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on 2022/04/28 234 views

Vue.js×Nest.jsで新規プロダクトを開発したいエンジニア募集!

株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)

株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)のメンバー もっと見る

  • 自由が丘のSI企業にて4年半プログラマーを経験、その後フリーランスに。生活の拠点を海外に移し、現地の仕事を受けながらオセアニアで2年程過ごす。帰国後に人生で2回目の大学生生活を経験。卒業後は渋谷の大手IT企業にて新規事業の立ち上げ、海外事業マネージャーを担当。主にインドネシア・ベトナムでの事業開拓に携わる。
    その後、自分の夢を叶えるべく独立に向けて活動する中で「ITプロ事業」に出会い、自分の実現したい夢と「ITプロ事業」が提供するサービスの方向性が同じであると感じ、ジョイン。今に至る。

  • 1984年生まれ。
    大学卒業後、エンジニア職としてSIer企業で9年半働く。
    従事したプロジェクトはC言語による組み込みエンジニアとして3年、C++を用いたLinuxサーバーサイドの開発等に4年、C#やASP.NETとJavaScriptを用いたWEB開発に1年、組み込みネットワークドライバ関連の研究開発業務に1年程の経験がある。2017年9月をもって退社。

    フルスタックなWEBエンジニアを目指してチャレンジ出来る環境を探した結果、2018年1月より株式会社Hajimari(旧:ITプロパートナーズ)にエンジニアとしてジョインした。

    2018年4月よりITプロパートナーズ事業部のエン...

  • #技術スタック
    ・サーバーサイド
    - 言語やフレームワーク:PHP(CakePHP2系・3系、Laravel5系)、Python(scrapy)
    - WEBサーバー:Nginx、 Apache
    - DB含むミドルウェア:PostgreSQL、MySql

    ・フロントエンド
    - 言語やフレームワーク:HTML、Javascript、ES6(ES2015)、Vue.js 、Nuxt.js

    ・開発環境
    - 開発環境:Docker、Vagrant
    - エディタ:Atom,vscode,vim
    - コマンドライン:zsh

    - Githubアカウント:
     https://github.com/n...

  • 今現在新卒一年目の23歳です。
    東京テクニカルカレッジ専門学校ではおもにJava,Oracleを勉強していました。
    tomcatとコマンドプロンプトを使い、Jsp,Servletを使い0から掲示板の作成をしたりしていました。
    それとPython、ラズベリーパイ、Heroku、LINEAPIを使い、室内の気温を教えてくれるアプリを作ったりしました。
    それと卒業制作ではC#を使い、ECサイトとそのサイトを管理する管理画面を作りました。
    新卒で入った会社は業界No2のECのパッケージ開発の会社です。
    そこでは主にC#を利用し開発をしています。
    自分はC#での開発もしたのですが、それよりもAWS...

なにをやっているのか

  • ITプロパートナーズは起業家へ新たな選択肢を提供することで起業家の自立を支援しています
  • inteeは仕事と人生に熱中する20代を増やすためにサービスを提供しています

私たちHajimariは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というVISIONを掲げ、2015年に創業いたしました。

米国の人材コンサルティング企業ギャラップ社の調査では、日本における「熱意あふれる社員」の割合はたったの6%で、139カ国中132位だったという結果があり、このような日本社会の現実に対して、人生の幸福度を決める要因は「健康」「人間関係」に次いで「自己決定」が重要であるという経済産業研究所の発表がありました。

この発表にもある通り、私たちHajimariは、「自分の人生の主導権を握ることが幸福への足がかりになる」と信じ、まずは自分が信じる道を選び、そして道を選んだら正解にできるだけの実力をつけて、自分が選んだ人生を正解にしていく『自立した人材』の新しい人生のはじまりをサポートしていきたいと考え、現在は8つの事業を展開しております。

詳しくは、会社資料の「ハジマリの書」をご覧ください。
https://speakerdeck.com/hajimari/company-information-materials-of-hajimari-inc?slide=18
※新規事業は記載されていないので、是非カジュアル面談でお話させてください!

なぜやるのか

  • 2020年度上半期社員総会の様子
  • イベントにも積極的に登壇しています!

