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10/139,815件の募集
▍SNS広告企画/マーケティング職 4期目を迎え、さらなる成長に向けて事業を拡大。「ヒト」の心を動かし世の中を動かす、マーケター人材を募集します。 ◆未経験でも入社2〜3カ月で、月間数千万〜数億円規模の案件を運用! 案件オリエン→企画→広告制作→広告運用→検証…という全工程を担当していただきます。分業制でないからこそ運用規模が大きく、クライアントと自社の成果を意図する人材に成長できるのが魅力です。 他部署のオリエンテーション期間などはなく、最短で広告制作&運用現場に入れるので、一流マーケターへの成長スピードも超高速! <キャリアステップのロールモデル例> STEP1:実績を上げているハイパフォーマーについてプレイヤーとして担当 →成果・利益を生みだせる人材へ STEP2:プロデューサーとしてチームをマネジメント(数名のチーム員) →リーダーシップを持って成果を生みだせるハイパフォーマー人材へ STEP3:課長として一つの課をマネジメント →会社を担う幹部人材候補へのステップアップ! ≫≫≫≫≫≫ 最速、入社半年以内で子会社代表への昇進も!!!※実績あり↓ https://www.wantedly.com/companies/company_6969614/post_articles/506508 https://www.wantedly.com/companies/company_6969614/post_articles/325901 ◆超成果主義。ハイパフォーマー人材として、稼ぐ 当社は超成果主義。固定給を抑える代わりにインセンティブ率を他社の2~3倍(当社調べ)の高水準で設定しています。 インセンティブの定義は明確な「成果」であり、ハイパフォーマーとして活躍することでシンプルに“稼げる”仕組み。安定志向の方にはマッチしない体系ですが、挑戦心&自律心溢れる方には、この上ない成長環境を約束します ◆スキル不要!夢・熱量・挑戦心、求む WEBやSNS、広告に関する専門知識やスキルは一切不要です。その代わり、夢や目標への熱いエネルギーと成果への貪欲さ、達成に向けて学ぶ成長意欲と挑戦心を持った方をお待ちしています!! 「やりたい!」という熱意に対して積極的に活躍の場をつくって応える文化があるので、そのフィールドを利用するくらいの気持ちで、「挑戦したい!実現したい!こんな人生送りたい!」という、エネルギッシュな野心を聞かせてください。 =メンバーの入社理由= 「夢をかなえるにはここしかないと思った」 「キャリアに関係なく裁量権があり、幅広い経験を積めると思った」 「人を重視する社風が気に入り、入社してその通りだと感じた」 「成果主義で、結果を出せばしっかり稼げること。もちろんクライアントの喜びありき」 「熱量の高いメンバーと環境で、自分が成長できると思った」 など 共に夢をかなえるメンバーになりたい方、 お会いできるのを楽しみにしています!
33人がエントリー
株式会社KITEN
システムインフラや保守・運用のサポートになります。 最初は運用や監視等の業務から慣れていただき、ご希望や適正に応じてスキルアップできる業務にチャレンジしていただくことを想定しています。ひとりひとりコミュニケーションを取らせていただいて、一緒にプロジェクトを決定します。 事業の立ち上げメンバーとして、活躍していただける環境です。 入社後は提携しているITスクールでの研修からスタートします。Officeやネットワーク、サーバー、DBの基礎研修等、初心者向けの内容で、担当の講師が丁寧に1ヶ月間サポートしてくれます。
0人がエントリー
株式会社DYMキャリア
大手・優良企業各社の大規模ネットワーク運用・保守などITエンジニア業務を担当していただきます。 ◆具体的な仕事内容◆ ITエンジニアはITインフラエンジニアとテストエンジニアの二つに分かれています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー ⚪︎インフラエンジニア まずは、大規模ネットワークの運用・保守などのプロジェクトを中心にお任せしていく予定です。エラー対応や改善資料の作成など、シンプルな実務に触れながらスキルアップを目指すことができます。 キャリアを積んでいくと、システムのメンテナンスを行なう「運用・保守」のみならず、実際にシステムを作っていく「設計・構築」、お客様のニーズをお聞きしてコンサルティングを行なう「要件定義」など、描きたいキャリアパスに応じて様々なプロジェクトに参加することができます。 ⚪︎テストエンジニア 第三者検証サービス(検証・評価・テスト)の担当となります。 たとえばこんな製品のテストに携わります。 ・ゲーム機やタブレット端末の最新商品 ・PS4/PS5などコンシューマ向けゲーム機 ・デジタル教科書の動作検証 ・自動車向けソフトウェア・オーディオの実機テスト など ーーーーーーーーーーーーーーーーー 初めは指示書に基づき行う、簡単な業務を中心にお任せするので、ITの知識やスキルに不安があっても、やる気さえあれば全く問題ありません! 組織も拡大している今、管理職など責任あるポジションにトライすることも可能。あなたがこれからどのような活躍がしたいのか、相談しながら決めていきましょう! ⚪︎とあるプロジェクトに携わる社員の1日 9:00 朝礼&引き継ぎ ▼ 9:30 メールチェック ▼ 10:00 エラー対応 ▼ 12:00 ランチタイム ▼ 13:00 ミーティング ▼ 14:00 エラー対応 ▼ 15:00 バグ解析 ▼ 16:00 ネットワーク機器メーカーとの打ち合わせ ▼ 17:00 翌日の業務に向けた資料作成などの準備 ▼ 18:00 退勤 ◆弊社の魅力◆ ⚪︎未経験歓迎!研修制度が充実しています! 実際、ほとんどの先輩社員が未経験から活躍しています!