困難な道を選ぶ Choose the hard way to have fun ユーザーの最善を追求する Pursue the best for users

こんなことやります

【採用背景】 HR DESIGN事業は、上流工程からの戦略設計を得意とし、デザインシンキングやテクノロジーといった当社の強みを取り入れることでお客様から他にはない信頼感を感じていただき、急成長を遂げています。その中で、今回は当社の創業メンバーとしてジョインいただきクライアントの採用戦略をパートナーとしてリードし、今後事業も牽引いただける方を探しております。 【職務内容】 私たちはアーリーステージのスタートアップから上場企業まで幅広いクライアントの事業成長を人/組織のあらゆる側面から支援をしています。今回のポジションではクライアント人材調達戦略を伴走するRecruitingDesignチームの一員として、クライアントの人材調達戦略の企画立案支援、採用ブランディング支援、社内ナレッジの体系化などを行っていただきます。 【主な業務内容】 下記、業務を各領域に専門性のあるメンバーと連携しながらクライアントニーズに合わせてご提供いただきます。 ★クライアントワーク ・人材調達戦略の設計 ・採用ブランディング/採用PR戦略の立案と実行支援 ・採用戦略/戦術の企画・実行  L AGTリレーションシップマネジメント  L ダイレクトリクルーティング活性化  L リファラル採用制度設計や実装  L タレントプール構築や採用イベントの企画、実施  【キャリアプラン】 まずは採用のプロフェッショナルとしてスタートして頂きます。その後、組織開発、制度設計、デザインワークなどHR領域における幅広い経験を積んでいただき、近い将来的には事業責任者候補としても活躍いただきたいと考えております。 【必須スキル/経験】 ・組織や人に興味があり、クライアントともに成果を創出する素地 ・営業やコンサルタントなど顧客折衝のご経験 【歓迎スキル/経験】 ・IT関連の知識や経験 ・RPOや採用担当、人材業界での経験 ・組織マネジメント経験 ・サービス立ち上げ経験 【求める人物像】 ・当社の考え方やビジョンに共感していただける方 ・急成長中の事業を更に成長させたいと考える方 ・将来的にマネジメントキャリアを歩みたいと考えている方 【待遇・福利厚生】 ・書籍購入制度 ・お祝い金制度 ・Perk(各種サービスが特別価格で利用可能) ・副業
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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2021/01に設立

24人のメンバー

東京都渋谷区渋谷2-7-12 磯野青山ビル 4F 5F