MISTsolutionは創業27年の神田にある会社です。 開発支援サービス（SES・受託）、 自社サービス（WEB作成サービス、ITコンシェルジュ）、 農業、ラジオ運営などを行っている、ちょっとだけ変わっている会社です。 従業員数130名程度の大きくはない会社ですので、その分社員一人一人の将来像に目を向け、 社員本人の意向に沿った方向に進んでいけるように制度を整えております。 手を挙げればTry＆Errorをさせてくれる環境で、 メンバーがそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています！

MISTはもともとSES事業だけの会社でした。 それがほかの事業をはじめた理由はひとつ。 「楽しいことしたい！」から。 社会に出たら一日の大半は仕事になるし、どうせ仕事をするなら楽しいことしたいじゃないですか！社員のみんながココロオドり夢中になれるような仕事を、生み出したい。 経営陣のそんな想いからはじまりました。 3年ほど前から自社サービスと受託開発サービスを開始。 更に社員の発案から生まれたWebサイト作成サービス「DISCaVa」も今期からスタート！ 来期も社員のアイデアとユーモアから生まれた楽しいサービスをリリースしていく予定です。 短期目標は自社サービスと受託開発サービスの割合を増やすこと。 だからといってSESから「完全脱却」ってことではないんです。 エンジニアにとって良い循環を作りたいんです。 １．SESだけではなく、自社サービスや受託開発の案件に参加する 　　⬇ ２．自社サービスや受託開発参加で、新たな技術や経験を身につける 　　⬇ ３．メンバーの経験値がぐんぐん上がる 　　⬇ ４．エンジニアとしての付加価値が上がり、提供できる技術力が向上する 　　⬇ ５．SESでもサービスの品質向上＆より上流工程から参画できる 　　⬇ ６．メンバーの経験値がぐんぐん上がる 　　⬇ ７．エンジニアとしての付加価値が上がり、提供できる技術力が向上する 　　⬇ ８．自社サービスや受託開発でリーダーシップを発揮するエンジニアになる 　　⬇ ９．自分が思い描くエンジニアに近づく＆キャリアの選択肢が増える 様々な分野でIT技術のニッチな需要を探るため、農業やラジオ局運営も行ってます。 日々目的意識を持ち、チャレンジをする人にとって最適の場所であるために、 これからもあらゆる挑戦を楽しみながら行っていきます！

社員にイイカオで働いてもらうために、２つのポイントを重視しています。 　１. 円滑な人間関係を築くためのフォロー体制をつくること 　２. スキルアップしたい！に寄り添うこと 【円滑な人間関係を築くためのフォロー体制づくり】 MISTでは上司/営業/採用担当が中心となり、 円滑な人間関係を築くためのフォロー体制を構築しています。 人間関係に対する悩みを本人ひとりが抱え込まないように定期的な面談機会を設け、 不安や不満をヒアリングします。 気軽に相談できる関係性をつくるには、 普段からコミュニケーションをとってお互いに理解しあうことが大切だと思うんです。 なので、コミュニケーションが取れる場を多くつくっています。 例えば、 ・どこかしらで開催されている食事会（お酒飲まなくてもOK！お腹いっぱいご飯食べてね） ・部活（フットサル部、バスケ部、ゲーム部、超人部の4つがゆるーく活動中） ・社員旅行（年１回） ・方針発表会（年１回） ・納会（年内最終営業日に社内で行われる大規模なお疲れ様会） などなど。 ほかにも社員の思いつきで不定期に色々開催されています。 【スキルアップしたい！に寄り添う】 エンジニアになったからにはスキルアップしたいですよね！ もちろんわたしたちがバックアップします！ …が、ご自身の努力も少なからず必要です。 一緒に頑張っていきましょう！！ １. 技術研修の実施 　先輩エンジニアが講師となって実施します。（月に１、２の頻度） ２. 自己学習できる環境あります。 ・オンラインセミナーで気になる技術学べます（IT技術はもちろん、他ジャンルも） ・資格取得支援（合格時に受験費用全額支給。資格によってはお祝い金もあり！） ・書籍購入費補助（必要な書籍は会社で購入して貸出という形でお渡しできます） 困ったときは、遠慮なく周りの誰かに頼ること！ これ、ほんと大事です！ 周りにうまく頼りながら、一人前のエンジニアになれるように一緒に頑張りましょう！