前職はアパレル、飲食店スタッフ、営業などさまざまな異業界から入社が大半を占めています。 だからこそ、レベルに合わせた最大6カ月間の研修をご用意しています!ビジネスマナーや、Word・Excelの基本操作も含めて学習していきますので、安心してください。 ◆必須要件◆ ⚪︎18〜28歳の方 ※例外事由3号イ 長期勤続によるキャリア形成を図るため ※中卒の方でも高卒認定の資格があれば選考可能です ⚪︎ご自身のPCをお持ちの方 ※PCがないと最初の研修に参加できません ◆歓迎要件◆ ⚪︎コミュニケーション能力が高い方 ※人との会話に慣れているとキャリアを形成しやすくなります ⚪︎「IT業界」「ITエンジニア」に興味・関心をお持ちの方 ⚪︎コミュニケーション能力に自信のある方 ⚪︎夜勤に耐性のある方 ⚪︎営業や販売など人と接する仕事をされていた方 ⚪︎ホテルの受付やCAなどお客様のニーズを汲み取ったサービス業の経験がある方 ⚪︎時代に左右されないスキルを身につけたい方 ⚪︎英語スキルなど語学力を活かして働きたい方 今は経験・知識・スキルがゼロでも、将来「ITエンジニア」になれるよう成長を後押ししていきますので、まずはご応募いただければ幸いです。 皆さんのご応募をお待ちしています!
15人がエントリー
株式会社スリーイー
よりハイレベルの人たちと、高い目標を掲げて熱量もって働きたいものの・・・ □ 一緒に働く人のレベルに満足できない、もっと地頭の良い優秀な人と肩を並べて働きたい □ 自分と同じ熱量で働く仲間と共に、切磋琢磨しながら働きたい □ 年齢関係なく主導権を握って仕事をこなし、裁量と責任をもって成果を出したい □ どんどん出来ることを増やして、自分の市場価値をあげていきたい これらを満たす自分の理想の仕事や職場環境に出会えない・・・ Senjin Holdingsは裁量多くやりがいもってエネルギッシュに働ける環境です。 ================= ①東大 他早慶上智以上の大学卒30%!地頭の良い優秀な人が多数在籍 ②全員が「若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える」というMissionと自己実現のために泥臭く働く環境 ③事業責任者の平均年齢25歳!年齢関係なく成果を出す人がどんどん昇給する人事制度 ④入社6ヶ月で1億円以上の利益を出すことのできる!?1人の力で稼ぐスキルが身に付く教育体制 ================= 熱量をもちつつ、若くして裁量もって働くには最適の環境を用意しています! 【具体的な仕事内容】 ◾️メディア事業のマーケターに所属する場合・・・ ・担当するWebメディアに掲載される記事の企画・執筆 ・担当するWebメディアのディレクション ※入社3ヶ月で、3メディア担当する人もいます ◾️広告事業のマーケターに所属する場合・・・ ・YouTube、Instagram、TikTokなどのSNSに掲載される広告の企画・シナリオ作成・クリエイティブ制作ディレクション・広告運用 ※入社6ヶ月で、粗利1億円を出す人もいます < Senjin Holdingsの働く環境 > ▼地頭の良い優秀な人が多数在籍 代表の下山をはじめ、東大・京大・慶應・早稲田他、優秀大学を卒業した人が多数在籍。 中には外コンやメガベンチャーの内定を蹴り、 「Senjin Holdingsで熱量もって働いて、大手では実現できない圧倒的な実績を入社1年以内に残したい」と入社を決めたメンバーが在籍しています。 ▼全員が会社と自己実現の双方を叶えるために働く環境 【若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える】というSenjin Holdingsのミッションに共感して集まりつつ、 自身も若き才能の1人として、それぞれが「ビジネスでこんな世界を作りたい」と夢を実現するために働いています。 ▼年齢関係なく成果を出す人評価される人事制度 平均年齢24歳のSenjin Holdingsは、事業責任者は24〜26歳と若くして責任を担っています。 年功序列や入社歴を重視する評価制度ではなく、役割に対してどれだけコミットできているか・成果を出しているかを重視します。 (評価は年に4回実施していて、最短1年でリーダー職・責任者職のポストにつくイメージです) ▼入社6ヶ月でマーケターとして1人前になれる教育体制 設立5年目に突入するSenjin Holdingsは、Senjin独自のマーケティングノウハウをわかりやすく体系化・言語化されています。 そのため、初心者でも泥臭く仕事を行えさえすれば、3〜6ヶ月で爆発的な成果が出すことが叶う仕組みが搭載されています。 ◎具体的な教育体制 ・1億以上売っているSenjinのトップマーケターがマンツーマン指導/毎日 ・メンバー間でお互いにフィードバック/毎日1時間 ・マーケティング勉強会/週1回 etc. < Senjin Holdignsの応募条件 > ・経験不問 ・40歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため) 【必須スキル】 ・基本的なタイピングスキル ・基本的なドキュメンテーションスキル(Powerpoint、Excel、Word) ・基本的なビジネス電話/メール対応スキル 【求める人物像】 ・ベンチャー思考があり挑戦意欲が高い方 ・チャンスをつかみ早期キャリアアップを図りたい方 ・向上心が高く、学ぶ意欲がある方 Senjin Holdingsのお仕事に少しでも興味をもち、 一緒に【web広告代理店で日本一】を目指したいと感じてくれた方。 まずは「話を聞きに行きたい」ボタンを押し、 ざっくばらんに、カジュアルにお互いについてお話しさせてください。 迷っている状態でもかまいません。 どのような部分で迷っているかなど、ぜひ色々お聞かせください!
