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社長秘書・総務|組織運営を支えるバックオフィスポジション

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on 2026/06/30

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社長秘書・総務|組織運営を支えるバックオフィスポジション

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Kiyohiro Matsusaka

大学卒業後、大手広告代理店グループにてBtoC企業に特化した、セールスプロモーション企画・営業アウトソーシングに約5年間従事。名古屋事業所の責任者を務めた後、首都圏営業所長等を歴任。 2012年にヘッドハンティングのパイオニアである東京エグゼクティブ・サーチ株式会社に入社。 参画後は特に地方企業の経営幹部のサーチに従事し、地域性の観点から有能な人材採用が特に難しいプロジェクトに取り組み、現在の東京エグゼクティブ・サーチ株式会社の礎となっているピュアサーチ、コールドコールの研鑽を重ねる。それと並行し日本に所在する外資系大手企業、メーカー、IT、広告企業の経営幹部の新規招聘やリプレイス案件、アーリーステージのベンチャー企業のCXOクラスのサーチ並びに、アドヴァイザリーボードメンバー等を歴任し、サーチの域を超えた総合的な人材コンサルティングサービスを提供。 執行役員/取締役を経て、2017年に常務取締役に就任。 約9年間に渡り、300社超の企業の採用支援を実施。 2020年6月Recont Partnersを創業。

Daiki Matsubara

大学卒業後、株式会社リクルートにて7年半企画営業やマネジメントに携わった後、Intelligence Executive Searchにてエグゼクティブ層を対象としたコンサルタントとして従事。 その後、東証一部上場製薬メーカーのセールスプランニングやトレーダーを経て、 マーケティング、クリエティブに専門特化した外資系人材紹介会社のエイクエント・エルエルシーにて、外資系・日系大手企業、メガベンチャーなどを中心にデジタル、マーケティング、クリエイティブ領域のミドル~エグゼクティブ案件に携わる。 2021年6月からリコントパートナーズに執行役員として参画。

Yuna Ogata

神田外語大学卒業後、 株式会社イーオンに入社。スクールマネージャーとして700名規模のスクール運営、従業員の育成・マネジメントに約6年間従事。 その後、株式会社エス・エム・エスキャリアでのキャリアカウンセラーを経て、クリエイティブ・マーケティング領域に特化した人材紹介会社エイクエント・エルエルシーに転職。主に外資系のIT/メーカー/流通小売り等を中心に転職者のキャリア支援に2年間従事した後、Recont Partnersに参画。 担当領域:WEB/IT, ESG/Sustainability, メーカー等

加藤 佳織

現在はヘッドハンティング会社にて勤務しています。 これまで一貫してバックオフィスまわりの経験を積んできました。 社労士法人のキャリアもあるため特に労務は一定の知識があります。 <これまで> 【5社目】 ・ヘッドハンティング会社にてリサーチャーとして従事後、  現在は人事労務・RPO・DX推進・秘書を担当  ↑ 【3&4社目】 ・ベンチャーで人事労務 ・社労士法人でベンチャーや大企業関連会社の労務サポート  ↑ 【2社目】ベンチャーで経理や労務等のバックオフィス全般  ↑ 【1社目】スーパーゼネコン子会社で、新卒採用・研修・労務・株主総会対応など <好きなこと> ・0→1よりは、ある程度できているものをきちんと整えるほうがが好きです。 ・リーダーとして率いるより、リーダーを脇からサポートする方が好みです。

株式会社リコントパートナーズのメンバー

大学卒業後、大手広告代理店グループにてBtoC企業に特化した、セールスプロモーション企画・営業アウトソーシングに約5年間従事。名古屋事業所の責任者を務めた後、首都圏営業所長等を歴任。 2012年にヘッドハンティングのパイオニアである東京エグゼクティブ・サーチ株式会社に入社。 参画後は特に地方企業の経営幹部のサーチに従事し、地域性の観点から有能な人材採用が特に難しいプロジェクトに取り組み、現在の東京エグゼクティブ・サーチ株式会社の礎となっているピュアサーチ、コールドコールの研鑽を重ねる。それと並行し日本に所在する外資系大手企業、メーカー、IT、広告企業の経営幹部の新規招聘やリプレイス案件、アー...

なにをやっているのか

経営層・エグゼクティブ層(取締役、COO・CFO・CTO・CMO・CIO・COO等などの経営執行責任者、事業部門責任者、社外取締役)を中心とした人材紹介・エグゼクティブサーチを展開しております。 対象は「現職取締役・執行役員・部門責任者としてご活躍中の方々」「次世代の経営者候補」「専門技能を保有した特殊人材」がコア層となります。 人材紹介サービス及びリテーナーサーチサービスを通じてコンタクトのあるエグゼクティブを非常勤顧問やエグゼクティブ・アドバイザーとしてご紹介するサービスも合わせて行っております。 ◆経営層から中堅管理職、次世代を担う若手まで幅広い層の人材へのコンタクト ◆創業黎明期の企業・開発途上の人材と共に歩み、価値ある企業組織構築のサポート ◆顧客企業ニーズに合わせた採用戦略の策定(マーケットリサーチ、母集団形成) ◆人材サーチの専門知識を習得したコンサルタントによる個別サーチ
赤坂駅 徒歩7分 / 溜池山王駅 徒歩9分 / 六本木一丁目駅 徒歩8分とアクセスが便利です。
リーダー~CXOクラス迄幅広く採用のサポートをさせて頂いております。
Recontでは、事業成長に必要な人材を確実に採用するご支援をいたします。
中長期的なビジョンを一緒に共有させていただくことで、寄り添ったご提案をさせていただきます。

