デジタルマーケティングの広い知識やノウハウ、多彩なソリューションを駆使し、 電通グループ内外の幅広いネットワークと連携しながら、多様な業種・規模のクライアントの課題解決を目指します。 ■業務内容 ・クライアントのデジタルマーケティング戦略立案やコンサルティング ・インターネット広告やSNS活用、キャンペーンプランニング、オウンドメディア等コミュニケーション施策のプランニング、プロデュースやディレクション ・電通グループ内外各専門家と連携・協働し、マーケティング効果最大化に向けたデジタルマーケティングの全体最適化業務推進 ・マスメディアやオフラインプロモーションと融合した統合型コミュニケーションのプランニング～ディレクション 基本的に営業と共にクライアントのデジタル起点の課題・解決策を提案~実行の業務対応を行っていただきます。 デジタル以外の与件があれば他の部署からクライアントのチームが編成され、他部署の方を業務を行います。 少数精鋭体制を強みとする電通東日本では、各部署での担当領域が広く、一気通貫で案件に取り組んでいます。 個々の裁量が大きく、自ら考え対応する場面は多いですが、「やり遂げた！」という達成感を得られるのが魅力と言えます。 【体験談】 クライアントの年間コミュニケーションプランを考える競合コンペティションに参加し、チーム一丸となって資料作成から提案まで無事遂行できたことがこれまでの仕事で最も印象深いです。当時、2年目になったばかりでコンペの舵取りを任せられ、何から着手していいか分からず、非常に苦しい思いをしました。最終的には先輩方が手を差し伸べてくれたことで、一刻を争う状況の中で無事提案までこぎつけることができました。また自身も初めてコンペのプレゼンターとして参加し、非常に思い入れの強い仕事となりました。 【電通グループの強み】 リアルとデジタル、精緻な分析と卓越したクリエイティビティ、それを統合して昇華させるプロデュース能力、そして最後までやりきる力が電通の強みです。 電通ジャパンネットワークの各社とは積極的なナレッジシェアが行われており、メディアプランニングの最新メソッドやデータベースも活用できるのは電通グループならではと言えます。 ■組織に関して ・平均年齢 電通東日本のデジタルビジネス局デジタルプロデュース室での募集となります。 デジタルビジネス局は平均年齢31.5歳（非マネージャー職）と若いメンバーが多く、比較的早い段階から責任ある業務に携わることが出来ます。 また、中途入社の方が半数以上を占めており、多様なキャリアを持った人材が日々切磋琢磨しています。 ＜参考データ：平均年齢＞ デジタルビジネス局全体 34.4歳 非マネージャー職 31.5歳 マネージャー職 47.8歳 （出向受入者は除く） ・働く環境 電通東日本は働きがいと同時に、働き方やワークライフバランスにも本気で向き合い、 社員一人ひとりのパフォーマンスが最大限発揮できる環境づくりに取り組んでいます。 電通東日本は2020年の新型コロナウイルス感染症の影響をきっかけにリモートワークを基本とした働き方に変化しました。 オフィスも、フリーアドレスのオフィスにレイアウトを行い、現在では自由で効率的な働き方を実践しています。 出社率も非常に低く、必要な時に出社の選択が可能です。 クライアントへの訪問後にシェアオフィスの活用もできるため、効率的に業務に取り組むことができます。 気分転換に打ち合わせを社内で行う、社員通し声を掛け合いながら出社してランチをするなどの出社の選択も可能なので リモートワークでもコミュニケーションを取りあいながら業務に取り組んでいます。 ＜参考データ：出社率＞ 1月　7.0% 2月　5.2％ 3月　8.8％ ■応募要件 [必須スキル] ・デジタルマーケティングの戦略設計及び提案、実施フェーズにおけるプロデュースを3年以上経験している ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）を有し、自身で企画書作成から提案・実施まで遂行できる [歓迎スキル] ・デジタル専業代理店での営業経験、またはコンサルティング経験 ・主要プラットフォーム（Yahoo!、Google、Facebook、Instagram、Twitter、LINE、Amazon、楽天等）の運用実務経験 ・自社ECやECプラットフォーム、店頭でのデジタル販促に関する実務経験 ・MA導入、CDP構築等、デジタル基盤構築のための設計及びデータ分析に関する実務経験 [マインド・姿勢] ・積極的に情報を吸収し常に自らをアップデートする ・様々なステークホルダーが関わる複雑なプロジェクトにおいて自らが率先して推進する ・