312人がエントリー
Senjin Holdings
🌟自分の努力が成果に直結します 🌟 LOHASTYLEでは、売り込みはせず、100%反響営業なので、嫌われない営業ができます!さらに、評価は四半期ごと!チャンスを掴みやすいです。 LOHASTYLEのインサイドセールスとして大きな達成感を味わいませんか?私たちと共に成長し、あなたの可能性を広げて欲しいです! ※今回は正社員の募集です 🔵 配属予定:DM事業部 - インサイドセールスの役割 🔵 自社運営のメディアからのお問い合わせに対して、電話で直接アプローチを行います。お客様の抱える課題を理解し、解決策を提案することで、生活に新たな価値を提供します。 🌈 本ポジションの魅力 🌈 成果主義:成果が直接評価に繋がり、年齢を問わず昇格のチャンスが豊富にあります。22歳でリーダー職に昇格した実績もあります! キャリアチェンジの機会:LOHASTYLE内では、WEBマーケティングや広告、人事など多彩なポジションが存在します。積極的なチャレンジが推奨されており、インサイドセールス以外のキャリアも目指せます。 【代表木村の想い】 人生は一度きり。何かに熱中して過ごす10年と何も考えずに過ごした10年では、人生の成長幅が全く異なります。「つまらない」「苦しい」というネガティブな感情ではなく、「どれだけ稼げるか」「10年後のキャリアはどうなっているか」というワクワクする働き方を私たちは提供します。 ※詳しくは下記ストーリーをご覧ください! ▼LOHASTYLE 代表 木村インタビュー【前編】https://www.wantedly.com/companies/company_5797932/post_articles/557660 ▼LOHASTYLE 代表 木村インタビュー【後編】https://www.wantedly.com/companies/company_5797932/post_articles/867495 📌 LOHASTYLEのここを教えて! ・活躍できる人:コミュニケーションを積極的に取れる人。学歴や資格より、お客様や社内メンバーとのコミュニケーション能力が重視されます。 ・未経験者へのサポート:座学と実践トレーニングを通じ、トークスクリプトに沿った案内でスムーズに業務を行えます。先輩が隣でサポートするので心配無用! 【LOHASTYLEが求める人物像5選】 1. 明るく素直な姿勢 2.自己成長に励む心 3.責任感を持って取り組む意志 4.仲間と共に成長を支え合う心 5.社会人としての基本を守る姿勢 【向いている人材像】 自分の考えを持ち、積極的に自己主張でき、新しい挑戦にも積極的に取り組む姿勢の方です。 🌟 カジュアル面談で一緒に考えましょう 🌟 就活に関する相談も大歓迎です。あなたの不安や疑問にお答えします。LOHASTYLEでの新しいキャリアステップを踏み出し、共に成長しましょう。ご応募、心よりお待ちしています!
