350万人が利用する会社訪問アプリ

  • マーケティング動画クリエイター
  • 17エントリー

人材再生をテーマにした成長企業での動画クリエイターをWanted!

マーケティング動画クリエイター
中途
17エントリー

on 2022/03/18

778 views

17人がエントリー中

人材再生をテーマにした成長企業での動画クリエイターをWanted!

オンライン面談OK
愛知
中途
愛知
中途

梅本 和希、

人材派遣会社の経営からはじまり、経営コンサルタントなどを経て現在は名古屋で警備会社の経営をしています。 経営に大切なことは、気合と根性と科学性と筋肉だと思っています。

賀本 賢治

京都府出身。派遣会社の営業としてキャリアをスタート。独立をするつもりで30歳を機に退職。そんな時に出会ったのがセキュリティスタッフ。数年で独立するつもりだたものの今となっては古参メンバーに。 以降9年間、決して楽なことはなかったが、全ての出来事が楽しかったと思える。一度きりの人生、どうせやるなら楽しくないと!楽しむことも大切にしながら、今後も会社を盛り上げていく。

セキュリティスタッフ株式会社のメンバー

人材派遣会社の経営からはじまり、経営コンサルタントなどを経て現在は名古屋で警備会社の経営をしています。 経営に大切なことは、気合と根性と科学性と筋肉だと思っています。

なにをやっているのか

警備業のカタチをした人材再生業。 どの隊員さんも、はじめは「しかたないから警備員でもやっておくか」でした。 「警備員でも」から「警備員で、頑張る」にすることが、私たちの使命なのです。

なにをやっているのか

警備業のカタチをした人材再生業。 どの隊員さんも、はじめは「しかたないから警備員でもやっておくか」でした。 「警備員でも」から「警備員で、頑張る」にすることが、私たちの使命なのです。

なぜやるのか

社会に馴染めない人たちに「働く」喜びを感じてもらいたい。 警備員でもやっておくかという意識の隊員さんが、地域の住民の喜びを得ていくうちに、 どんどん、やりがいを感じていくようになったある日 「僕が会社に救ってもらったんだから、自分も多くの人を救いたい。 社会になじめない人に居場所をつくってあげたい。それが僕の夢です。」 この言葉を聞いた時、魂が震えました。 これこそ魂が喜ぶ仕事だ。 そう感じました。そして、当面の目標は、 地域住民の喜びに答える規模になっていくという思いで 2026年には、隊員目標2,000人を目指しております。

どうやっているのか

経営理念「心を燃やす 心を照らす」 セキュリティスタッフの使命は、社会の光が届かない人に光を当てること。 「警備」という仕事を通し、「今の生活を変えたい」という思いを抱える方たちに光を照らし、新しい一歩を踏み出すサポートを行うことこそ、私たちにしかできない大切な役割だと考えています。 だからこそ、我々は、現状に満足せず、常に自己成長に努めることで、ともに働く仲間が互いに支え合い、成長できる環境づくりに本気で取り組み続けたい。と考えています。

こんなことやります

このポジションの仕事は「警備員をやってみようかな」と一人でも多くの人に関心を持ってもらうことです。 おかげさまでこの数年間は130~140%成長を続けています。 現在は、テレビCM、WEBメディア、紙メディア、YouTubeを始めとした各SNSを通して、マーケティングを行っていますが、社内でクリエイティブを行っていただける方を募集しています。 インハウスのマーケターがおりますので、戦略、企画立案は一緒に考えながら、あなたにはクリエイティブに集中できる環境を用意します。 2021年9月、3階建て・カフェスペース&ジム完備の新社屋が完成!キレイなオフィスであなたをお迎えします。 動画編集を主としたクリエイティブのご経験があれば、警備業界や採用領域の経験はなくてもかまいません。経営陣、マーケターと議論しながら、ビジョン実現に向けたマーケティング戦略の企画提案、実行・検証を行っていきましょう。 【具体的な業務内容】 ・集客に向けたマーケティング動画の制作 ・採用に向けたマーケティング動画の制作 ・各種SNSの企画立案と更新 ・データ分析、検証 ・外部パートナーとの打ち合わせ 当社は、泥臭く愛情をもって徹底的にとことん隊員の面倒をみる社風と、オールドビジネスに最新のテクノロジーをいち早く取り入れやりきる先進力と実行力で事業拡大を続けてきました。 ブランディング、CM広告、youtubeチャンネル、デジタルマーケティングによる求人・応募管理、人材管理のAI開発などアナログ・デジタルを織り交ぜた様々な施策への挑戦を続けています。 経営に近いポジションでマーケティングやグロースハックに取り組みたい方、限られたマーケティング手法ではなく幅広く取り組みたい方、経営に近いポジションでマーケティングに取り組みたい方、新しい挑戦をしたい方、ぜひ力を貸してください。
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK