-これからのネオキャリアが一番おもしろい- ネオキャリアはこれまで「量的な成長」を成し遂げてきましたが これからは「質的な成長」を追求していきます。 ” 第三章のネオキャリア “は、 「会社の在り方、業界の在り方に対して、会社や業界の聖域なく着手を進める」 というフェーズに突入していきます。 『人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、 業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、 業界内外を巻き込んでマーケットのゲームチェンジャーとなり、 自分たちが未来を切り拓いていく。』 誰かが世の中を変えてくれるのを待っているか、 自らで世の中を変えていく側に立っていくか。 全ての人には平等に、「自分で選ぶことができる」という権利があります。 力無き者には何も変えられない。 ”超成長”し続ける選択をお待ちしています。

【人と本気で向き合い、未来を切り拓く。】 ～人と本気で向き合う～ ネオキャリアが目指すのは、 誰もが主体的にいきいきと働くことができる社会です。 今の世の中に対してだけでなく、 それが持続するように後世に残るような社会づくりを目指します。 人の人生を時間軸で捉えた際、 生まれてから最後に役目を全うするまでのライフサイクルに密接に関わり、 一人ひとりに訪れるであろう課題と徹底的に向き合っていきます。 その意志表明が「人と本気で向き合う」という言葉に込められています。 ～未来を切り拓く～ 私たちが存在する意義を「未来を切り拓く」と定義し、 業界内での立ち位置や他社との差別化といった議論以上に、 ゲームチェンジャーとして業界全体はもちろん、 異業種も巻き込むなど、新たな改革を行います。 設立から23年目を迎えた “第三章のネオキャリア” は、 「周囲を巻き込み、どう業界を変革していくか」を念頭に置き、 人と本気で向き合うことで、未来を切り拓いてまいります。

＜業界内でも特徴的なビジネスモデルで成長＞ 2000年、ネオキャリアは業界経験者ゼロ、20代のメンバーのみでスタートしました。 設立当時、2期連続赤字だった業績も、当時No.2だった西澤（現・代表取締役）が社長に就任後、V字回復を達成。 「人材」をキーワードとしたサービスを続々とリリースする成長企業として、業界内でも確固たる地位を確立するまでになりました。 強みは、危機を機会に変える前向きな企業風土。 未曽有の大不況や震災の中でも、地方展開や新規事業の創出を積極的に行い、成長を続けてきました。 国内外に次々と拠点を立ち上げ、現時点(2023年5月)でグループ全体で3,600名を突破します。 尽きることない挑戦欲求が、ネオキャリアの「今」を創っています。 ＜新たなステージへの転換＞ 当社が事業領域とするのが、人材・メディア・ヘルスケア・IT・海外という成長マーケットです。 その中で手掛ける事業のすべては、人にまつわる社会課題を解決するためのアイデアがカタチになったものです。 たとえば、若者・女性・高齢者などの雇用促進、医療・介護業界における人材不足解消、日本企業の海外進出に伴うグローバル人材の確保など、社会が抱えるさまざまな課題の中から、私たちは新たな事業・サービスの可能性を追求していき、さらなる社会価値の向上を目指します。 ＜未来構想＞ 人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、業界内外を巻き込みマーケットのゲームチェンジャーとなり、自分たちが未来を切り拓いていきます。 これまで幾多の成長曲線を描いてきたネオキャリアが迎える新たな成長期。 熱い志を持った仲間とともに、挑戦を仕掛けます。

■　ネオキャリアってどんな会社？ 【人と本気で向き合い、未来を切り拓く】というPurposeを掲げ、 現在、急成長中のメガベンチャーとして、主に「ヒト」にまつわる社会課題を解決している企業になります。 世の中の変化に合わせて、今後も新たなビジネスを展開していく予定となっており、 2030年までに「100」の事業創出を目指しています。 若手の多くの裁量権を与え、自ら考え、自ら挑戦することに対して背中を押していく企業です。 実際に、これまで自ら手を挙げて「新拠点の立ち上げ」「新サービスの立ち上げ」「新規事業の立ち上げ」など年齢問わず、多くの若手社員が挑戦をしていっています。 また、そういった挑戦に対して、上司も二人三脚で向き合い、FBをしていきます。 誰よりも「多くの経験をしたい！」「周りの同期と差を付けたい！」 そんな人とぜひ一緒に働きたいと思っています！ 下記にキャリアイメージなども記載しておりますがまだまだ説明できていない部分もあります。 少しでも話を聴いてみたいと思ったら、まずはカジュアル面談にて詳細をお伝えさせていただきます。 ■　キャリアイメージ ・1年目 コンサルティング営業で経営者に対して採用のご提案をしていきます。 1年目から経営者や役員陣に提案という難易度の高い営業をしていくのでその分得られるFBは絶大。 最前線で顧客と向き合い、顧客の課題解決の為に奮闘します。 ・2年目 チームリーダーとしてマネジメントをしながらコンサルティング営業をしていきます。 マネジメントは経験値です。若手の頃からチームを率いる裁量を与えていきます。 ・3年目～5年目 グループマネージャーとしてグループのマネジメントだけでなく、営業戦略を考えます。 自分自身で戦略を考えグループの成長を促進していきます。 ・6年目～ 事業部長として事業の「営業戦略」「人材戦略」「事業戦略」を考え、事業の成長を促進していきます。 上記裁量権を経営陣から与えられ、スピード感をもって事業を前に進めていきます。 ■　募集内容 ・新卒の総合職採用になります。 ・主にコンサルティング営業として法人営業のファーストキャリアを歩んでいきます。 ■　関わる顧客 ・採用をしている企業様にコンサルティング営業をします。 ・経営者や人事責任者という企業の中核を担う方へコンサルティング営業をします。 ■　特徴 ・若手の頃から裁量権を持って働く事が出来る。 ・自ら考え、自ら挑戦する事が出来る。 ・目の前の顧客と本気で向き合い、顧客の未来を切り拓く事が出来る。 ・周囲の同期と差をつける事が出来る。