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フリーランスエンジニア歓迎!Flutterモバイルアプリエンジニア募集!

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on 2022/04/05

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フリーランスエンジニア歓迎!Flutterモバイルアプリエンジニア募集!

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Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Masaaki Taniguchi

慶應義塾大学理工学部卒業後、システム開発会社で大規模から小規模のウェブシステムや、モバイルアプリなどを開発。 チャットツールを開発するChamoでCTOやフリーランスのエンジニアとして多数のプロジェクトに活躍。 2019年8月 ハッカズークに参画。

Hitoshi Suzuki

2017年7月より、株式会社ハッカズークという会社で「アルムナビ( alumnavi.official-alumni.com )」というメディアと「 Official-Alumni.com 」というプラットフォームを立ち上げ中です。それまでは人事システム・コンサル・アウトソーシングの会社でシンガポールに6年ほど住んでいました。HR Tech 関連でお話や寄稿させていただくこともあり、最近ではこのようなお話をしています。「海外人材コンサルのプロが語った海外HR Techトレンド、9つのポイント——TechCrunch School #10 HR Tech最前線( http://jp.techcrunch.com/2017/08/02/techcrunch-school-10-hr-tech-2-keynote-report/ )」

ハッカズーク代表が語る、会社の今とこれから「日本の人事史に名を刻む事業を僕らはやっている」

Hitoshi Suzukiさんのストーリー

Yu Saneshige

2020年8月、株式会社ハッカズークに入社。セールス&マーケティング責任者。 退職後の関係作りの前提となる「辞め方改革」の推進も担当し、退職者から本音を引き出し組織変革につなげる退職アンケートの設計、オフボーディングワークショップの企画などに奔走中。 2020年4~7月 従業員のエンゲージメント課題を解決するためのHR SaaSのプロダクト構想・ニーズ検証を実施。 顧客候補企業に課題ヒアリングを行い、MVPを用いたソリューションインタビューを行うも、ニーズを確認できず挫折を経験。 2016年8月~2020年3月 新卒でアクセンチュアに入社。HR SaaSを軸としたグローバル人事・組織の改革および運用に従事。人事管理、評価・育成、採用管理など、幅広い人事ファンクションのシステム化や業務整理を経験。また、海外オフショアメンバーを含むグローバルチームのチームリード・プロジェクトマネジメントを複数経験。 2016年2月~2016年6月 シンガポールのコンサルティング会社にてインターン。日系飲食店数社のシンガポール進出の支援に従事。 大学在学中は、AISECという海外インターンシップを運営するNPO団体にて組織運営や法人営業を経験。またタンザニアのNGOでの海外インターンシップに参加し、孤児院支援のファンドレイズを推進。

起業に挫折した26歳アクセンチュア・アルムナイが「辞め方改革」に取り組む理由

Yu Saneshigeさんのストーリー

株式会社ハッカズークのメンバー

慶應義塾大学理工学部卒業後、システム開発会社で大規模から小規模のウェブシステムや、モバイルアプリなどを開発。 チャットツールを開発するChamoでCTOやフリーランスのエンジニアとして多数のプロジェクトに活躍。 2019年8月 ハッカズークに参画。

なにをやっているのか

人材を「資本」として捉え長期的な企業価値の向上に繋げていく、「人的資本経営」が近年注目を集めています。人的資本経営は、社外の人的資本である「アルムナイ(退職者、卒業生)」ともつながりを構築し、双方WinWinとなるコミュニティを形成していくことも重要な取り組みとされています。弊社はこの"アルムナイ"を広めるパイオニアとして、専用SaaSを提供しているHR Tech企業です。クライアントはトヨタ自動車様、三菱商事様、野村ホールディングス様、ニトリ様など各業界のリーディングカンパニーのため、組織課題に深く入り込むコンサルティングサービスも合わせて提供しています。 ▼クライアント一例 トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、野村ホールディングス、みずほ銀行、三菱UFJ銀行、横浜銀行グループ、ニトリ、電通、中外製薬、荏原製作所、浦和レッズ 等 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』 企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト「Official-Alumni.com」を開発・提供をしています。 https://official-alumni.com/ ■アルムナイ・コンサルティング アルムナイ・リレーションの構築や強化のために必要な制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。 ■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』 アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。 https://alumnavi.com/
アルムナイにとって「関係を継続したい会社」にすることは、候補者にとって「入社したい会社」であり、「社員にとって残りたい会社」につながります。
スタートアップ躍進のための人材流動化とは https://www.keidanren.or.jp/journal/monthly/2022/06/p33.pdf
オフィス拡張!フロアが増えました!
フィリピンのメンバーと
【日経フィナンシャル掲載】銀行界の「辞め方改革」 アルムナイが迫る度量
1/22 テレビ東京『WBS(ワールドビジネスサテライト)』でアルムナイをテーマに、クライアント3社の取り組みを取り上げていただきました

