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異職種からのキャリアチェンジ歓迎!新たな人材との出会いを創出する採用担当

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on 2022/05/02

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異職種からのキャリアチェンジ歓迎!新たな人材との出会いを創出する採用担当

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紙谷 夏美

北海道生まれ。 現在は株式会社フクロウラボで人事領域を中心にコーポレート業務を担当しています。 パティシエ→ヨガスタジオ・スクール事業の運営を経て、不動産業界で人事・総務・秘書など。業種は様々ですが、これまでの経験を活かすべく、環境整備や採用メインで活動しています。 現在も会社員とヨガインストラクターを兼業。 全く違う仕事のようで、どちらも人の『健やかさ』に関わる仕事という意味では共通しているので、本質的には同じことをしていると感じています。 理解ある会社・経営陣・メンバー全員に感謝をしながら、全社員が笑顔で良いパフォーマンスを発揮できる会社を維持し、盛り上げていくことを目指しています。

清水 翔

明治大学を卒業後、株式会社ファンコミュニケーションズに入社。 その後、株式会社アトランティス(のちにグリー株式会社の子会社)に転職。 同社を退職後は、フリーランスとして大手ポータルサイト、飲食系メディア、ソーシャルゲーム提供会社などのクライアントに対して、アプリプロモーション、マネタイズ、ASOなどのマーケティング支援のコンサルを行う。 2013年11月に株式会社フクロウラボを設立。 趣味は自転車に乗ること

高橋 祐樹

新卒で通信関連会社へ入社、転職後大手PCアフィリエイト会社に転職、経理部門に所属しJ-SOX対応・内部統制導入や社内子会社の立上げに関り子会社へ出向をし管理部門を統括。その後、大手広告代理店グループ会社にて・財務経理関連・人事関連対応・情報システム関連のプロジェクト等の業務を行う。フクロウラボでは、管理部全般を担当。

目見田 水紀

愛媛県出身。 現在はフクロウラボで採用を中心に人事業務をしています。 美容師を目指して上京。 その後、宿泊業を運営する会社で営業を経験し人事部に異動。 方針に共感できる会社で人事をしたいと思い、転職活動をしていたところフクロウラボに出会い現在に至る。 フクロウラボのカルチャーを大切にしながらみんながより働きやすい環境をつくり、 この会社で良かったと思ってもらえるような会社を目指して日々奮闘中です!! 良い所も悪い所もすべて知ったうえで判断していただきたいと思っているので、 面接ではありのままのフクロウラボをお伝えしています。 お会いする機会がありましたら、面接だからと思わず遠慮なく質問してくださいね!

株式会社フクロウラボのメンバー

北海道生まれ。 現在は株式会社フクロウラボで人事領域を中心にコーポレート業務を担当しています。 パティシエ→ヨガスタジオ・スクール事業の運営を経て、不動産業界で人事・総務・秘書など。業種は様々ですが、これまでの経験を活かすべく、環境整備や採用メインで活動しています。 現在も会社員とヨガインストラクターを兼業。 全く違う仕事のようで、どちらも人の『健やかさ』に関わる仕事という意味では共通しているので、本質的には同じことをしていると感じています。 理解ある会社・経営陣・メンバー全員に感謝をしながら、全社員が笑顔で良いパフォーマンスを発揮できる会社を維持し、盛り上げていくことを目指しています。

なにをやっているのか

フクロウラボは、アプリ向けの広告配信プラットフォームを企画・開発・提供している広告スタートアップです。事業は売上成長前年比125%超え、取引顧客数も500社に近づき、シェアを拡大しています。 ◆アプリに特化した広告配信プラットフォーム「Circuit X(サーキットエックス)」 アプリユーザーを獲得したい広告主と広告収益を最大化したいメディアをつなぎ、「成果型Web広告」を通じて、顧客の商品・サービスの効果的なプロモーションを支援しています。 ────「Circuit X(サーキットエックス)」3つの強み ・動画を活用した広告を導入できる ・審査を通過した高品質なメディアに特化している ・高度な技術力による広告運用ができる グローバル最大手の広告効果測定ツール・AppsFlyer社の調査では、様々な項目において上位(2022年時点)にランクインしました。 ◆新規事業 バーチャルライバー事務所【granchio(グランキオ)】 キャラライブアプリ上で活動する、弊社所属のVライバーのサポートを行っています。 事務所のビジョンとして『長く愛される事務所』を掲げており、長期でライバーが自分らしく活動し、長く愛されるライバーおよび事務所を目指しています。 『個人の自己表現や自分らしさの表現を後押しできるような事業を持つコト』を軸に新規事業の創出にも力を入れているフェーズです。 ▼コーポレートサイト フクロウラボのカルチャーや働くメンバー、事業について詳しく説明しています。 https://fukurou-labo.co.jp/
「IT×マーケティング」の力で顧客満足の最大化を推進
当社の経営陣。月次ベースで事業が伸びています!
新オフィスへ移転!さらに風通しの良い職場になりました
役職関係なくフラットな意見交換が活発に行われます
代表の清水
コミュニケーションを大切にしている文化

なにをやっているのか

「IT×マーケティング」の力で顧客満足の最大化を推進

当社の経営陣。月次ベースで事業が伸びています!