0人がエントリー
株式会社LOHASTYLE
◻︎やっていること リスビーでは“リスビーと店舗づくりを始めよう”を合言葉に、物件選びからお引き渡しまでトータル的にお手伝いさせていただいております。 何度もお客様を訪問し、時間をかけてヒアリングをした上で、お客様ごとに最適だと思われる提案をしています。それを大事にしていただければ、お客様ときっと良いものが作れ双方満足度を得られる仕事になっています。 ◻︎やりがい 一気通貫でお客様に寄り添える! 競合他社さんの中には、一部の施工にしかかかわらず、アフターフォローをしていない会社さんも多くあるが、弊社は最初から最後までお客様と関わるため、お客様との長期的な信頼関係を築くことができます! また、弊社のほとんどの案件が一般利用者さんと直接やりとりできる仕事なので、お客様の叶えたい要望を一緒に考えて喜ばせることができます! ◻︎圧倒的成長環境 やる気次第!早い段階で裁量を持てる環境!!! 業界未経験の方でも、現場での実践を通じて1から知識を身に付けることができるため、迅速に成長することが可能です。 ◻️具体的な業務内容 ⚪︎ニーズのヒアリング - 店舗のコンセプトやブランドイメージについてお客様と理解を深堀りしていく。 - オフィス移転の計画を伺ったり、「社員間のコミュニケーションを活性化させたい」「ゆとりある空間にしたい」といった企業の課題やニーズをヒアリング - クライアントとの初期の面談やミーティングを通じて、お客様の要望やニーズを正確に把握 ⚪︎提案の作成〜提案 - ヒアリングした内容に基づいて、社内外の関係者と打ち合わせを行いながら最適なアプローチを検討 - 顧客の要望を元に、デザインチームと協力して魅力的な提案を作成 └ デザインの概念、空間計画、デザイン要素、予算の見積もりなど - 具体的なプランニングを作成した後、お客様に提案 └デザインの魅力やコンセプト、お客様への想いを説明 ⚪︎予算の調整と交渉 - 予算についての調整や交渉 - クライアントと協力し、予算内で最良のデザインソリューションを見つけていく ⚪︎契約締結 - 契約書を交わし、プロジェクトのスコープ、スケジュール、料金などについて合意を取る ⚪︎完成までのサポート - 工事関係者やメーカーの担当者などを巻き込んだプロジェクトを結成 - 細かな調整を行いながらプロジェクト成功へと導いていく - クライアントとのコミュニケーションを維持 - デザインの進捗状況や調整が必要な場合に対応 - プロジェクトが完了した後も、クライアントに対してアフターサービスを提供 - 納品物の品質や機能に関する問題解決をサポート ⚪︎新規顧客の獲得 - 新規のクライアントを獲得するためのマーケティング活動 - ネットワーキングに積極的に参加 ◻︎リスビーで得られるスキル・経験 ・実際に店舗など運営する会社と直接取引するため、お客様のニーズを把握し、プロジェクトの企画段階から関わることができます。 「どんな店舗を作りたいか」「実現したいこと」など、お客様の要望をヒアリングし、提案を行うことで、挑戦の機会が広がります。 ・新規のお客様とも取引するため、提案力を鍛える機会があります。 ・物件選びから完成後のフォローまで、ワンストップでサービスを提供しているため、空間デザインのノウハウや経験が圧倒的に身に付きます。 ◻︎求める人物像 ・明確な目標を設定し、その目標に対して努力し続けられる方。 ・新しい挑戦に対して積極的であり、困難や障害を乗り越えることを喜びとする方 ・お客様のニーズや要望を理解し、その期待を超える提案や価値を提供しようとする方 ・ビジョンである「空間設計を通して人々の暮らしを豊かにする」を実現できるような方
1人がエントリー
株式会社 リスビー
▍募集背景 近年、健康志向が高まっていることもあり、弊社の運営するサラダボウル事業は各種メディアにも取り上げていただくなど、注目を集めています。売上高は2年で2.5倍以上になる見込みで、事業は順調に拡大中です。新店舗も次々と増え、この度福岡県内にも2店舗目がオープンしました。この状況にあわせて、今私たちの組織は「創業期」から「拡大期」を迎えています。ここまで大切に育んできた私たちの「こだわり」を、今後は「ブランド」という形でより多くのお客様に知っていただくフェーズになりました。 今回は、そんな私たちの「ブランド」を最前線でお客様にお届けする ストアマネージャーとして、福岡の店舗にて活躍してくださる方を募集します。 ※中途採用につきましては、弊社が公開するどの求人からエントリーをいただきましても、お任せする業務内容/採用フローは同じになりますのであらかじめご理解のほどよろしくお願いいたします。 🥗日々インスタグラムで、【WithGreen】について発信しています! もっとお店の雰囲気について知りたい方は、こちらをご覧ください! https://www.instagram.com/withgreen_official/ ▍ポジション概要 ・ストアマネージャー サラダボウル専門店【WithGreen】の店舗マネジメント業務全般をお任せいたします。 まずは本社にて、【WithGreen】のコンセプトや会社のこれからの展望などについて深く知るところから始めていただき、その後配属店舗にて業務習得を目指していただきます。研修の中には実際に農家に足を運び、農業体験もしていただきます! ※配属店舗については、面談の中でお住まいや通いやすさを考慮して決定いたします。 ▼店舗一覧 https://withgreen.club/shop/ <具体的にお任せすること> ・オペレーション業務(調理接客等) ・店舗運営 ・業績管理 ・スタッフ教育...etc ※当社では多くの社員が未経験からキャリアをスタートさせています。 手厚い教育・サポート体制があるため、飲食・接客経験がない方もご安心ください。 ▍入社後のキャリア 店舗が続々と増えていることもあり、ポストも空いている状況です。 入社直後から、店長として活躍することも可能で、最短3年ほどでエリアマネージャーにも挑戦できます。お店をあなたのアイディアで動かしていくことはもちろん、ゆくゆくは広報や経営企画にも挑戦していただきたいと考えています。 ▍WithGreenでのやりがい ・リピーターのお客様が多数! 来店されるお客様は、6〜7割がリピーターの方。「毎週○曜日はWithGreenで」と愛着を持っていただいている方も!引き続き足を運んでもらえるよう、WithGreenそしてあなたのファンをどんどん増やしてください! ・あなたらしい店舗運営が可能! 店長の孤独感や負担を軽減するため、アジャイル活動という週2回程度のカジュアルミーティングを実施!店舗運営アイデアの企画や悩み事の相談などがしやすく、経営者としての視点を持ちながらモチベーション高く店舗運営のトライアンドエラーが可能です。 ▍こんな方とお会いしたい! ・私たちの思いに共感してくれる方 ・コミュニケーションを取ることが好きな方 ・自分のアイデアを店に反映したい方 ・サラダが好きな方 ・”食”を通じてやりたいことがある方 ・接客経験がある方 ・何かしらで店長経験のある方 ▍エントリー後のフロー カジュアル面談→面接(1回〜2回)→内定 【参考資料】 ▼ストアマネージャー_インタビュー記事 https://www.wantedly.com/companies/company_571742/post_articles/518998 ▼WithGreenが目指す未来 https://www.wantedly.com/companies/company_571742/post_articles/527994 ▼noteもぜひご覧ください! https://note.com/withgreen/ ▼掲載メディア一覧 https://withgreen.club/category/blog/media/ 最後まで目を通していただきありがとうございます。 上記を読んでいただき、WithGreenの思いに共感した、もっと話を聞いてみたい。 少しでもご興味を持っていただけましたら、ぜひお気軽にエントリーください! カジュアル面談を通してあなたのこれまでのご経験や今後の思い、弊社についてもより知っていただけたらと思いますので、ざっくばらんにお話しましょう! お待ちしております!
