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ディレクター

顧客の新規Webサービス立上でUXをデザインしたりマネジメントしたい人募集

株式会社TAM

株式会社TAMのメンバー

全員みる(4)
  • TAMの東京オフィスでチームリーダーしています。

    クライアントと深い信頼関係のもと、Webメディアの立上~運用、新規サービスの立上等を何もないところから一緒になってやっていくことに、いまの仕事の魅力を感じます。

    最近は、デジタルを主軸にしつつも、取材をしたりイベントを手伝ったりとブランド作りをお客様とやっていくなど、仕事の幅も広がり楽しいです。近い将来海外や地方での新しい働き方を実現したいと思います。

    趣味は、船でカジキを釣りに行くことです。

  • TAMの代表をしています。
    =====
    ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。
    TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。
    =====
    言いたいことは
    ルールのない、個人商店の集まりみたいなTAMで、とにかく「好きにやってみなはれ!」


    よろしくお願いいたします!!

  • TAM大阪のディレクターチームリーダーです。困難に直面しても、へこたれず、ポジティブに前向きに取り組むことがモットーです。
    趣味はファミリー野宿。田んぼのあぜ道や山中の空き地にテントを張って夜を耐え忍んでいます。

  • ウェブ制作会社TAM所属。プロジェクトマネージャーです。神経が鈍いので、多少ことでは、動じません。大学時代に映画つくってました。ものづくりしながら70歳まで!

なにをやっているのか

  • 9a6a1ca6 d7c6 4244 907e d63e70c02ab4 (左)TAM大阪:古い3階建てのビル2棟をリニューアルしながら使っています。 (右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
  • 3c30a90d 76ad 49d4 91c2 3bc168b0ed3d こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

TAMは「プロダクション・エージェンシー」として、
自らモノづくりに携わることはもちろん、コンテンツを届けることにも注力しています。

「クリエイティブ × テクノロジー × アドテク × グローバル」でエッジを立てることをビジョンにし、顧客満足の高いフルサービスを提供していこうとしています。

デジタル・マーケティングの分野は今まさに過渡期。
「IoT」「AI」「ブロックチェーン」「ボイスファースト」「AR・VR」といったあたらしい流れが起こりデジタルマーケ市場はますます面白くなってきています。
「プロモーション」の領域もどんどんOne to Oneに近づいているので、「CRM(顧客管理)やMA(リード育成)」の領域とクロスオーバーしてパーソナルなレコメンドが求められてきています。ポイントはいかにユーザデータを正しく活用するか、と言えそうです。

この大きな過渡期は「変化するものだけが生き残っていく」ので、長い間変化に対応してきたTAMにとっては、これからもさらに面白い時代が続くと考えています。

TAMは「ものづくりに対する誇り」といういつの時代も変わらない軸を持つと同時に、「ダイナミックに変化に対応する」組織として個人の「やりたい!」という意志を重視し、まだまだ成長していこうとしています。

■ TAMは「生きる力を鍛える場」です。

■ 事務所と在籍スタッフ数
・著しく自由
・若く成長意欲高い(平均年齢は33歳です)
といった社風が変わることはありません。
30代が全体の約半数で20代が約4割、40代が約1割です。
(柔軟な働き方を採用しパラレルキャリアや副業や社内独立で、TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、再度TAMにフリーやパラレルとして参加している人も多いからです。 )

TAMグループは約150名です。
* 大阪(扇町)75名
* 東京(御茶ノ水)65名
* シンガポール 6名
*サンフランシスコ 1名
*ロンドン1名
*台湾2名

なぜやるのか

  • Af989b57 4292 44e1 936f 890cb80816d5 東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
  • 21609203 900e 419f a36d cab05508c347 こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーが随時開催されています。

■ TAMの創業以来一貫して変わらない理念は
* クライアントに満足を提供しよう。
* 次世代の人を育てよう。
* 社会へ存在意義のある会社になろう。
* 家族に誇れる仕事をしよう。
* モノもココロも幸せになろう。

■ 「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方を作ってきました
* 組織の中で歯車の一つとして仕事をすることに意味がなくなりました。
* 副業やパラレルキャリアもどんどん推進していますので、第2スキル、第3スキルこそを身につけるべきで、単一スキルはとてもリスキーなことだと考えています。
* 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、エッジのあるスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。
* 自ら道を引く人が自由に活躍出来るよう、スキルを身に付ける「生きる力を鍛える場」であることがTAMにとってもっとも重要だと考えています。
* TAMクレド http://www.tam-tam.co.jp/about/creed.html もぜひご参照ください。

「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。
だから著しく自由なのです。

■これからの時代に働くということは?

