弊社の主力事業である「TARGETコンサルティング」において、事業と組織の両面でマネジャーを務めていただくポジションとなります。弊社の「TARGETコンサルティング」では採用業務を「プロジェクトマネジメント」、「候補者対応」、「ダイレクトリクルーティング」、「採用広報」の4つの領域に分け、それぞれの領域で専門メンバーをアサインし、チームでお客様の採用活動を成功に導くスタイルとなっています。本ポジションでは「プランナー」としてプロジェクトマネジメントの実務を担当していただきつつ、他のメンバークラスの「プランナー」のマネジャーとして、タスクマネジメントやヒューマンマネジメント、責任者として顧客対応などを担っていただく想定です。 ■取引企業例（お客様の声） https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/ ■応募要件（前提） ・弊社のミッション「多くの挑戦があふれる社会の実現」へ共感いただける方 ・弊社が掲げる5つの心構え「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」を体現できる方 ■応募要件（必須） ・管理職としてのマネジメント経験（3年以上） ・以下いずれかの経験をお持ちの方 　- 人材ビジネス（人材紹介や求人メディアなど）における法人営業経験（3年以上） 　- 採用コンサルティングや採用アウトソースビジネスにおけるプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ■応募要件（歓迎） ・採用コンサルティングに関連する業務経験 ・採用アウトソーシングに関連する業務経験 ・インターネット業界やITエンジニア採用の知見 ・ダイレクトリクルーティングの経験　…など 以下、ご自身でも担当していただく「プランナー」ポジションについて詳細をお伝えします。 【プランナーについて】 ■業務の概要 顧客企業の採用成功に向けて、採用ルートの選定、採用ターゲットのペルソナ策定、目標KPIの設定＆PDCAなど採用戦略の立案から実行までを担当するのがプランナーとなります。例えば「初めての採用活動で、右も左もわからないが、とにかくエンジニアと営業担当を採用したい」というようなご要望に対しては、お客様のご予算やスピードなども加味した上で、適切なメディアやエージェントのご紹介などからサポートを行います。逆に「●●のメディアでスカウトを使って採用を成功させたい」などと明確なご要望をお持ちのお客様に対しては、求人票やスカウト文の提案、スカウト送信などのプランニングなど実務周りを中心に対応します。お客さまのご要望は多岐に渡るため、依頼内容に応じて柔軟なサポートを行う必要があります。 ■具体的な仕事内容 ・顧客の採用ターゲット、採用人数、採用期日のヒアリング ・採用ルート（主にダイレクトリクルーティングメディア）の選定 ・採用ターゲットのペルソナ（人物像、スキルセット等）の策定 ・目標KPIの設定およびKPIの進捗確認、改善策の検討 ・顧客企業とのプロジェクトミーティングの実施　…など ■目標設定 プランナーに期待することは、顧客に真摯に向き合い、信頼関係を築き、採用成功に導くことです。その結果、弊社のコンサルティングサービスを継続してご利用いただけることを目指しています。そのためプランナーの定量的な個人目標は「新規営業数字」ではなく、「担当プロジェクトの取引金額」となっております。また社内的な評価（目標評価制度）は「定量的な結果」だけではなく、弊社の求める人材像（心構え）に基づき、数値化できない裏方業務や組織貢献など「定性的な側面」も重視しております。昇進・昇格は四半期ごとに行っており、入社1年も満たず管理職に昇進した者もおります。目標評価制度の詳細については、ぜひカジュアル面談や面接の場でお話しできればと思います。 ■募集背景 新規のお問い合わせが増えている中で、プランナーの社員数が増えている一方、マネジャーが不足している状況です。現在、正式なプロジェクトマネジャーは1名のみのため、かなり負荷が高まっている状況です。今後のさらなる事業拡大に向けては、プロジェクトプランナーの増員が不可欠ということで、今回の採用に至っています、社員一人ひとりが顧客に寄り添い、責任を持って働く会社ですので、マネジャーとしてもやりがいを持って働くことができると思います。 ■選考プロセス 【STEP 1】カジュアル面談／一次面接 【STEP 2】メンバー面接・適性検査 【STEP 3】マネージャー面接・業務体験 【STEP 4】役員面接 ※状況によって選考ステップは変更になる可能性がございます。 ※ご希望に応じて就業体験やインターンなどの機会をご提案させていただきます。 ※最終面接以外はすべてオン