0人がエントリー
株式会社With Green
当社ではより安心安全に主軸事業であるSES事業を拡大させていく為に 「人財営業」を中心とした業務を行う"BP推進グループ"を新規設立いたしまして、 組織拡大のため、増員を募集する運びとなりました。 SES事業の中で、人財に関わる業務を網羅していき、 より顧客支援・エンジニアのキャリア支援ができる体制を整備していきたいと考えております。 単純な営業に対してのアシスト・サポートではなく、IT知識を持って社外とのやり取り・顧客開拓や FLに対してのキャリアカウンセラーとしての業務にも従事いただき、 自身の市場価値も高めやすい環境です。 【体制について】 部長1名、マネージャー1名、メンバー1名の現3名構成です。 平均年齢は33歳、温和な雰囲気の方が多いグループなのでコミュニケーションがとりやすい! リモート×フレックス制度を存分に利用いただき、私生活との両立がはかりやすい環境です◎ 【具体的な業務】 ・既存顧客との商談、新規企業の開拓/既存企業の掘り起こし ・フリーランスのキャリアカウンセリング ・営業への契約アシスト/サポート ※別部隊に営業職、営業管理職、CS職がおりますので、他部門と協力しつつ進める業務が多いです! 【こんな方にマッチします!!】 ・個人/法人営業として活動してきたけれど、少し疲れてしまったので落ち着いた環境で就業したい方 ・縁の下の力持ちとして、社内外問わずサポートをしたい ・キャリアカウンセラーやコンサルタント等、人財に関わる業務に興味がある方 ぜひ一度お話をしませんか??
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株式会社BTM
OGIXは、スマートフォンアプリ・ゲームの開発・運用事業、企画から開発、運用まで対応可能なIT企業です! Webアプリケーション開発・運用事業、システム開発事業、コンシューマーゲーム開発支援等、その他にも幅広い仕事があり、業務をこなす上で「あなた自身がやりたいことを実現するためのスキル」が身に付くことをお約束します! ◇こんな仲間を探しています! ◆好きなことを仕事にしたい ◆お客様をもっと身近に感じながら働きたい ◆エンジニアとしてキャリアアップしたい ◇募集ポジション サーバーサイドエンジニア ◇具体的な業務内容の例 ◆エンタメ系アプリケーションの開発、運用 ◆業務系アプリケーションの開発、運用 ◆社内サービスの開発、運用 ◇応募資格 ◆学歴不問 ◆サーバー開発または運用の経験が2年以上ある方 ◇求める人物像 ◆自走できる方 ◆物事を論理的に考えられる方 ◆実務未経験でも、個人開発などの実績がある方 ◇働き方 裁量労働制を導入しているので、ご自身の成果次第でプライべートに合わせて働くことが可能です! ◇環境 ◆OS:Windows、Mac(業務に使用する端末を選択可能) ◆言語:Ruby on Rails、PHP Laravel ◆クラウド:AWS ◆開発環境:Docker ◆バージョン管理:Git、SVN ◇開発事例 ◆ソーシャルゲームのサーバサイド開発、運用 ◆弊社エンタメサービス、ウェブサービス、スマホアプリのサーバサイド開発、運用 ◆弊社外ウェブサービス、スマホアプリのサーバサイド開発、運用 ◆社内ツール開発、運用 ※サービスによってはDAU数万~数十万のものもあります。 ◇↓他のポジションも募集中!↓ ◆クライアントサイドエンジニア https://www.wantedly.com/projects/1199972 ◆プランナー https://www.wantedly.com/projects/1213741 ◇OGIXについてもっと詳しく知りたい方は! ◆代表インタビュー 「全ては世のため人のため。」”全力でエンタメに携わっている会社”の代表が語る、今までとこれから。 https://www.wantedly.com/companies/company_6473754/post_articles/443064 ◆社員インタビュー 中学からゲーム制作をしていた彼が、なぜOGIXでゲームに携わるのか聞いてみた。 https://www.wantedly.com/companies/company_6473754/post_articles/445430
3人がエントリー
株式会社OGIX
▍IT事業部とは・・・ 主な業務はエンジニアの教育と営業です。 まずは営業部が他社様との商談をし、「人手不足」というお悩みに対して、弊社のエンジニアをご紹介します。 エンジニアは他社様のニーズに合わせ、研修で培ったスキルを駆使しながら業務を遂行していきます。 クライアント先の課題を伺いながらIT分野で解決を導くので、技術面での向上、さらには課題解決に向けてミーティングなどをおこなう場合もあるので、コミュニケーション能力も磨かれます。 ▍Evandってこんな会社 ◆平均年齢26歳! 20代~30代前半の先輩社員や上司が活躍中! ◆完全週休二日制! 福利厚生も休日も充実しているからプライベートも大切にできる ◆採用基準は友達になれそうな人! 学歴や経験で判断しない人柄重視の選考スタイルです。 ◆成果を正当に評価する社風! 役職者の90%が20代!年齢・社歴は関係なく評価される風土です。 ▍弊社IT事業部の魅力 1.