MISTには大学を中退したり留年したり、そもそも高卒だったり、大学は卒業したけど何年かフリーター期間を経ていたり・・・と様々な経歴を持ちながらも現在活躍しているメンバーがたくさんいます。 中には高卒で入社して今や役員になっている者や、留年やフリーター期間などを経て27歳で入社している者、大学を6年かけて卒業してMISTに入社し今では役員の者まで。 MIST社員の経歴を少しご紹介！ ・大学を6年かけて卒業後、人材業界の経験を経て役員になっている人 ・海外での支援活動や染色の経験を経て当社に入社し、職人ならではのこだわりと豊かな発想力・デザイン力で事業開発をしている人 ・専門学校を卒業してから作曲活動、楽曲の提供など様々な音楽の仕事に携わったのちに、当社に入社した人 ・大学を卒業後、こども写真館で店長を務めたあと当社に入社した人 ・大学中退後、カフェ店員、音楽イベント会社などを経て当社に入社した人 ・専門学校を卒業したあと、美容師を経て当社に入社して持ち前のコミュ力でマネジメント力を発揮してる人 ・高校卒業後、工場勤務を経て、エンジニアを目指しスクールに通ったあと当社に入社した人 ・大学卒業後はバイトもせず自宅警備を極めた後、当社で社会復帰を果たした人 などなど文字通りいろんな経歴の人がいます。あなたも仲間入りしませんか？ なんなら私も専門学校卒でフリーター期間もあったのに採用担当です。 経歴に多少のハンデがあっても、やる気次第でなんとでもなる会社です。 ぜひ一度お話してみませんか？ お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりお気軽にご連絡くださいね♩ カジュアルにお話しましょう！ お待ちしています！ 【求める資質】 ・元気な方 ・素直な方 ・チャレンジ精神旺盛な方 ・積極的に行動できる方 ・与えられた仕事に責任を持って働ける方 【募集要項】 ・スキルや経験は不問 ・正社員になりたい方、手に職をつたい方 ・現状を打破したい方 ・長く働きたい方 ※長期教育育成のため27歳くらいまでの採用になります。 【社内コミュニケーション】 ・slackやoViceなどで気軽にコミュニケーションをとっていただくことができます ・定期的に参加自由な懇親会を行なっております。（費用は会社が全額負担） ・自由参加の部活動があります（フットサル・バスケ・ゲーム・超人部） 【キャリアプラン】 ご本人のご希望を考慮し、上長と相談しながら決めていきます。 漠然とした目標ではなく、具体的な短期目標に落とし込みすすめていきます。 上長があなたに寄り添ってあなたの成長を見守ります。 【評価制度】 「役割等級制度」という評価制度を取り入れています。 この制度は簡単にいうと、仕事ぶりをちゃんと評価して給料にはねかえる仕組みです。 また、将来的にはマネジメントの道とスペシャリストの道をご自身でご選択頂けるのもこの制度のポイントです。 【社員からアイデアを募集した自社サービス開発中】 MISTでは社外で得たスキルやナレッジを活かそうと、ベテラン、若手関係なく参加できるアイデア出しの会議を開催し、社員のやりたい事を形にしようと社員一丸となって活動しています。 2019年には受託開発やラジオ局の運営を農業を開始し、 2021年にはWEB作成サービス「DISCaVa」を開始。 そして現在も⾃社にて企画・開発した新サービスの検討をすすめています。 現状維持ではなくベンチャーらしく新しい挑戦を続ける。 あなたの失敗を恐れない行動でアイデアを形にできるかもしれません！ 【単身寮あります】 地方出身の方やご自宅が遠方で会社まで通うのが難しいという方向けに単身寮をご用意しております。 （会社まで30分程度） 【残業代しっかり支給】 1日8時間以上働いた分は残業代もしっかり支給します！ 【平均残業時間】 全社員残業時間の平均は16時間程度です。