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システムエンジニア
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ストロングポイントが活かせる！技術で地方活性化したいエンジニアを募集！

株式会社rexcornu

システムエンジニア

中途

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on 2022/06/13

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ストロングポイントが活かせる！技術で地方活性化したいエンジニアを募集！

株式会社rexcornu

東京

中途

オンライン面談OK

東京

中途

HR担当役員

Hayashi

第二新卒で営業アシスタントとして入社し、現在はコーポレート部門のマネージャーを担っています。入社当時は事務業務さえ未経験でしたが、周囲のサポートとたくさんのチャンスに恵まれ、経験と推進力に変えてきました。これからも学び、吸収し、働きやすい環境づくりを進めます！

tsukuru kameoka

会社のミッションです。日本は以前一億総中流社会と言われ格差の少ない方針でした。現在、貧富格差は開いており、生まれや環境など、そういったもので努力のしがいがない社会となっているように感じています。努力をした価値がある報われ方、成果として認められる、こういった社会を作っていきたい、貢献していきたい。そのような思いでrexcornuの経営を行っております。

Hayashi

コーポレート・スタッフ

tsukuru kameoka

HR担当役員

なにをやっているのか

私たち株式会社rexcornuは、HRテック事業を中心とした各種ITサービスを展開しています。 ▍事業内容・調達支援サービス　TechMatchの企画・開発・運営・ITコンサルティング・ITアウトソーシング事業・システム開発事業・セキュリティコンサルティング事業 ▍新規事業：HR Tech事業についてエンジニア調達の課題を解決する支援サービス『TechMatch』を2023年春にリリースし、企画・開発・運営を行っています。地方活性化に貢献したいという想いで立ち上げたこのサービス。地方に住んでいる方が、地元にいながら仕事をできるようにする仕組みをつくっています。

なにをやっているのか

調達支援サービス TechMatchの企画・開発・運営を行っています

平均年齢は33歳。出身や経歴は様々です

なぜやるのか

代表の上村

普段から社員同士のコミュニケーションも活発

▍ミッション人びとの努力に光を当て新しいフェアネスを創る ▍ビジョンテクノロジーを介して人と仕事と地域の距離を縮める ▍創業の想い代表の上村は熊本県出身。 2016年4月に発生した熊本地震は、上村が長らく見てきた故郷の景色を一瞬で変えました。この震災を機に、上村は『地元の復興に貢献したい』という強い想いが芽生え、地方創生に関わるビジネスを自らの手で生み出す決意を固めます。そして、前身となる会社での就業を開始しました。前身の企業では事業を拡大しながらも地方創生への直接的な価値提供が行えておらず、ジレンマを感じていた2022年。約10年の実績を経て、rexcornuとして自社サービスのリリースと改組に踏み切り、地方創生企業としての歩みを本格的に始めることにしました。 ▍自社サービス『TechMatch』を進める理由当社のミッションは「人々の努力に光を当て新しいフェアネスを創る」とし、中長期的に達成する姿としてビジョンは「テクノロジーを介して人と仕事と地域の距離を縮める」としています。地方で働くエンジニアと東京で働くエンジニアは同じ職種であっても、受け取る賃金に差が生じることがあります。ですが、同じパフォーマンスを出せるならば、同等の対価を得る権利があるはずと当社は考えています。 2030年にはIT人材が最大で約80万人不足すると予測されており、企業の機会損失が顕在化する恐れがあります。こうした問題を解決するため、私たちrexcornuは、必要とされるエンジニアと企業をつなぎ、双方に正当な対価が届くようにしたいと考えました。地方エンジニアに対する不公平を解消し、場所を問わずエンジニアの可能性を見出し、教育を通じて新しいエンジニアを輩出すること。東京のお金を地方で回し、地方創生につなげること。物理的、また心理的な距離を超えて、本人の正しい努力が正当な評価を受け、ミッションに掲げる『新しいフェアネス』を実現すること。私たちrexcornuは、TechMatchを通してこれらのことを実現していきます。

どうやっているのか

働くメンバー（一部）

日当たりがよく、明るいオフィスです

▍一緒に働くメンバー社員は30代のエンジニアを中心に、全体で約20名が活躍しています。ミッション・ビジョンの実現という共通の目標に向けて、それぞれの立場からチャレンジを続けています。当社では普段から、顔を合わせたコミュニケーションの機会を多く設定するようにしています。たとえば、ほぼ毎月全社定例と懇親会を実施。四半期に一度開催されるワークショップでは、部署を横断したメンバーでグループワークを行い、自分の考えを共有し、お互いの理解を深めています。これらは、社員同士の活発なコミュニケーションが円滑な仕事の進め方や新たなアイデア創出に繋がると考えているからです。社員の誕生日を祝うなどイベントも多く、性別や年齢、社歴や職種を問わず、気兼ねないコミュニケーションをとれる環境づくりを進めています。 ▍教育制度基本的にOJT形式で仕事を学んでいくスタイルをとっています。社会人としての全般知識を高めるものや、新たなIT技術を学び活かしていくための勉強会を実施しており、ワークショップなども組み合わせながらスキルを身につけていける環境です。資格取得支援制度もあり、スキルアップを支援しています。さらに営業やコーポレート部門では、書籍やWeb学習を含め、入社後1〜3ヶ月程度かけてみっちり社内研修を受けていただき、一人前に活躍できるような支援を行っています。 ▍働き方現在は、リモートワークとオフィス出社を交えたハイブリッドワークがメインです。テレワークが増え直接顔を合わせる機会が少なくなっても、リモートツールでの雑談や定期的な全社での集まり、懇親会等、社員同士の交流の場があります。

こんなことやります

▍募集内容（背景含む）自社システムとBtoBサービス開発を担うエンジニアを募集します。新規事業であるHR Tech系の自社サービス開発の人員拡大と、それに伴いアウトソーシング事業の人員拡充により、今回の採用を行うことになりました。「地方活性化」にピンとくるものがある方、ぜひ私たちと一緒に開発しませんか？まずはカジュアルに当社についてお話させていただければと思います。 ▍具体的な業務内容＜自社システム開発(HR Tech系)＞自社システムのリリースおよびその追加開発。設計、開発、保守運用に携わっていただきます。 ※詳細はカジュアル面談にてお話させていただきます。＜BtoBサービスのシステム開発・保守・改善＞・需要急増中のセキュリティ事業・法人向け案件のシステム開発、保守、インフラ構築＜BtoCサービスのシステム設計、開発、運用保守＞・BtoCサービスのシステム構築にゼロから携わっていただきます。 ▍この仕事の醍醐味新規事業開発中！ゼロイチで作り上げるフェーズに関われます￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣現在注力中の自社サービスでは、すでに複数のプロジェクトを立ち上げ、ローンチまで進めているところ。企画や要件定義などゼロから自分たちでサービスを立ち上げるという非常に面白いフェーズに関わることができます。 ▍必須要件（下記いずれかに該当する方）・システム開発経験（Java、JavaScript、Pythonなど）・AWS等のクラウド環境の設計、構築経験 ▍歓迎要件・クラウド（AWS、Azure、GCPなど）の知見やご経験・上流工程でのご経験・プロジェクトマネジメントのご経験 ▍技術スタック・使用言語： PHP、Java、JavaScript、Python ・インフラ： AWS ・OS： Linux ・管理：Git 最後までお読みいただきありがとうございました。「上流工程から開発に関わってみたい」「地方活性化に関する事業に携わりたい！」など、理由は何でもOKです！少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！

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