入社後の研修制度 最短3ヶ月、最大6ヶ月間の研修で、基礎からしっかりエンジニアのスキルを身につけていただきます。 オンライン型の実践的な研修なので、現場さながらのカリキュラムを経験し、早期でのスキルアップが可能です。 研修が終わるころには、簡単な通販サイトを一人で作れる程度のスキル を習得することが可能です。 2.大規模プロジェクトへの挑戦機会がある! IT事業部が手がける案件は多岐に渡りますが、その多くが誰もが知る大手企業のプロジェクトです。マンガアプリ・アーティストのファンクラブサイト開発・エンタメ系ECサイトなど、研修終了直後から、アプリ・業務システム開発に挑戦できるチャンスがあります。 3.採用基準は「友達になれそうな人」!? Evandの採用基準は、ズバリ「友達になれそうな人」! 友達とは、ただの馴れ合いではなく、本当に腹を割って話せる存在。 その人のためなら頑張れるという「真の仲間」のこと。 友達を大切にする会社だからこそ、メンバー同士の仲の良さ、困ってるメンバーへの積極的なサポートなど楽しく長く働ける環境が整っています。 4.フラットな組織 IT事業部は、まだまだ立ち上げ段階。 たくさんの意見を取り入れ、現場で活躍するエンジニアにとって最もよい組織づくりを目指しています。 こんな制度が欲しい!実はこんなことにもチャレンジしたい!など、あなたが叶えていきたいキャリアを、Evandで実現していきましょう。 ▍求める人物像: ◆長く安心して働きたい方 ◆諦めずにチャレンジできる方 ◆明るくポジティブな方 ◆人に頼られるのが好きな方 ◆相手の気持ちになって考えられる方 ◆頑張っている仲間がいれば、応援したくなる方 ▍募集要項 【必須条件】 ・正社員としてEvandで力を発揮していただける方 ・友達になれそうな方 ・弊社理念『「人」が輝く「世界」がかわる』に対して、強く共感いただける方 【歓迎要件】 ・0→1フェーズを経験したいチャレンジ精神のある方 ▍参考資料 【エンジニアインタビュー】Evandの魅力とは? https://www.wantedly.com/companies/Evand_SES/post_articles/395396 まずはカジュアルにお話ししてみませんか? 皆様からのエントリーお待ちしております!
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Evand株式会社 IT事業部
▍SNS広告企画/マーケティング職 4期目を迎え、さらなる成長に向けて事業を拡大。「ヒト」の心を動かし世の中を動かす、マーケター人材を募集します。 ◆未経験でも入社2〜3カ月で、月間数千万〜数億円規模の案件を運用! 案件オリエン→企画→広告制作→広告運用→検証…という全工程を担当していただきます。分業制でないからこそ運用規模が大きく、クライアントと自社の成果を意図する人材に成長できるのが魅力です。 他部署のオリエンテーション期間などはなく、最短で広告制作&運用現場に入れるので、一流マーケターへの成長スピードも超高速! <キャリアステップのロールモデル例> STEP1:実績を上げているハイパフォーマーについてプレイヤーとして担当 →成果・利益を生みだせる人材へ STEP2:プロデューサーとしてチームをマネジメント(数名のチーム員) →リーダーシップを持って成果を生みだせるハイパフォーマー人材へ STEP3:課長として一つの課をマネジメント →会社を担う幹部人材候補へのステップアップ! ≫≫≫≫≫≫ 最速、入社半年以内で子会社代表への昇進も!!!※実績あり↓ https://www.wantedly.com/companies/company_6969614/post_articles/506508 https://www.wantedly.com/companies/company_6969614/post_articles/325901 ◆超成果主義。ハイパフォーマー人材として、稼ぐ 当社は超成果主義。固定給を抑える代わりにインセンティブ率を他社の2~3倍(当社調べ)の高水準で設定しています。 インセンティブの定義は明確な「成果」であり、ハイパフォーマーとして活躍することでシンプルに“稼げる”仕組み。安定志向の方にはマッチしない体系ですが、挑戦心&自律心溢れる方には、この上ない成長環境を約束します ◆スキル不要!夢・熱量・挑戦心、求む WEBやSNS、広告に関する専門知識やスキルは一切不要です。その代わり、夢や目標への熱いエネルギーと成果への貪欲さ、達成に向けて学ぶ成長意欲と挑戦心を持った方をお待ちしています!! 「やりたい!」という熱意に対して積極的に活躍の場をつくって応える文化があるので、そのフィールドを利用するくらいの気持ちで、「挑戦したい!実現したい!こんな人生送りたい!」という、エネルギッシュな野心を聞かせてください。 =メンバーの入社理由= 「夢をかなえるにはここしかないと思った」 「キャリアに関係なく裁量権があり、幅広い経験を積めると思った」 「人を重視する社風が気に入り、入社してその通りだと感じた」 「成果主義で、結果を出せばしっかり稼げること。もちろんクライアントの喜びありき」 「熱量の高いメンバーと環境で、自分が成長できると思った」 など 共に夢をかなえるメンバーになりたい方、 お会いできるのを楽しみにしています!