なにをやっているのか

アルムナイにとって「関係を継続したい会社」にすることは、候補者にとって「入社したい会社」であり、「社員にとって残りたい会社」につながります。

スタートアップ躍進のための人材流動化とは https://www.keidanren.or.jp/journal/monthly/2022/06/p33.pdf

人材を「資本」として捉え長期的な企業価値の向上に繋げていく、「人的資本経営」が近年注目を集めています。人的資本経営は、社外の人的資本である「アルムナイ(退職者、卒業生)」ともつながりを構築し、双方WinWinとなるコミュニティを形成していくことも重要な取り組みとされています。弊社はこの"アルムナイ"を広めるパイオニアとして、専用SaaSを提供しているHR Tech企業です。クライアントはトヨタ自動車様、三菱商事様、野村ホールディングス様、ニトリ様など各業界のリーディングカンパニーのため、組織課題に深く入り込むコンサルティングサービスも合わせて提供しています。 ▼クライアント一例 トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、野村ホールディングス、みずほ銀行、三菱UFJ銀行、横浜銀行グループ、ニトリ、電通、中外製薬、荏原製作所、浦和レッズ 等 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』 企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト「Official-Alumni.com」を開発・提供をしています。 https://official-alumni.com/ ■アルムナイ・コンサルティング アルムナイ・リレーションの構築や強化のために必要な制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。 ■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』 アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。 https://alumnavi.com/

なぜやるのか

【日経フィナンシャル掲載】銀行界の「辞め方改革」 アルムナイが迫る度量

1/22 テレビ東京『WBS(ワールドビジネスサテライト)』でアルムナイをテーマに、クライアント3社の取り組みを取り上げていただきました

変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する 「人生100年時代」「働き方改革」などが注目される中、自分らしいライフスタイルを実現するために個人の働き方は多様化しています。しかし、個人のライフスタイルの変化に、企業が適応するのは大変です。そこで私たちは、変化するライフスタイルに「人と組織」が適応していくためのサービスを提供することを会社のミッションとしています。 その中でまずは、日本では「裏切り者」扱いされてしまうこともあるアルムナイと企業の関係構築をサポートすることで、企業と個人の関係を再定義します。 2024年 ▼【1/22 テレビ東京】「ワールドビジネスサテライト」出演 https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_289467 2023年 ▼【9/8 週刊東洋経済】すごいベンチャー100 厳選7社に選ばれました! https://toyokeizai.net/articles/-/695368 ▼【8/26 テレビ東京】「すぐにわかる週刊ビジネス新書」出演 https://www.youtube.com/watch?v=ND50D6XF73s ▼【4/26 日経新聞掲載@EDGE】ハッカズークの鈴木CEO「再雇用広げ、競争力向上」 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC200HQ0Q3A420C2000000/ ▼【5/30 日経CNBC online】「IPOのタマゴ~磨けイノベーション」出演 https://vdg.jp/1PPa30CswtxG ▼【7/6 NIKKEI Financial掲載】銀行界の「辞め方改革」 アルムナイが迫る度量 https://financial.nikkei.com/article/DGXZQOUB045BR0U3A700C2000000?s=1 ▼経済産業省後援「第8回HRテクノロジー大賞」で奨励賞を受賞しました! https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000108.000030026.html

どうやっているのか

オフィス拡張!フロアが増えました!

フィリピンのメンバーと

複業や業務委託、海外拠点のメンバーをいれて40名ほどの組織です。 開発チームは日本とフィリピンの両方にあるため、陽気なフィリピンチームの仲間たちとビデオ会議も多い環境です。今後ますますのメンバーの増員、事業展開に合わせ、オフィスも拡張しました! イベント等が実施できるスペースを増設し、セミナー等の開催も積極的に行っていく予定です!