なにをやっているのか

赤坂駅 徒歩7分 / 溜池山王駅 徒歩9分 / 六本木一丁目駅 徒歩8分とアクセスが便利です。

リーダー~CXOクラス迄幅広く採用のサポートをさせて頂いております。

経営層・エグゼクティブ層(取締役、COO・CFO・CTO・CMO・CIO・COO等などの経営執行責任者、事業部門責任者、社外取締役)を中心とした人材紹介・エグゼクティブサーチを展開しております。 対象は「現職取締役・執行役員・部門責任者としてご活躍中の方々」「次世代の経営者候補」「専門技能を保有した特殊人材」がコア層となります。 人材紹介サービス及びリテーナーサーチサービスを通じてコンタクトのあるエグゼクティブを非常勤顧問やエグゼクティブ・アドバイザーとしてご紹介するサービスも合わせて行っております。 ◆経営層から中堅管理職、次世代を担う若手まで幅広い層の人材へのコンタクト ◆創業黎明期の企業・開発途上の人材と共に歩み、価値ある企業組織構築のサポート ◆顧客企業ニーズに合わせた採用戦略の策定(マーケットリサーチ、母集団形成) ◆人材サーチの専門知識を習得したコンサルタントによる個別サーチ

なぜやるのか

Recontでは、事業成長に必要な人材を確実に採用するご支援をいたします。

中長期的なビジョンを一緒に共有させていただくことで、寄り添ったご提案をさせていただきます。

「社会課題の解決を目指して」 既に日本型終身雇用が崩壊し、国内外ともに競争が益々激化する今日、優秀な人材の確保は今や企業経営の最重要課題となっています。 特に中小企業においてこの問題は根深く、日本商工会議所の調査(2024年)では人手が「不足している」と回答した中小企業が約63%に上り、そのうち6割以上が事業継続への重大な懸念を示しています。 また、帝国データバンクの調べによれば、従業員の退職や採用難・人件費高騰などを原因とする人手不足倒産は2024年に累計342件に達し、調査開始以来2年連続で過去最多を更新するなど、大きな社会問題となっています。 Recontは独自のメソッドを活用し、経験豊富なコンサルタントが経営層から中堅管理職、更には若手の有望人材まで幅広くご紹介し、顧客企業の更なる発展をサポートします。

こんなことやります

今回募集するのは、代表のサポートや総務業務を幅広くお任せするポジションです。 契約書の作成や備品管理といった総務業務から、スケジュール調整や資料作成などの秘書業務まで、会社運営を支えるさまざまな業務に携わっていただきます。 少人数の組織だからこそ、「これもお願いできる?」「こんな仕組みにしたらもっと良さそう!」といったやり取りも日常的。 決まった業務だけをこなすというより、代表やメンバーと一緒に会社を支えていくポジションです。 誰かをサポートすることが好きな方、細かな気配りや段取りが得意な方には、きっと楽しんでいただけると思います。 ▼業務内容 ◎総務業務 ・契約書等の作成、社内手続き ・書類整理・郵送物対応 ・オフィス・備品管理 ・労務サポート ・業務フローの整備、改善提案 など ◎秘書業務 ・スケジュール調整・管理 ・会食、出張等の手配 ・提案資料、会議資料の作成 ・市場調査、競合リサーチ ・売上管理 ・その他代表の業務サポート全般 ――――――――――――――――――――――――――――――――― ▼社風/特徴 ……………………………………………………………………… ・少人数だからこそ、良いアイデアはすぐ採用されます。 ・代表や経営陣との距離が近く、日々の意思決定を間近で見ることができます。 ・年齢や社歴に関係なく、「まずやってみよう」を大切にしています。 ・働き方についても柔軟に相談できる環境です。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――  ▼ 求める経験 ▼ ……………………………………………………………………… 【必須】 ・大卒、大学院修了以上 ・社会人経験3年以上 ・週4日以上オフィスに出社ができる方 【歓迎】 ・語学力(英語他) ・PCスキル(Word、PowerPoint、Excel) ・秘書・事務経験(コーポレート系も〇) ―――――――――――――――――――――――――――――――――  ▼ 求める人物像 ▼ ……………………………………………………………………… ・指示待ちではなく、自ら考えて行動することが好きな方 ・人のサポートをしながら、組織や業務をより良くすることに興味がある方 ・複数の業務を整理しながら進めることが得意な方 ・細かな気配りや段取りを大切にできる方 ・経営者の近くでビジネスや組織運営を学びたい方 (一つでも当てはまればOK!) ―――――――――――――――――――――――――――――――――  ▼ 採用担当者より▼ ……………………………………………………………………… ここまでお読みいただきありがとうございます! 「ちょっと面白そうかも」「どんな会社なんだろう?」 そんな気持ちをお持ちいただけたら、まずはカジュアルにお話ししましょう。 転職意思が固まっていなくても大丈夫です。 会社のこと、事業のこと、実際の働き方や仕事内容について、ざっくばらんにお話しできればと思っています。 まずはお気軽にご連絡ください!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2020/06に設立

    40人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都港区赤坂2‐20‐4 DAM赤坂ビル