「はたらくをよくする®」を支援する様々な専門サービスを提供しています。 《主な提供サービス》 ■ 従業員支援プログラム ( EAP：Employee Assistance Program ) 社員の生産性に影響する職場やプライベート上の課題に対して、プライバシーを厳守したアセスメントと短期解決型カウンセリングを提供する専門の社外相談サービスです。 心理学や行動科学の観点から「働く人」と「企業」に解決策を提供しています。 ■ ストレスチェック 「職場とココロのいきいき調査®」 ストレスチェックの実施から、体制整備、職場改善活動の支援まで、からいきいきとした「人」と「職場」づくりをトータルに支援するサービスです。 ■ 研修・トレーニング 心理学・行動科学の専門性を基に、ストレスマネジメントから、ビジネスを取り巻く環境変化に適応できる人材の育成等、いきいきとしたチーム・職場づくりを目的とした研修・トレーニングプログラムを、テーマに応じて提供しています。 ■ 職場のハラスメントの予防・解決支援 2020年6月に職場のパワーハラスメント（パワハラ）防止を義務づける関連法が施行され、企業には職場のハラスメント対策を強化することが益々求められることになりました。ハラスメント対策を支援する様々なサービスを用意し、専門職のチームが、企業や管理職、社員のリスクマネジメントを包括的にサポートしています。 ※そのほか、健康経営を支援するウェルネスプログラム、両立支援サービス、クライシスケア、海外赴任者向け支援など様々な専門サービスを提供しています。 【企業ごとに最適化されたコンサルティングを】 当社はアジアで唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定（＊）を取得している民間企業です（＊産業医科大学MH認定について　https://www.uoeh-u.ac.jp/medical/hoshms/mh/kikan.html）。ストレスチェックを含め、さまざまなサービスを通して多くのデータを集めてきました。今後はデータを活用・分析し、企業に合わせて付加価値の高いコンサルティング、ソリューションを最適化していくことが直近の目標です。 公式サイト https://www.peacemind.co.jp/

はたらく人が抱える「不」を解決し心豊かな未来を創る 1998年の創業時、「困っている人、悩んでいる人を助けたい。そのために日本に必要な社会インフラを創りたい」という想いが原点でした。 人はどんな仕事をしてどんな役職に就いていても、職業人生やプライベートのステージに応じて、様々な悩みや困難に直面します。人が誰でも経験する不調、不安、職場の人間関係の不和、不適応等々、はたらく人や組織にまつわるあらゆる「不」＝課題を解決すること、そして一人一人が本来の力を発揮し、いきいきと輝ける人生を歩めるようにすることが、私たちの使命です。 私たちは、はたらく人のより良い職業生活をサポートして、いきいきとした職場づくりをお手伝いすることを通じて、健全で、心豊かな、明るい未来社会に貢献し続けることを目指します。

1998年創業、日本・アジア地域における EAP サービスのパイオニア的な企業。アジア地域で唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定」を取得している民間企業です。 「はたらくをよくするエコシステムを創り、いきいきとした人と職場を増やす」を企業ビジョンとし、健全で、心豊かな、明るい未来社会に貢献し続けることを目指しています。 公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員および国内外の幅広いネットワーク体制で、約 1,200 社・対象人数約 80 万人のサポートをしています。

【職務内容】 業務基幹を担うSalesforce上での開発メンバーとして、開発業務とチームの構築を進めていただきます。 Salesforceで行っている営業支援業務だけでなく、Heroku上で実装しているプロダクトとの連携があるため、当社のビジネスを理解し業務システムとして適切な判断と実現をすることがミッションとなります。 【やりがい】 ・プロダクトや各部門の業務担当者と連携しすすめていくため、ビジネスを深く理解し進めていくことができる。 ・少人数の開発体制となるため、裁量と責任を持って進めていくことができる。 ・SES企業ではなく自社サービスの開発運用を担当するため、長期間同じ業務に携われる。同じ業務を長期行いますが、Salesforceのバージョンアップに合わせ開発内容もブラッシュアップしますので、技術者として成長できる。 【この仕事で得られるもの】 これまで周りの素晴らしいスキルの持ち主がメンタル不調で離職していく場面に遭遇した経験はありませんか？　当社ははたらく人がかかえるすべての「不」を解決するべく様々なサービスを提供する、社会貢献度の高い企業です。エンジニアでありつつ、自社プロダクト開発プロジェクトに係ることでビジネスパーソンとしてのスキルアップも期待できます。 【応募資格ー必須要件】 　Salesforceにおける開発経験（以下のいずれか） 　・Apex 　・Lightning Web Component 　・フローを用いたロジックの構築経験 ・Visualforce 【応募資格ー歓迎要件】 ・Salesforceの特性を理解した運用・保守経験 ・Salesforceとの外部システム連携の開発・保守経験 ・Salesforce認定資格保持者 【開発チームの状況】 ・2週間のスプリントにてイテレーション開発 ・毎日の朝ミーティングを実施 ・プロダクトバックログはJiraで管理 ・プロダクトマネジャー、デザイナー、エンジニア、QAのメンバーがチームに在籍 ・全社でSlackを導入 ・原則在宅勤務の体制。必要に応じてメンバーで調整し出社 【開発チームのカルチャー】 チームに共通していることは「事業に貢献する」ことです。 ミッション・ビジョンやそのソリューションである自社プロダクトの可能性に共感しているメンバーが多いです。 メンタルヘルス領域で、技術力を駆使するからこそできる社会課題解決やそれを通じた事業成長に貢献することを大切にしています。 事業の状況は目まぐるしく変化するため、解決するべき課題を常に定めて変化とスピードに対応できるような合理的なチームカルチャーです。 また、果てしなくなるような、新しいチャレンジも現在の自分たちで実現可能なサイズに落とし、具体的に実行する共通意識を大切にしています。 そしてもう一つ開発チームで大切にしていることは、「『個』の強みを活かす」です。 開発チームのメンバーはひとりひとり強みがあります。チームの成果につなげるために相互理解を促進し、フルに力を発揮できるリスペクトのある環境づくりを大切にしています。