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Webエンジニア│AI積極活用
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東京│公共・医療・教育業界のDXを推進するエンジニア募集！

スパイスファクトリー株式会社

Webエンジニア│AI積極活用

Mid-career

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on 2025/12/08

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東京│公共・医療・教育業界のDXを推進するエンジニア募集！

スパイスファクトリー株式会社

Tokyo

Mid-career

Online interviews OK

Tokyo

Mid-career

DSDD

事業部長

DSDD

Shohei Tai

スパイスファクトリー株式会社創業メンバー CTO。フルスタックエンジニア。 LTが好きであちこちで登壇したりしています。 # 技術についてインフラ、バックエンド、フロントエンドなど幅広い分野で経験があります。サービスをインフラからの構築、実装、デプロイまで一気通貫で対応した経験があります。 ## インフラ GoogleCloudPlatformがメインです。 AppEngineやCloudSQL、CloudStorage、Firebase，CloudFunction。 CloudVisionAPIなどの機械学習系のAPIも使用経験があります。 AWSはCloudFormationを使用したインフラ設計・構築経験があります。 ## バックエンド PHP+CakePHPが得意です。CakePHPは2.xも3.xもやります。 Laravelも好きです。その他Phalcon、Ruby on Rails、Node.jsでの開発経験もあります。 CMSはWordpressが好きです。自作テーマ、プラグインの開発の経験があります。 Drupal7,8も開発経験があり、対応可能です。 ## フロントエンド ### HTML5 マークアップが好きで適切な意味付けを意識したマークアップをします。 SEOを意識したマークアップも対応できます。 ### Javascript React.js + Reduxでの開発/Webサービスリリース経験があります。通常のjavascriptやjQueryは複雑な要件も対応可能です。複雑なフロントエンドjsのデバッグやバグ対応などは得意です。 Babelを使ったES6の実装やgulpの設定も可能です。 ### CSS OOCSSの考えで保守性を意識した命名や上書きなどができます。 TwitterBootstrap3,4のどちらも実装対応可能です。 Sassを使った実装も行えます。 BEMについては概要レベルで理解しており、BEMのソースをメンテナンスした経験はあります。 ## SEO SEOが好きで、常に最新情報を追っています。内部対策のコンサルができるレベルです。個人の技術ブログでもSEOを意識したライティング、コーディングを行っています。 ## フロントエンド最適化 Webサイトの高速化が得意です。 Webの高速化を競う、CMSプロレスという大会で優勝経験があります。主にWordpressテーマの実装、プラグイン、フロントエンドのチューニングを行いました。 https://spice-factory.co.jp/web/cms_wrestling_wordpress/ また、自分の活動が会社の事業にもなりました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000022779.html # マネジメント 160〜480人日程度の案件のマネジメント経験があります。チームは4-8名ほどの規模になります。 # 設計 ## DB設計 50~200テーブル規模まで設計・保守の経験があります。

【CTOインタビュー】創業メンバーCTOが考える、日本のDXとエンジニア組織のあり方とは

Shohei Taiさんのストーリー

Yasushi Morita

＜今まで＞ 2017年、オンラインコミュニケーションツールの開発・販売を行う事業会社に入社。ハードウェアやSDKのテクニカルサポートを経験後、2020年からはオンラインイベント向け新規Webサービスの開発を行う。新卒採用や部署間交流イベントの企画・運営など人事関連業務も行う。 ※2020年8月に東京都から長野県へ移住 2021年、副業としてデータ資産管理をサポートするSaaS型クラウドサービスの開発を行う。 2023年、スパイスファクトリー株式会社へ入社。小売業向けWebアプリのフロントエンド開発及びエンジニア採用を行う。＜趣味＞旅、温泉、散歩、歴史、Podcast、ランニング、バスケットボール、スノーボード＜ストレングスファインダー＞個別化、学習欲、回復志向、分析思考、運命思考

【社員インタビュー】Digital Service Development DivisionのWebエンジニアが語る！業務内容や会社の魅力を大公開

Yasushi Moritaさんのストーリー

平山敬梧

Railsエンジニアとしてスパイスファクトリー株式会社に参画。 WEBシステム開発やプロジェクトマネジメントを経験。何が問題なんだろう、と考えるのが好きです。人と情報の接点を作ることで自分をハブにすることの価値を感じてもらいたい。

