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SNSプロダクトの構築にチャレンジする!Webエンジニアテックリード募集!

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on 2022/05/17

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SNSプロダクトの構築にチャレンジする!Webエンジニアテックリード募集!

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Masahiro Yamada

元々数学が得意な理系で、そのまま何となく情報系の大学に進学し、コンピューターサイエンスを学びました。 就活の時期になり、学んだ技術を仕事に活かしたく「若いうちからたくさん働けそう/給料が結構良い/エンタメ分野」の3点を理由にディー・エヌ・エーに就職しました。 そこで大規模ソーシャルゲームを舞台にバックエンドエンジニアとしての経験を6年積みました。 その後、新卒同期である岩崎に声を掛けられ、株式会社YOUTRUSTを共同創業。 日本のモメンタムを上げるために、技術領域の番人として日々奮闘しています。 #多摩川散歩 #サウナ #自転車 #ポーカー #楽しく飲みたい

Otake Masashi

YOUTRUSTでエンジニアリングマネージャーを担当しております。 働くことに対して「楽しさ」や「やりがい」を感じられるような環境を創ることを大切にしています。 これまで数社の事業会社でソフトウェアエンジニアとして勤務し、Webアプリケーションの開発をメインで担当してきました。 バックエンド・Webフロントエンド・インフラと幅広く開発に携わってきています。 趣味は美味しいものを食べることと、格闘技観戦です。 格闘技は観戦に止まらず、体づくりのために練習に取り組んでいたりもします。

Shogo Terai

これまで10個のサービスを個人開発してきました。 代表作にはユーザー数20万人超えの「席替えメーカー」や、インストール数500人超えのChrome拡張機能「大谷メーター」などがあります。 https://sekigae.jp/ コミュニティ活動にも関心があり、Kaigi on Rails 2023ではOrganizer、RubyKaigi2022ではHelper、Rails Girls Tokyo 14th・15thではCoachとして活動しました。 Open Source Conference 2022を始めとして過去6回の登壇発表経験があります。 業務ではRailsとGraphQLを用いたバックエンドの開発やチームマネジメント、プロジェクトマネジメントを主に担当してきました。 セキュリティやインフラにも関心があり、基本情報技術者・応用情報技術者・ウェブセキュリティ基礎試験・情報処理安全確保支援士・AWS CLF・AWS SAA・AWS SOAの資格を保有しています。 今後はバックエンドだけでなく、インフラやフロントエンドにも挑戦していきたいです。 また、ただのエンジニアではなく、組織の文化を作ったり周りの人に良い影響を与えられるような存在になりたいと思っています。

Shun Shibuya

株式会社YOUTRUSTでサーバーサイド、フロントエンドの開発をしています。 RailsとTypeScriptが中心です。RSpecをたくさん書きます。 コーヒーを飲むのが好きです。ゲームも好きです https://youtrust.jp/users/shibushun

株式会社YOUTRUSTのメンバー

元々数学が得意な理系で、そのまま何となく情報系の大学に進学し、コンピューターサイエンスを学びました。 就活の時期になり、学んだ技術を仕事に活かしたく「若いうちからたくさん働けそう/給料が結構良い/エンタメ分野」の3点を理由にディー・エヌ・エーに就職しました。 そこで大規模ソーシャルゲームを舞台にバックエンドエンジニアとしての経験を6年積みました。 その後、新卒同期である岩崎に声を掛けられ、株式会社YOUTRUSTを共同創業。 日本のモメンタムを上げるために、技術領域の番人として日々奮闘しています。 #多摩川散歩 #サウナ #自転車 #ポーカー #楽しく飲みたい

なにをやっているのか

日本のキャリアSNS「YOUTRUST」の運営・開発を行なっています。 ユーザーは直接の友人や友人の友人などの、信頼のおけるコミュニティの範囲で転職意欲や副業意欲を公開することでそのときの気持ち・意欲にあった副業や転職のオファーを受け取ることができます。 また、オファーを待つだけでなくタイムラインの投稿機能を活用することで、キャリアについての思考の片鱗を共有したり自分が欲しい仕事を見つけたりすることができます。 転職意欲・副業意欲を「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数20万人まで拡大してきました。 しかし、私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。 そうした中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。 自分の働きっぷりや人柄を良く知ってくれている近しい関係性・コミュニティのなかからスカウトが欲しいタイミングで受け取れるサービス、また履歴書や面接の場では表現しきれない自分の価値を理解してくれる人たちと共に働く機会が得られるサービスとして「YOUTRUST」を日々磨きこんでいます。
「YOUTRUST」は信頼でつながる日本のキャリアSNSです。
サービス改善に向け、チームやポジションに関わらず、日々議論を進めております。
全員が自分の意見を発信できるような雰囲気作りにもこだわっています。
月に1度のオンライン全社会や、オフサイトミーティングも行っています。
「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」というミッションに共感した仲間たちで楽しく働いています
22年11月にオフィス移転しました。

なにをやっているのか

「YOUTRUST」は信頼でつながる日本のキャリアSNSです。

サービス改善に向け、チームやポジションに関わらず、日々議論を進めております。

日本のキャリアSNS「YOUTRUST」の運営・開発を行なっています。 ユーザーは直接の友人や友人の友人などの、信頼のおけるコミュニティの範囲で転職意欲や副業意欲を公開することでそのときの気持ち・意欲にあった副業や転職のオファーを受け取ることができます。 また、オファーを待つだけでなくタイムラインの投稿機能を活用することで、キャリアについての思考の片鱗を共有したり自分が欲しい仕事を見つけたりすることができます。 転職意欲・副業意欲を「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数20万人まで拡大してきました。 しかし、私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。 そうした中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。 自分の働きっぷりや人柄を良く知ってくれている近しい関係性・コミュニティのなかからスカウトが欲しいタイミングで受け取れるサービス、また履歴書や面接の場では表現しきれない自分の価値を理解してくれる人たちと共に働く機会が得られるサービスとして「YOUTRUST」を日々磨きこんでいます。

なぜやるのか

「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」というミッションに共感した仲間たちで楽しく働いています

22年11月にオフィス移転しました。

転職市場における「求職者にとってフェアでないこと」を解決したい思いがあります。 採用担当として働いていた代表岩崎が、いざ転職を検討して企業と求職者と双方の立場において感じた違和感を元にこのYOUTRUSTは作られました。 そのひとの優秀さによって優位性は決まるべきなのに、他の本質ではない要因が介入しすぎていることで転職市場のバランスが崩れているのを解決したいと思っています。 代表岩崎は、人間が幸せに生きていくための条件のひとつに“進捗感”があると考えています。進捗感とは「昨日より今日、今日より明日の方がもっといいだろう」と信じられている状態のこと。それがあるだけで幸せに生きられると思えますが、今の日本は「失われた30年」とも言われていて、逆進捗感のような状態。 社会全体がうっすらとした絶望感、不幸感を抱えていて、それを何とかしたい。 進捗感のことを、私たちはモメンタムと呼び、それを上げていくことで日本を元気にしていこう、と考えています。 参考記事) ▼株式会社YOUTRUSTを作りました https://medium.com/youtrust/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEyoutrust%E3%82%92%E4%BD%9C%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F-fb7d17adc381 ▼「新たな大黒柱」と「キャリア・オポチュニティ」の創出──YOUTRUST岩崎由夏が考える、日本のモメンタム向上に必要なこと https://youtrust.jp/articles/100087

どうやっているのか

全員が自分の意見を発信できるような雰囲気作りにもこだわっています。

月に1度のオンライン全社会や、オフサイトミーティングも行っています。

フルタイムで働くメンバー約50名と、副業・インターン約80名の組織でサービスを運営しています。 DeNA・サイバーエージェント・リクルートといった大手メガベンチャー、人材領域出身者やスタートアップ経験者など様々なバックグラウンドを持つメンバーでメリハリをつけながら楽しく過ごしています。 「自分の脳みそで深く思考する」ということを大切にしており、雇用形態や年齢・役割に関わらず一人一人全員に意見と意思を持って物事を推進していくことを求めています。 副業かつリモートの人も多いこともあり、ミーティングなどは最小限にしつつslackやnotionでほぼ全ての情報を公開することにより、自立して働ける環境を作っています。 その一方で無機質な関係になることなく、携わった時期に関わらず時には良いことも厳しい提言も発信できる真の仲間となれるように、朝会や、月に1回「ユートラ会」といった誰でも参加可能な情報共有の場を確保しつつ、メンバーの交流の機会も積極的に設けています。

こんなことやります

YOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げ、次世代のキャリア市場・キャリア形成の文化をつくっています。 社内外の仕事仲間とのコミュニケーションを通じて副業・転職といった機会につなげられるキャリアSNS『YOUTRUST』や、法人向けのHR Techを開発しています。 ▼YOUTRUST https://youtrust.jp/ iOS:https://apps.apple.com/jp/app/youtrust/id1535785012 Android:https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.youtrust.youtrust YOUTRUSTのプロダクトの未来を作るWebエンジニアを募集します。 0→1の思考でチームと連携しながら、チャレンジを重ねていける環境です。 ◆募集背景 - 現在、複数のプロジェクトが走り、次のプロダクトの形を探っています。それぞれのプロジェクトで、プロダクトマネージャー・デザイナー・エンジニア全員で、今のプロダクトに必要なもの、これからのプロダクトに必要なものを考え、未来への期待を高めながら開発を加速させています。 - これまでキャリアSNSというポジショニングの確立を進めてきました。ここからは、日本を代表するコミュニティサービスとなるために、プロダクトの方針を共に考え、その実現のために失敗を恐れずに共にチャレンジしてくださるエンジニアの方にぜひ加わっていただきたいと思っています。 ◆業務内容 - 方針検討 プロダクトの方針や施策の内容など、プロダクトマネージャーらと、なぜ作るのか、何を作るのかを検討します。 ユーザーインタビューや数値分析などにも、必要に応じて関わります。 - 要件定義・設計 作るものが決定すれば、要件定義を行い、設計を行い、実際に開発を行います。また、機能追加だけでなく、メンテナンスが必要な機能の改修や不具合の対応、アラート対応など、開発全般を行います。 コードレビューは必須となっており、テストコードも適切に書いています。 - 開発プロセス 1週間ごとに施策の優先順位に応じてアサインやスケジュールを調整し開発しています。毎週Webエンジニアのチームで振り返りを行い、チーム開発の改善を図っています。 - QA 現在エンジニアが中心となって行っています。 - その他 採用・技術調査など、サービスやチームをより良くするために必要なことも行っていきます。 ◆開発言語 / 環境 - Ruby on Rails - React & TypeScript - AWS(ECS、MySQL、Redis、Route53、SES、etc...) - Terraform - Docker - AWS CodePipeline、GitHub Actions - GitHub、Figma、Slack、Notion ■必須スキル - Ruby、PHP、PythonなどのLL言語でMVCフレームワークを使った、開発実務経験3年以上 - MySQLでの正規化、インデックスを考慮したDB設計・運用経験 - AWSやGCPなどの用いたパブリッククラウドサービスの運用経験 - GitHubを用いた複数人でのチーム開発経験 ■歓迎スキル - フロントエンドの開発経験 - ネイティブアプリやフロントエンド向けのWeb API(REST,GraphQL,gRPC)の開発・運用経験 - Ruby on Railsを用いた開発経験 - CIや自動テストなどの開発プロセスの構築経験 - プロダクトマネジメントの経験 - 大規模なサービスでの開発経験 - 大規模なリファクタリングの経験 - QAに関する深い知識 - セキュリティに関する深い知識
3人がこの募集を応援しています

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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2017/12に設立

55人のメンバー

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