ルール化されるほとんどのことは、AIが人間より上手にやってくれる時代が目の前に迫ってきています。

Web構築やデジタル広告運用の現場でもAIがより正確でより良く構築・運用してくれる時代も目の前です。

私たちはこのような時代が激変する過渡期を生きていますが、時代がどう変わろうと、変わらないものもあります。
・Creativity(創造的な仕事やルールのないゼロから創りだすこと)
・Hospitality(笑顔やおもてなし)
・Management(チームの成果を最大にするリーダーシップ)
自分で自らの道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人には楽しい時代になっていくでしょう。
TAMでいっしょに新しい時代にチャレンジしていきましょう! 変化していきましょう!
きっと、オモシロイです。

時代の大きな転換点に生きていることに感謝して、すべてをポジティブに捉え、前向きにチャレンジしていくことが面白いのだと思います。

どうやっているのか

  • Ab161f83 5af6 4d26 896d ab8a645fb3e5 大阪2Fには食堂があり、カレーパーティなどの社内イベントもときおり行われています。
  • B5b60e4a ae3c 4b84 9877 1deeea73fd01 TAM紹介動画も公開中  https://vimeo.com/182030653

■ 仕事の進め方は

【デジタルコンサルティング/プランニング 】

・PGST(デジタルマーケティングプラン/共有)
クライアントのビジネス目的を理解し共にゴールを目指す

・ブランド・コミュニケーション
タッチポイントが分散、オフラインでもブランドメッセージ発信

・ブレスト/ワークショップ
チームとして課題を深く共有

【クリエイティブ/テクニカル 】

・コンテンツプラン
分散型コンテツ・マーケティングを推進

・Webサイト/アプリ構築・運用
モバイルファーストなユーザーにより良い経験を提供

・EC構築・運用
長年のEC運用の実績と大型ECショップ構築の実績

【ソーシャル/デジタルプロモーション 】

・ソーシャル・メディア活用・支援
投稿カレンダーをつくりPDCAを回す

・広告/メディアプラン
コンテンツマップの中で最適なメディアと広告プランを考える

■ 「接点づくり」

* TAMコワーキング東京 神保町
* TAMコワーキング大阪 扇町
2つのコワーキングスペースはエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。
セミナーやワークショップ、勉強会などの開催は毎週積極的に行なっています。
また、エンジニアは交代で技術に関するブログを書き、積極的に社外への情報発信も行っています。
- TipsNote
http://www.tam-tam.co.jp/tipsnote/

■ TAMには人を管理するルールがありません。

効率化する多くの「仕組み」(イントラネットのTAM仕組みポータルなど)はありますが、TAMには人を管理するルールがありません。タイムカードなども存在しません。
「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、違いを認める多種多様な考え方こそがルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えています。
これがダイバーシティの本質だと考えているのです。

こんなことやります

この1年、たくさんの企業が本流から派生した新規ビジネスへの投資を行うようになり、それに伴ってTAMがWebサービスの立上を支援する機会が増えてきていると実感しています。
そのような案件では「複雑な市場やビジネスの背景・課題に対するデジタル面での施策立案」、「ユーザーの体験をデザインする力」、「プロジェクトを成功に導くためのマネジメント力」が求められ、これらのスキルを提供できる企業や人材が益々必要とされていく中、プロジェクトにおけるTAMの役割もより大きくなっています。

▼Webサービスの立上時に、TAMが求められる具体的なスキル例
・先方のビジネスを理解できる経験・知識
・デジタルだけに限らない、全般的なマーケティングの知識
・クライアントのメンバーを巻き込んで意見を集めるファシリテーションスキル
・カスタマージャーニーを作成するワークショップを行うスキル
・ユーザーインタビューや、ユーザビリティテストを取り仕切れるスキル
・アウトプットとしてのUIへの落とし込むスキル
・デジタルを中心にしつつも、Webにとらわれないブランドコミュニケーション戦略を立てられるプランニング力
・・・等

今回募集しているのは特に「UXに興味があるディレクター」。
いずれも難易度が高いものですが、自分の持てる能力を最大限に使い、まだ世の中に存在しないWebサービスの立上を支援するとてもやりがいのある仕事です。
ただ画面を作るだけでなく、真っ白なキャンバスからクライアントと一緒に社内のデザイナー/エンジニアを巻き込みながらサービスを作っていく力を身につけたいと望む方を募集しています。

▼最近のTAMの取組例
・大手人材系企業の新規サービス立上
・大手賃貸不動産企業の新規メディア立上~収益化の提案
・大手食系メディアの新規ECサービスの立上
・大手電気メーカーの新商品のプロモーション検証用サイトの立上

【必須スキル】
・コミュニケーション力

【歓迎スキル】
・ユーザビリティを考慮したワイヤーフレームがかける
・サイト制作のプランニング、ディレクション、プロデュース等の経験
・Webマーケティングの周りの知識全般
・ユーザービリティテストのモデレーター経験
・ワークショップのファシリテーション経験
・Web/アプリ等のデザイン経験

※1~3年のWebディレクション経験がある方歓迎します。
※未経験の方もUXに高い関心があれば可です!

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 ディレクター
採用形態 中途採用 / 社会人バイト・契約・委託
募集の特徴 友達と一緒に訪問OK / ランチをご馳走します
会社情報
創業者 爲廣 慎二
設立年月 1992年4月
社員数 150人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 広告・販売促進

応援している人(34)

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地図

東京都千代田区神田小川町3-28-9 三東ビル2F

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