フクロウラボは、アプリ向けの広告配信プラットフォームを企画・開発・提供している広告スタートアップです。事業は売上成長前年比125%超え、取引顧客数も500社に近づき、シェアを拡大しています。 ◆アプリに特化した広告配信プラットフォーム「Circuit X(サーキットエックス)」 アプリユーザーを獲得したい広告主と広告収益を最大化したいメディアをつなぎ、「成果型Web広告」を通じて、顧客の商品・サービスの効果的なプロモーションを支援しています。 ────「Circuit X(サーキットエックス)」3つの強み ・動画を活用した広告を導入できる ・審査を通過した高品質なメディアに特化している ・高度な技術力による広告運用ができる グローバル最大手の広告効果測定ツール・AppsFlyer社の調査では、様々な項目において上位(2022年時点)にランクインしました。 ◆新規事業 バーチャルライバー事務所【granchio(グランキオ)】 キャラライブアプリ上で活動する、弊社所属のVライバーのサポートを行っています。 事務所のビジョンとして『長く愛される事務所』を掲げており、長期でライバーが自分らしく活動し、長く愛されるライバーおよび事務所を目指しています。 『個人の自己表現や自分らしさの表現を後押しできるような事業を持つコト』を軸に新規事業の創出にも力を入れているフェーズです。 ▼コーポレートサイト フクロウラボのカルチャーや働くメンバー、事業について詳しく説明しています。 https://fukurou-labo.co.jp/

なぜやるのか

代表の清水

コミュニケーションを大切にしている文化

◆「コトに向き合う」「配慮しあう」「期待を超える」 フクロウラボのバリューは「コトに向き合う」「配慮しあう」「期待を超える」です。 「期待を超える」=お客さまの期待をがどんなものなのか認識し、それを超える仕事をするということ。 「コトに向き合う」=責務をまっとうするということです。それは仕事や、役割をやり切るということ。 「配慮しあう」=これらをやり切るため、また時には助けてもらうために「配慮しあう」ということ。 なぜこれらを、求め続けていくのか。 単純に、『そのほうがいいと思っているから』です。 これは弊社だからということではなく、仕事である以上、これらはクリアしているべきこと。お客さまからお金をいただいて仕事をする以上、やるきるべきことをバリューにしているのです。 お客さまに価値提供して、信頼してもらわなければ、一緒に仕事をしてもらえません。そのために大切で、かつ、当たり前のことでもあります。これらができることは、会社のためになるだけでなく、従業員本人のためにもなります。 フクロウラボから転職しても、仕事を辞めても、その人の「あり方」が問われる機会は必ずあります。お客さまに価値を提供する方法や姿勢は、プライベートでも必ず役に立ちます。 期待を認識し、責務をまっとうし、時には助け合えるように配慮しあうこと。これがフクロウラボの従業員に、これまでも、これからも求め続けていくことであり、それが僕にとって何よりの、お客さまを大切にする姿勢を貫く方法だと考えています。

どうやっているのか

新オフィスへ移転!さらに風通しの良い職場になりました

役職関係なくフラットな意見交換が活発に行われます

◆情報の透明性(オープン) フクロウラボでは、「常に自分ゴト化」することをメンバーに求め、担当業務など関係なくお互いがフラットに意見を話し合える環境を大切にしています。 そのため、部署や役職、雇用形態など問わず情報はできる限りオープンな状態にしています。 ◆パフォーマンス重視の環境 目標数字の達成のために貪欲に行動したり、新しいことに挑戦したりと、成果を出すこと以外に意欲的に活動するなど周囲にいい影響を与えるような行動ができているメンバーが更に評価される環境です。 ◆挑戦できる環境 主軸事業のCircuit Xの事業拡大の他、新規事業の創出にも力を入れているフェーズの当社。 メンバーには新規事業の立ち上げにも挑戦する機会を設けるという考えを持っています。 このフェーズだからこそ経験できることが多いのも特徴です。 ◆当社での受動喫煙対策について 屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)

こんなことやります

【人事未経験OK!Web広告ベンチャーの採用担当】 自社開発の広告配信プラットフォームを展開し、現在急成長中のフクロウラボ。会社のさらなる成長のため、採用活動をリードしてくださる方を募集することになりました。RA・CA経験を活かし、チームの中心メンバーとして大きな裁量のもと活躍できるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■採用業務 ・採用戦略のKPI設計、策定、実行 ・外部委託の人材事業会社との連携 ・各エージェントとのコミュニケーション(説明会やイベントなど) ・アルバイト媒体の運用(原稿調整、数値管理など) ・採用広報(note運用、記事執筆) ・採用ピッチ資料作成、ブランディング ・リファラル採用の推進 ※その他、人事に付随する業務もお任せする可能性があります。 【このポジションの魅力】 ・数年で社員が倍近く増え、急成長を遂げている当社。上場を目指す拡大フェーズのベンチャー企業で、未経験から裁量をもって働けます。 ・少数精鋭の組織で、採用領域から会社を支えるポジションです。ゆくゆくはマネージャーやスペシャリストとして活躍いただけます。 【フクロウラボのヒト・カルチャーについて】 <人事編>まずはフクロウラボを知ってほしい! 採用担当が面接前に読んでほしいと思う記事をまとめてみました https://blog.fukurou-labo.co.jp/n/na29a52f0e837 【必須 スキル・経験】 ・人材紹介会社におけるRAもしくはCAの経験(年数は問いません) 【歓迎スキル・経験】 ・50~100名規模のベンチャー企業での人事実務経験 ・採用マーケティング(広報/ブランディング)の施策立案~改善の経験 【こんな方と働きたい!】 ・フクロウラボの価値観に共感していただける方 ・人事の枠にとらわれず、コーポレート業務全般に積極的に関与できる方 ・強い実行力をお持ちの方 ・メンバーへの配慮ができる方 ・エンジニアへのリスペクトがある方 ・気持ちの切り替えがすぐにできる方 ・全体最適の視点で組織づくりができる方 ・素直さと柔軟性がある方 少しでも興味を持っていただけましたら、一度カジュアルにお話ししませんか。ご応募をお待ちしています!
11人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2013/11に設立

60人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

渋谷区渋谷4-2-12 EDGE南青山 4階