こんなことやります

アルムナイに特化したサービス「Official-Alumni.com」をより拡充させるために、モバイルアプリの開発を今年度より新しく推進中。 待ち時間をできる限り少なくしてユーザーがストレスなく、また直感的に扱えるような、ユーザー体験を大切にしたアプリを目指しています。 注目度の高いFlutterを採用し、プログラムの品質にもこだわりを持ちながら開発しています。 【注目ポイント】 ・技術的注目度の高いFlutterを使った自社サービスの開発 ・オフィスメンバー10名弱の成長過程のスタートアップ 【業務内容】 ・Flutter を用いた、Official-Alumni.comのモバイルアプリ開発全般 将来の保守性に配慮された読みやすいプログラムを目指しています。 ※ご自身の得意分野や希望に応じて、様々な工程に関わっていただくことも可能です! 【開発環境】 ■言語  Dart/Flutter ■インフラ  AWS ■データベース  MySQL, Redis ■CI/CDツール  CodePipeline ■プロジェクト管理  Github, Trello, Asana, Slack 【開発体制】 ・開発責任者 ・モバイルエンジニア(2名) ・QA ・プロダクトマネージャー ・デザイナー(2名) 上記の通り、少数精鋭で進めています。バックエンドは、海外の姉妹会社で開発しているWebサービスと同じものを使用。海外メンバーとも協力して開発しています。 スクラムを意識した開発手法で、週1回のミーティングで動くものを見ながら開発していますが、プロジェクトに合った方法を探しつつ柔軟にプロセスを変更しています。 また、会社全体の体制は、常時オフィスにいるのが10人弱。カスタマーサクセスや広報など、他のチームメンバーにも、自席から話しかけられるほど距離が近いです。 昨年度からコロナの影響により、週2回(火曜、木曜)はリモートになりましたが、出社日はチームに関係なくみんなでランチに行っていて、他部署の状況はもちろん、仕事に関係ないことも含めいろいろな話を楽しくしています。 【業務の魅力】 アルムナイの認知度はまだまだ低く、これから上がっていくところ。サービスも仮説検証を繰り返し、どんどん変化していきます。フェーズによってさまざまな領域の業務に挑戦し、幅の広い開発を楽しみながら、大きく成長していただける環境です。 現在開発しているモバイルエンジニアは、実装の品質にこだわりを持ったアプリ開発が専門。大規模プロジェクトの経験もあるので、一緒に開発する中でさまざまなノウハウを身につけることができます。すでに十分な熟練度がある方もストレスなく開発できると思います。 また、webサービスは海外のエンジニアとも開発をしているため、英語でコミュニケーションを取る機会もあり、仕事で使える実践的な英語力を身に付けることも可能です。(通訳エンジニアもいるので、日本語でも大丈夫です) 【必須条件】 ・開発の実務経験が1年以上ある方 ・iOSまたはAndroidアプリケーションの開発経験 【歓迎する能力や経験】 ・Flutterアプリケーションの開発経験 ・Firebaseを使用した開発経験 ・コードの品質にこだわりを持っている方 ・大規模プロジェクトでの開発経験 ・英語によるコミュニケーション能力 【歓迎する方】 ・仲間へのリスペクトを持って、開発することができる方 ・ユーザー目線を持ち、使いやすいサービスを考えるのが好きな方 ・チームで話し合いながら進めていくことができる方 ・「アルムナイ、日本に絶対必要だよね!」と思った方 ・自分の知識を過信せず、謙虚に取り組むことができる方 リモートOKです。 稼働時間、条件などは面談時にご相談させてください。 まずはお気軽にご応募ください! ハッカズークの中の人〜開発責任者 谷口さん〜  https://note.com/hackazouk/n/n3e531ae6cf54 ハッカズーク代表が語る、会社の今とこれから「日本の人事史に名を刻む事業を僕らはやっている」 https://wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/295755 3分でわかる、ハッカズークGUIDE BOOK https://speakerdeck.com/pr_hackazouk/about-hackazouk
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    会社情報

    2017/07に設立

    30人のメンバー

    • Funded more than $1,000,000/
    • Expanding business abroad/

    東京都新宿区西新宿6-21-1 アイタウンプラザ 205