受託でアジャイル開発なんてできるの？エンジニア事業部長が実態を明かす

平山敬梧さんのストーリー

Toshitaka Tandai

11才でプログラミングを始める。20代中盤から中小企業のプレイングマネージャとしてソフトウェア開発、ネットワーキング、サーバ構築など広範囲の業務を経験。分野としては通信機器組込・制御系・業務基幹系からサービス系まで良くも悪くもこだわりなく携わっている。開発の傍ら、PCfanの特集記事・レビュー記事の執筆や企業への技術講師、プリセールスも行う。フリーランスとなった後はデザイナーへWeb技術のトレンドをハンズオンを交えて伝える「はじめの一歩」シリーズを企画しC&R社などで開催（下記リンク）したりもする。 30歳前後で講師・ライター業で開発現場感の薄れを感じ、少人数のITスタートアップに合流し、開発・技術営業などを行う。 30前半で一度業界を離れ不動産販売マーケティングとオンライン施作、携帯音楽配信・権利処理・アグリゲーションなどに従事するも、５年ほどで復帰。東海地方の企業に所属し外部プロジェクトへの参画(開発やSaaS導入など)で技術研鑽しつつ、自社サービス(AI顔認証による勤怠管理)の基盤構築と方式策定を行うなど。疫病の蔓延に伴い再びフリーランスとなり、光学機器メーカーのIoT基盤開発支援などを行った後、スパイスファクトリー株式会社と出会い業務委託を経て就職。マネジメント職の経験はあるが、ものづくりへの愛着を大事に、技術者の立場からチームや組織を練熟させる方法論を実践しつつ模索する日々を過ごしている。

Devin徹底検証！生成AIを実務に落とし込むAIワークショップレポート

Toshitaka Tandaiさんのストーリー

Shohei Tai

Principal Engineer

Yasushi Morita

DSDD

平山敬梧

事業部長

Toshitaka Tandai

DSDD

【CTOインタビュー】創業メンバーCTOが考える、日本のDXとエンジニア組織のあり方とは

Shohei Taiさんのストーリー

なにをやっているのか

【デジタル変革の"触媒ースパイス"として、私たちは企業や自治体の変革を支援し、共に社会的インパクトの最大化を目指します。】 ■新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360° Intelligence Firm" --------------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における"触媒(スパイス)"となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援しています。 2026年3月には創業10周年を迎え、新ビジョン「希望の循環」を掲げるとともに、スパイスファミリーとして3社(Ginger Lab/フライング・ペンギンズ/インフォポート)が新たに加わりました。従業員数は単体99名、グループ全体では123名の規模に成長しています。 ■優先的に取り組む領域 — 独自の経営指標 "Priority5" --------------------------------------------- 企業が持続可能な成長を遂げるためには、社会的な課題に真正面から向き合い、価値を創出することが求められます。「教育」「医療介護」「公共」「気候変動」「ガバナンス」これらの領域に関わるプロジェクトを優先的にDX支援していくことで、社会全体の発展に寄与することを目指しています。2025年度は、全プロジェクトの77%がこのPriority5領域に該当しました。 ■自社プロダクトへの挑戦 — pickles --------------------------------------------- 受託にとどまらず、自社プロダクトの開発にも力を入れています。SFA/CRMに特化したAI駆動開発パッケージ「pickles」は、業種別テンプレートから約12週間で本番稼働し、月額の範囲で進化し続ける新しい選択肢として展開中です。生成AIツールの社内利用率は100%で、日々の開発・業務にも実践的に活用しています。 ■事業の広がりと経営基盤 --------------------------------------------- 2025年度は営業黒字化し、5年で売上高2.6倍に成長。2025年3月には東証プライム上場の株式会社DTSと資本業務提携を締結し、長期的な経営基盤のもと事業拡大を加速させています。既存事業の拡大に加え、新規事業・自社プロダクトの展開に向けても営業体制を強化しています。

なにをやっているのか

東京オフィス｜イベントスペース

東京オフィス｜ミーティングルーム

なぜやるのか

オフィス内はフリーアドレスで仕事が可能です

自席での業務も可能です

■Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を待たずに当事者意識を持ち、課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。 ■Our Vision - 私たちが描く、社会のありたい姿 - --------------------------------------------- 希望の循環創業から10年。これまでは「アジアを代表するデジタルインテグレーター」という、到達点を描くビジョンを掲げてきました。 AIが進化し、社会の前提が揺らぎはじめたいま、私たちは問い直しました。これからのビジョンは"どこに到達するか"ではなく、"どんな社会をつくりたいか"ではないか、と。その問いの末に掲げたのが、新ビジョン【希望の循環】です。目標ではなく社会のありたい状態を描き、その実現にどれだけ貢献できているかをKPIに分解して、経営と接続していきます。 AIが多くの仕事を代替していく時代に、人間にしかできないのは、より良い未来を信じ、意思を持って歩き続けることだと考えています。悲観は気分で、楽観は意思。希望とは、状況ではなく、選び取る態度。 1ピクセルずつ、小さな意思が積み重なり、やがて社会の風景を変えていく。その循環のなかに、私たち自身もいます。 ▼なぜ、私たちは“希望の循環”を描くのか。― スパイスファクトリー、“次の10年”の選択 https://note.com/spice_factory/n/n79709de09f5a ■Our Mission - 社会に私たちが果たすべき使命 - --------------------------------------- – 革新の触媒 – “The Spice Of Innovation” 私たちはクライアント企業のデジタル変革における“触媒”（スパイス）となり、世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。 ▼ミッション「革新の触媒 ”The Spice Of Innovation”」が変える未来 https://www.wantedly.com/companies/spice-factory/post_articles/997880