株式会社KITEN
システムインフラや保守・運用のサポートになります。 最初は運用や監視等の業務から慣れていただき、ご希望や適正に応じてスキルアップできる業務にチャレンジしていただくことを想定しています。ひとりひとりコミュニケーションを取らせていただいて、一緒にプロジェクトを決定します。 事業の立ち上げメンバーとして、活躍していただける環境です。 入社後は提携しているITスクールでの研修からスタートします。Officeやネットワーク、サーバー、DBの基礎研修等、初心者向けの内容で、担当の講師が丁寧に1ヶ月間サポートしてくれます。
株式会社DYMキャリア
大手・優良企業各社の大規模ネットワーク運用・保守などITエンジニア業務を担当していただきます。 ◆具体的な仕事内容◆ ITエンジニアはITインフラエンジニアとテストエンジニアの二つに分かれています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー ⚪︎インフラエンジニア まずは、大規模ネットワークの運用・保守などのプロジェクトを中心にお任せしていく予定です。エラー対応や改善資料の作成など、シンプルな実務に触れながらスキルアップを目指すことができます。 キャリアを積んでいくと、システムのメンテナンスを行なう「運用・保守」のみならず、実際にシステムを作っていく「設計・構築」、お客様のニーズをお聞きしてコンサルティングを行なう「要件定義」など、描きたいキャリアパスに応じて様々なプロジェクトに参加することができます。 ⚪︎テストエンジニア 第三者検証サービス(検証・評価・テスト)の担当となります。 たとえばこんな製品のテストに携わります。 ・ゲーム機やタブレット端末の最新商品 ・PS4/PS5などコンシューマ向けゲーム機 ・デジタル教科書の動作検証 ・自動車向けソフトウェア・オーディオの実機テスト など ーーーーーーーーーーーーーーーーー 初めは指示書に基づき行う、簡単な業務を中心にお任せするので、ITの知識やスキルに不安があっても、やる気さえあれば全く問題ありません! 組織も拡大している今、管理職など責任あるポジションにトライすることも可能。あなたがこれからどのような活躍がしたいのか、相談しながら決めていきましょう! ⚪︎とあるプロジェクトに携わる社員の1日 9:00 朝礼&引き継ぎ ▼ 9:30 メールチェック ▼ 10:00 エラー対応 ▼ 12:00 ランチタイム ▼ 13:00 ミーティング ▼ 14:00 エラー対応 ▼ 15:00 バグ解析 ▼ 16:00 ネットワーク機器メーカーとの打ち合わせ ▼ 17:00 翌日の業務に向けた資料作成などの準備 ▼ 18:00 退勤 ◆弊社の魅力◆ ⚪︎未経験歓迎!研修制度が充実しています! 実際、ほとんどの先輩社員が未経験から活躍しています!前職はアパレル、飲食店スタッフ、営業などさまざまな異業界から入社が大半を占めています。 だからこそ、レベルに合わせた最大6カ月間の研修をご用意しています!ビジネスマナーや、Word・Excelの基本操作も含めて学習していきますので、安心してください。 ◆必須要件◆ ⚪︎18〜28歳の方 ※例外事由3号イ 長期勤続によるキャリア形成を図るため ※中卒の方でも高卒認定の資格があれば選考可能です ⚪︎ご自身のPCをお持ちの方 ※PCがないと最初の研修に参加できません ◆歓迎要件◆ ⚪︎コミュニケーション能力が高い方 ※人との会話に慣れているとキャリアを形成しやすくなります ⚪︎「IT業界」「ITエンジニア」に興味・関心をお持ちの方 ⚪︎コミュニケーション能力に自信のある方 ⚪︎夜勤に耐性のある方 ⚪︎営業や販売など人と接する仕事をされていた方 ⚪︎ホテルの受付やCAなどお客様のニーズを汲み取ったサービス業の経験がある方 ⚪︎時代に左右されないスキルを身につけたい方 ⚪︎英語スキルなど語学力を活かして働きたい方 今は経験・知識・スキルがゼロでも、将来「ITエンジニア」になれるよう成長を後押ししていきますので、まずはご応募いただければ幸いです。 皆さんのご応募をお待ちしています!