高度成長期を支え、長期不況を下支えした終身雇用・年功序列は、着実に、終焉を迎えつつあります。会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回り、これから一つの会社で一生働くことは極めて困難です。また、少子高齢化がこのまま進めば、現在およそ2人の現役で1人の高齢者(65歳以上)を支えているのが、2050年には1.4人で支えることになるとされています。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、それまで市場で価値ある人材でい続ける必要があります。

さらに、ロボットや人工知能の発展が既存の仕事を奪っていく。少子高齢化が招く労働力の減少と移民受け入れの加速によって、誰にでもできる仕事は安い労働力に置き換えられていく。こうしたかつての未来「予想」はますます、「現実」味を増しています。

このような時代背景を受け止め、その上でこれからのビジネスパーソンが幸せに生きていくためには、特定の会社や組織に依存せず、どこでも通用する確かな実力が必要不可欠になると考えています。

もちろん会社員という立場を否定するつもりはありません。しかし、万が一その会社が無くなってしまった時、他から求められる人材になれているかどうか、日々成長し変化し続けられる人材かどうかが重要だと思うのです。

どうやっているのか

  • 大学時代、部活動にて苦楽を共にした仲間がリファラルで入社しました!
  • 家族も招いて全社でBBQを行うことが恒例行事です!

ビジョン実現のために「事業」以外の観点では、「環境」「メンバー」「価値観」が大切だと考えております。事業は上述の採用資料やHPにもたくさん情報が載っているので、こちらでは「環境」「メンバー」「価値観」に関して触れさせていただきます!

◾環境◾
他社にはない「圧倒的な成長環境」を求め、自社だけでなく、クライアントや自分自身のVISIONに本気で、誠実で、熱い想いを持った仲間が多いことが当社の特徴です。

また、ユーザーやクライアントが経営者や事業・組織責任者であり、業務を通じて稀有な人脈が構築できるだけではなく、GAFA出身者やサイバーエージェント社、DeNA社の子会社社長などといった、普段では一緒に働けないような方々とプロジェクトを一緒に遂行することができるのも当社の環境の特徴です。

また、自立した人材を増やすというVisionを掲げている当社の社員はみな自立しているため、社員の半数以上がリモートワークで稼働していたり、スケジュールや業務内容を自身でコントロールしていたりと、(勿論そこに責任は伴いますが)自身の裁量で自由に働くことが出来る環境です。

◾メンバー◾
社員数は60名程度と小規模ながら、様々な業界の各社のエースが集まっており、自身の成長曲線に課題を感じている方には最高に刺激的な環境かと思います!

▽社内メンバーの略歴▽
● GMOグループで技術責任者をやっていたCTO
● ウィルゲート社でCHROだった執行役員
● リクルート社にて年間MVPを複数回受賞したリーダー
● マイナビ社にて年間MVPを複数回受賞したトップセールス
● ソフトバンク社にて1位/300位の成績を収めたリーダー
● 野村證券社にて最年少マネージャーを務めた営業責任者
● 学生時代から起業していた新卒責任者
● 社員数10名以下のスタートアップで年商数十億に貢献したメンバー
etc...

◾価値観◾
上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観(6つのバリュー)を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。

何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います!

#1 圧倒的な当事者意識

時間がない、資金がない、リソースがない、上司が理解してくれないetc..環境のせいにするのはもうやめよう。
自分が選んだ道を正解に出来るかどうかは自分次第。
日々起こる問題から逃げずに、自らの力で解決し続けることだけが、成功の確度を高めてくれる。

#2 家族に誇れるサービスを

提供するサービスに誇りを持ち続けられるように、お客様の声に耳を傾けサービスを改善し続けよう。
誇りを持てないサービスなど継続する意味はない。
どんなに規模が拡大しても、一人一人がお客様への提供価値を考え続けるチームでいよう。「自分の家族に心から薦められるサービスである」 ということをクオリティの基準に。

#3 尊敬と感謝

驕らず、敬い、そして感謝しよう。
私たちは周囲の支えがあって存在している。
社内・社外、先輩・後輩。
立場など関係なく、皆尊敬すべきパートナーである。
周囲の一人一人に支えられていることを自覚し、敬意を表し、行動に移そう。
そうしてはじめて強固な信頼関係は構築される。

#4 本音でぶつかる

互いが本音でぶつかりあってこそ信頼関係は構築されていく。
本音の対話には勇気とエネルギーが必要。
個人個人が思いを持って、それを自分なりの言葉で発言し、納得いくまで話をする。
しらけたチームではなく、常に熱い思いをもったメンバーで仕事をし続けよう。

