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マーケティング企画・推進
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マーケターとして成長しながら、家族向けサービスをグロースさせるメンバー募集

株式会社エバーセンス

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on 2017/05/29

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マーケターとして成長しながら、家族向けサービスをグロースさせるメンバー募集

株式会社エバーセンス

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東京

中途

新卒

東京

中途

新卒

代表取締役社長

営業

牧野哲也

エバーセンスの代表をやっています。採用、事業開発を担当しています。トヨタ自動車で事業開発、リクルートで営業・経営企画を経て2013年1月にエバーセンスを創業しました。

Kentaro Iizuka

武蔵大学入学（2011年）→在学中SEO系のITベンチャーでインターンとして活動→就職活動で複数の専門商社からの内定をもらう→内定を断り海外インターンをすることに→viv Limited.(香港にあるスタートアップで1年7ヶ月働く）→武蔵大学を夏季卒業→退職→エバーセンスにジョイン

牧野哲也

代表取締役社長

Kentaro Iizuka

営業

なにをやっているのか

「家族を幸せにする」サービスを企画し、制作/運営しています。 ■ ninaru（ニナル）妊婦さんをサポートするアプリ。妊娠週数に合わせて毎日メッセージが届きます。 iOS: https://apple.co/2DRsUi3 Android: http://bit.ly/2R2uMaZ ※2018年8月13日にAppStoreメディカルランキングで1位を獲得 ※はじめて出産したママの5人のうち、4人以上が利用しています（ninaruのユーザーアンケートでの回答結果と、厚生労働省発表「人口動態統計」から算出／2025年11月時点） ■ ninaru baby（ニナルベビー）子育てに寄り添うアプリ。出産後～4歳まで毎日メッセージが送られ、日々の育児をサポートします。 iOS: https://apple.co/2zlELRC Android: http://bit.ly/2QfcBS5 ■パパninaru（パパニナル）ママの妊娠中から育児中まで使える、パパ専用アプリ。赤ちゃんの成長やママの体について毎日メッセージが届きます。 iOS: https://apple.co/3ufe8HJ Android: https://bit.ly/3fdcrq4 他にも祖父母向けの育児アプリや女性のライフスタイルをサポートするアプリなど、さまざまなサービスを開発しています。新規サービスの開発や、子会社の支援など、自らの意思で幅広いチャレンジができる環境です。

性別、学歴、年齢といった属性に関わらず、全員が成果主義のもと、プロ意識をもってものづくりに取り組んでいます。

エバーセンスは一人ひとりが多様な働き方をしながら、チームでいいものづくりをしています。

汐留駅（都営）徒歩1分、新橋駅（ゆりかもめ）徒歩1分、新橋駅（都営）徒歩2分、新橋駅（JR・東京メトロ）徒歩3分のオフィスです。

なにをやっているのか

毎日違うメッセージが届く！妊婦向けアプリninaru（ニナル）

育児・子育てをサポートするママ専用育児アプリ！

なぜやるのか

こども達にとって、大人になることが楽しみな社会になるように。

汐留駅（都営）徒歩1分、新橋駅（ゆりかもめ）徒歩1分、新橋駅（都営）徒歩2分、新橋駅（JR・東京メトロ）徒歩3分のオフィスです。

「家族を幸せにすることで、笑顔溢れる社会をつくる」これが、エバーセンスが目指すビジョンです。家族生活が幸せなら、きっと、人生が幸せに満ち溢れる。個人の生き方と同じように、会社の制度、文化に正解はありません。エバーセンスにとっての正解は、「エバーセンスのみんなが、ご機嫌に活き活きと、人生を楽しむ」ことができていること。そうしていけるような、制度や文化でありたい。そして、僕らがそんな会社をつくる、そんな会社でいることで、他の会社にも「僕らなりの幸せを考えよう」なんて、少しでも影響を与えられたらいいなぁと思っています。個人と同じくらい、多様性がある会社、社会にしたい。そして、多様な会社が増えることで、幸せに生きる個人が増えてほしい、と願っています。代表取締役社長　牧野哲也

どうやっているのか

性別、学歴、年齢といった属性に関わらず、全員が成果主義のもと、プロ意識をもってものづくりに取り組んでいます。

エバーセンスは一人ひとりが多様な働き方をしながら、チームでいいものづくりをしています。

■ メンバー情報・女性40%男性60％、平均年齢34歳のメンバー・70%が既婚、50%以上は子育て中のパパ・ママ社員・学歴やバックグラウンドはバラバラ ■ 「いい仲間といい仕事をする」組織を目指しています・評価は成果主義で年齢や学歴は関係ありません・無駄なミーティングや承認作業を嫌い、やらないことを決める文化があります・「本当にユーザにとって価値があるのか？」徹底的に議論し、時にはぶつかることもあります ■ ブログでは会社の雰囲気を、noteでは働き方やものづくりについて発信しています。 https://eversense.co.jp/blog/ https://note.com/eversense

こんなことやります

弊社の主力サービスであるWebメディア「こそだてハック」や妊婦向けアプリ「ninaru」は、検索流入（SEO/ASO）をメインに成長してきましたが、まだまだ「知る人ぞ知るサービス」から脱却できていませんし、サービス改善の余地も多く残っています。そこで、売上目標ではなく【ユーザー満足】を軸として作っている家族向けサービスを、もっと多くの人に知ってもらい、使い続けてもらうために、具体的なグロース施策の推進・分析から、マーケティング戦略の策定までを担っていくメンバーの募集を始めることとなりました！マーケターとしての経験の有無は問いません。　エバーセンスでの仕事内容やご自身のキャリアについてなど、ざっくばらんにお話しできればと思いますので、以下に該当する方はぜひ、お気軽にエントリーください。 ━━━━━━━━━━━━━ ■こんな人、大歓迎！ ━━━━━━━━━━━━━ ・新卒で入社した会社でがむしゃらに頑張ってきたが、新年度を迎えてキャリアの迷走を感じている方・代理店などで働いてきたが、自社サービスのグロースにコミットしたいと思いはじめた方・売上目標や営業部からの要請が絶対の仕事をしてきたが、ユーザーを向いた本質的な仕事に取り組みたい方・ライフステージの変化などを見据え、労働集約的な働き方から成果ベースで評価してもらえる働き方へのシフトを考えている方 ━━━━━━━━━━━━━ ■ 主な仕事内容（一例） ━━━━━━━━━━━━━ ・新規ユーザー獲得施策の推進・ユーザーロイヤリティ向上施策の推進・UI/UX改善施策の推進・コンテンツ配信ツールの運用/分析・収益性改善施策の推進・クライアントとの共催企画の検討/推進　など ※具体的なミッションや業務イメージは、志向されるキャリア観やご意向にあわせ、直接ご説明・ご相談できればと思います。 ━━━━━━━━━━━━━ もしよろしければ、以下ご覧くださいますと幸いです。＜SELECKインタビュー（2017.4.24）＞売上目標を追わずに、約2倍の成長を実現！社員も幸せになる、独自の経営スタイルとは https://seleck.cc/987 ＜公式ブログ＞売上目標を立てない理由。 https://eversense.co.jp/blog/2643 売上目標を立てずに、売上を伸ばし続けること。 https://eversense.co.jp/blog/6178

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