どうやっているのか

リモート主体ですが、対面MTGも重視しています

チームを超えたコミュニケーションも活発です

■プライム案件の自社内開発、社会的インパクトの高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。また、多くのプロジェクトではアジャイル開発を採用し、プロジェクトの目的やコンセプトを明確にしつつ、変化する状況に柔軟に対応しながら、継続的に改善を行っています。この手法により、プロジェクト本来の価値を最大限に引き出し、社会的インパクトを高めることを目指しています。 ■当社データ --------------------------------------------- グループ全体116名(内、単体90名) ※2026年度1月時点平均年齢:36歳女性比率:42% 職種比率:エンジニア42%、デザイナー22%、プロジェクトマネージャー16%、コーポレート10%、パブリックリレーションズ7%、グロースパートナー3% 女性管理職比率:29% 男女賃金格差:91% 平均残業時間:所定外労働時間月平均20.1時間有給休暇取得率:58% 育児休暇取得率:100%(対象6名中5名が男性社員) 外国籍比率:8% ★Great Place to Work® Institute Japan(GPTW)「働きがいのある会社」認定 ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」3年連続選出 ★コーポレートサイト:https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ(オウンドメディア):https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note:https://note.com/spice_factory ★スパイスファクトリーのスパイストーク:https://podcasters.spotify.com/pod/show/spice-factory

こんなことやります

■募集背景当社は、【Priority5（医療介護・教育・公共・気候変動・ガバナンス）】の社会課題解決に向けたDX支援を重点的に行っており、社会インパクトの高いプロジェクトに取り組んでいます。生成AIの進化は、技術者のあり方そのものをアップデートしています。私たちはAIを単なる効率化手段ではなく、「人間の創造性を引き出すパートナー」と位置づけ、AIドリブンな開発体制を構築中です。社会インパクトのあるプロジェクトに関わりながら、生成AIを活かした開発スタイルを共に実践していける仲間を募集しています。 ■生成AI活用・AIを試すのではなく「業務に落とし込む」ための改善マラソンの開催・cursorやCopilotなどのAI駆動開発・各業務やレビューに特化したGPTsの作成・展開・自律型AIエージェントDevinによる開発・NotebookLMやClaude Projectによるプロジェクトのナレッジで最適化されたAI利用・社内AI活用率100%。全社員の2/3以上の社員が、複数の生成AIサービスを活用・Generative AI Japan（GenAI）に加盟。倫理性・社会実装への配慮も重視 ■業務内容スパイスファクトリーは、プライム比率90%以上の自社内開発が中心。クライアントと一体となり、アジャイル開発でプロジェクトを推進しています。・スクラムなどの柔軟な開発手法によるプロダクト開発・クライアントやステークホルダーとの連携・生成AIを活用した開発プロセス・品質の最適化・PM・UI/UXデザイナーと連携した開発実行 ■応募要件【必須】・Web系言語（言語不問）を用いた開発経験【歓迎スキル】・アジャイル開発の経験・開発リーダー経験・要件定義や機能設計の経験【求める人物像】・スパイスファクトリーのミッション・バリューに共感できる方・社会課題を技術で解決したい方・新しい技術を柔軟に取り入れられる方・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方・組織づくりや仕組みづくりにも関心がある方 ■配属部署について Digital Service Development Div. ・チーム構成：30名（ゼネラルマネージャー2名、リードエンジニア5名）・クリエイターファーストの文化。直取引の新規・継続開発・技術選定から設計・実装まで主導できる裁量あり・職種の垣根を超えたチーム連携 ■開発環境バックエンド：Ruby on Rails / Laravel フロントエンド：TypeScript / React / Next.js / Playwright データベース：MySQL インフラ：AWS / GCP / Azure OS：macOS / Linux ソースコード管理：GitHub エディタ：RubyMine / VSCode / Cursor / GitHub Copilot ドキュメント：esa AIツール：tl;dv / ChatGPT Team / Claude Team / Gemini/ Devin / Cursor / NotebookLM / PR-Agent コミュニケーションツール：Slack / Google Workspace 支給PC：MacBook Pro 14インチ（Appleシリコン搭載）周辺機器：キーボード・マウス支給、モニター完備のデスク環境を提供 ※在庫状況や使用年数に応じて最新機種へ順次切り替えを行っています ※AIツールなどはここに記載のないもの含め積極的に最新のものをトライアル・導入しています。 ■働く環境・各拠点週1出社のハイブリッド勤務 / フレックスコアタイム(11:00～15:00) ・シエスタ制度（自由なタイミングで休憩・中抜け可能）・体調不良時に月1日取得可能な「ウェルネス休日」は自身や家族・ペットの体調不良時にも利用可能・子ども手当、育児支援制度、セレブレーション休日など、多様なライフイベントを支える制度も充実・バーチャルオフィスやSlackでの気軽な発信文化“分報”など、リモート環境でも気軽に雑談・相談しやすい雰囲気です

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