#5 個人の成果 < チームの成果

個人の能力が高いだけでは、大きな成果を出すことはできない。常にチームの成果を意識しよう。
あなた一人で出来ることは限られている。
チームの成果を考え行動できる人に信頼は集まり、信頼を多く集めた人のみが大きな成果を出すことができる。

#6 挑戦者への称賛

失敗を恐れず、挑戦しよう。
挑戦しない日々に成長はなく、現状維持に未来はない。
挑戦する者に最大のエールを送り、称賛しよう。
挑戦し、失敗した者には次のチャンスを与えよう。
失敗から学び、日々成長しよう。

こんなことやります

自社で展開するプロダクトや新規サービス・プロダクトに対して企画立案から
サービス開発・運用まで携わっていただきます。
幅広い業務に裁量を持って携わることができる環境です!
事業拡大に向けて、ユーザーヒアリングを元にしたビジネスチームや社内メンバーの要望の実現や、
ユーザーに対して自ら提案した企画を実現し、サービスの向上を図っていってください!

◆業務内容◆
【主な職務内容】
・既存プロダクトの企画/機能強化/改善案件/運用保守
・新規プロダクトの企画・開発
・コード品質の向上や、開発フロー改善によるモダンな開発環境の整備
・社内のビジネスチームや外部のプロフェッショナル人材(UIUXデザイナー、PM、エンジニア)と協調したチーム開発

【具体的な職務内容】
・新規サービスの企画・立案
・新規機能開発の要件定義 / 仕様決定
・UIUXデザインのレビュー実施
・実装開発、コードレビュー実施
・テストケース作成・打鍵、シナリオレビュー実施
・リリースノート作成
・チームメンバーのマネジメント業務(スクラム会議、1on1、技術サポート、各チームKPI数値把握)

◆開発環境・ツール◆
■既存プロダクト
バックエンド:PHP(Laravel),Python
フロントエンド:Vue.js, jQuery,Sass,HTML,CSS
DB:MySql
インフラ:AWS(EC2 ECS, RDS, S3, Lamda)
開発環境:Docker
バージョン管理:Github
コミュニケーション:Slack, Notion
開発プロセス: スクラム

■新規プロダクト
バックエンド:Node.jsTypescript,Nest.js
フロントエンド:Typescript,vue3,Vite,Sass,HTML,CSS

■開発体制・環境
・企画・設計・実装・テスト・リリース・運用とすべての工程にエンジニアが関わっており、
エンジニアがリリースやタスクの優先順位をつけて開発・運用
・週1回のスプリントミーティングを実施しタスクの見積もりは、エンジニアメンバーが中心
・エンジニアメンバーでコードレビューを実施
・モダン開発環境の選定

◆求める人物像◆
・弊社のビジョン「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」に共感できる方
・強い当事者意識をもって取り組める方
・PDCAを回し、改善に取り組める方
・利己的ではなく利他的な思考でチームのことを考えて動ける方
・失敗を恐れないでチャレンジし続けられる方
・プログラミングスキルを使い、自分の希望するライフスタイルの実現に興味のある方

◆募集要項◆
【必須要件】
・ミッションやバリュー(行動指針)への共感
・言語志向よりも、プロダクト・チーム志向の強い方
・Webアプリケーションのバックエンド実務開発経験
・リレーショナルデータベースの利用経験
・Git / GitHubを利用したチームでの開発経験

【歓迎要件】
・PHP、Ruby、Javaなどweb系言語に関する知識とスキル
・MySQLをはじめとしたDBに関する知識とスキル
・AWS、GCPなどクラウドサーバに関する知識とスキル

◆勤務地◆
本社(渋谷オフィス)
◆メッセージ◆
Saas関連の新規事業も準備中で、挑戦機会は多分にあります!
どんなことをやってみたいかなど、まずは一度気軽にお話しましょう!

会社の注目のストーリー

Hajimariを設立した理由
全てが整った会社を辞め、全てが整っていない会社を選んだ理由
日本一高額なエスカレーターから、出来立てのジェットコースターに乗りかえた話
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会社情報
株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)の会社情報
株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)
  • 2015/02 に設立
  • 92人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 〒150-0043 渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階(総合受付) ・ 9階
  • 株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)の会社情報
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