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CREとして DevOps・ゼロトラストを推進していく

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中途

on 2022/03/18

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CREとして DevOps・ゼロトラストを推進していく

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豊口健一郎

2002年新卒入社から26歳でCOO、40歳でM&Aまでは達成しました。これから新たなメンバーと第2創業期として創業以来はじめて組織をつくります。その仲間を募集しています。 オフィスも2019年11月に移転したばかりです。ぜひ気軽にオフィスにお越しください

多田 洋明

お酒大好き営業です。 体力自慢! 現在減量中! 最近通勤中はクラシックで癒されてます。 【好きな漫画】  弱虫ペダル、スラムダンク、ろくでなしブルース、キングダム、  ドラゴンボール、ワンピース 、鬼滅の刃

中嶋友貴

駆け出し営業マンです。 OISでは自分が日々行動していることに対してフィードバックや助言をいただきながら業務をさせてもらっているので成長しながら仕事ができています。 中嶋君なら任せていいね 信頼を得られるように今後も努力を積みかさね貢献できるよう頑張ります。 最近目標は取締役の強靭なメンタルを持ちたいです。

R M

2017年入社 // デザイン・採用を担当 他業界からや、未経験で腹をきめてITに飛び込む!、といった方も大歓迎です♬ デザインの何でも屋兼採用諸々事務も関わらせて頂いてます。勉強中。 文章とは

「話していくうちに、進みたい方向性が見えてきた」【社員インタビュー #01】私のカジュアル面談

R Mさんのストーリー

オリエンタル情報システム株式会社のメンバー

2002年新卒入社から26歳でCOO、40歳でM&Aまでは達成しました。これから新たなメンバーと第2創業期として創業以来はじめて組織をつくります。その仲間を募集しています。 オフィスも2019年11月に移転したばかりです。ぜひ気軽にオフィスにお越しください

なにをやっているのか

CRE(Customer Reliability Engineer)顧客信頼性エンジニアリング ◆クライアント先の既存環境を ”ゼロトラストセキュリティ” を実現していくプロジェクトをやっている ◆クラウドサービスを積極採用しながら ”ゼロトラストセキュリティ” を推進している ◆リモートワーク環境を実現し、運用管理している
Salesforceの事業部をグループ会社の支援を受けつつ立ち上げ中
tableau!!Salesforceが買収する以前より当社も得意とするBIツール
フレキシブルかつスピーディーに

なにをやっているのか

Salesforceの事業部をグループ会社の支援を受けつつ立ち上げ中

tableau!!Salesforceが買収する以前より当社も得意とするBIツール

CRE(Customer Reliability Engineer)顧客信頼性エンジニアリング ◆クライアント先の既存環境を ”ゼロトラストセキュリティ” を実現していくプロジェクトをやっている ◆クラウドサービスを積極採用しながら ”ゼロトラストセキュリティ” を推進している ◆リモートワーク環境を実現し、運用管理している

なぜやるのか

リモートワーク環境が選択肢の大きな一つという時期になり、 早急に実現することが必要となった。 クラウドサービスを積極採用しながらコンプライアンスに沿った 「ゼロトラストセキュリティの整備」を推進していく。

どうやっているのか

フレキシブルかつスピーディーに

クラウドの経験の少ないメンバーでも ITILベースでの運用経験の長いメンバーで編成して進めています。 クラウド、オンプレでの運用経験があり、AWS等の資格取得に意欲がある方でも歓迎します!

こんなことやります

★ITILベースの現場経験者や、AWS、GCPへの興味関心の高い方必見 〓〓歓迎条件〓〓 ・ITインフラエンジニア(サーバ)の業務経験 ・Windows製品(Windows Server、IIS)の構築/運用管理/ ・ネットワーク構築(LANでも可) ✦学歴不問 ✦顧客先常駐 ※1都3県、居住地からのアクセス考慮 〓〓 求める人物像 〓〓 ・長期で作業したい方 ・特定ではまっているものがある人 (例:同じライブ・映画・舞台を何回も観る人、各地のゆるキャライベントなど足を運ぶ人など) ✔"いまの会社でうまくいかなかったけれど、エンジニアとしてはあきらめたくない" ✔"サーバーは運用の経験しかないけど構築に関わっていつかは設計からできるようになりたい" ✔"サーバーは自宅ではガンガン構築しているが業務経験はまったくない" 当社はエンジニア1人ひとりと時間かけて面談を行います。 本人の希望や将来イメージ、本人のポテンシャルを必ず見つけて現状のスキルレベルに合わせて就業内容を提案し、その後もキャリアをしっかり形成できるように適切なフォローを致します。 // OISは1年に2回、その時の目標や希望する業務内容などについて個別で面談し ステップアップ、チャレンジ的なポジションや業務内容に対して投資的な昇給もします。 目標を設定して成長したい方、スキルアップしたい方も是非お話しさせてください! \\ ◉OISでは、「個人の熱意をくみ取る」ことが得意です。 自分自身が気づいていない新たなキャリアの欠片を見つけるのも大得意! "話"をしていくからこそ見えてくるものが多々あるんです。 面談苦手だな、、と思っている方も是非!
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    1999/10に設立

    70人のメンバー

    東京都千代田区神田小川町3-3 HF神田小川町ビルディング 6階