株式会社スリーイー
よりハイレベルの人たちと、高い目標を掲げて熱量もって働きたいものの・・・ □ 一緒に働く人のレベルに満足できない、もっと地頭の良い優秀な人と肩を並べて働きたい □ 自分と同じ熱量で働く仲間と共に、切磋琢磨しながら働きたい □ 年齢関係なく主導権を握って仕事をこなし、裁量と責任をもって成果を出したい □ どんどん出来ることを増やして、自分の市場価値をあげていきたい これらを満たす自分の理想の仕事や職場環境に出会えない・・・ Senjin Holdingsは裁量多くやりがいもってエネルギッシュに働ける環境です。 ================= ①東大 他早慶上智以上の大学卒30%!地頭の良い優秀な人が多数在籍 ②全員が「若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える」というMissionと自己実現のために泥臭く働く環境 ③事業責任者の平均年齢25歳!年齢関係なく成果を出す人がどんどん昇給する人事制度 ④入社6ヶ月で1億円以上の利益を出すことのできる!?1人の力で稼ぐスキルが身に付く教育体制 ================= 熱量をもちつつ、若くして裁量もって働くには最適の環境を用意しています! 【具体的な仕事内容】 ◾️メディア事業のマーケターに所属する場合・・・ ・担当するWebメディアに掲載される記事の企画・執筆 ・担当するWebメディアのディレクション ※入社3ヶ月で、3メディア担当する人もいます ◾️広告事業のマーケターに所属する場合・・・ ・YouTube、Instagram、TikTokなどのSNSに掲載される広告の企画・シナリオ作成・クリエイティブ制作ディレクション・広告運用 ※入社6ヶ月で、粗利1億円を出す人もいます < Senjin Holdingsの働く環境 > ▼地頭の良い優秀な人が多数在籍 代表の下山をはじめ、東大・京大・慶應・早稲田他、優秀大学を卒業した人が多数在籍。 中には外コンやメガベンチャーの内定を蹴り、 「Senjin Holdingsで熱量もって働いて、大手では実現できない圧倒的な実績を入社1年以内に残したい」と入社を決めたメンバーが在籍しています。 ▼全員が会社と自己実現の双方を叶えるために働く環境 【若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える】というSenjin Holdingsのミッションに共感して集まりつつ、 自身も若き才能の1人として、それぞれが「ビジネスでこんな世界を作りたい」と夢を実現するために働いています。 ▼年齢関係なく成果を出す人評価される人事制度 平均年齢24歳のSenjin Holdingsは、事業責任者は24〜26歳と若くして責任を担っています。 年功序列や入社歴を重視する評価制度ではなく、役割に対してどれだけコミットできているか・成果を出しているかを重視します。 (評価は年に4回実施していて、最短1年でリーダー職・責任者職のポストにつくイメージです) ▼入社6ヶ月でマーケターとして1人前になれる教育体制 設立5年目に突入するSenjin Holdingsは、Senjin独自のマーケティングノウハウをわかりやすく体系化・言語化されています。 そのため、初心者でも泥臭く仕事を行えさえすれば、3〜6ヶ月で爆発的な成果が出すことが叶う仕組みが搭載されています。 ◎具体的な教育体制 ・1億以上売っているSenjinのトップマーケターがマンツーマン指導/毎日 ・メンバー間でお互いにフィードバック/毎日1時間 ・マーケティング勉強会/週1回 etc. < Senjin Holdignsの応募条件 > ・経験不問 ・40歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため) 【必須スキル】 ・基本的なタイピングスキル ・基本的なドキュメンテーションスキル(Powerpoint、Excel、Word) ・基本的なビジネス電話/メール対応スキル 【求める人物像】 ・ベンチャー思考があり挑戦意欲が高い方 ・チャンスをつかみ早期キャリアアップを図りたい方 ・向上心が高く、学ぶ意欲がある方 Senjin Holdingsのお仕事に少しでも興味をもち、 一緒に【web広告代理店で日本一】を目指したいと感じてくれた方。 まずは「話を聞きに行きたい」ボタンを押し、 ざっくばらんに、カジュアルにお互いについてお話しさせてください。 迷っている状態でもかまいません。 どのような部分で迷っているかなど、ぜひ色々お聞かせください!
Senjin Holdings
🌟自分の努力が成果に直結します 🌟 LOHASTYLEでは、売り込みはせず、100%反響営業なので、嫌われない営業ができます!さらに、評価は四半期ごと!チャンスを掴みやすいです。 LOHASTYLEのインサイドセールスとして大きな達成感を味わいませんか?私たちと共に成長し、あなたの可能性を広げて欲しいです! ※今回は正社員の募集です 🔵 配属予定:DM事業部 - インサイドセールスの役割 🔵 自社運営のメディアからのお問い合わせに対して、電話で直接アプローチを行います。お客様の抱える課題を理解し、解決策を提案することで、生活に新たな価値を提供します。 🌈 本ポジションの魅力 🌈 成果主義:成果が直接評価に繋がり、年齢を問わず昇格のチャンスが豊富にあります。22歳でリーダー職に昇格した実績もあります! キャリアチェンジの機会:LOHASTYLE内では、WEBマーケティングや広告、人事など多彩なポジションが存在します。積極的なチャレンジが推奨されており、インサイドセールス以外のキャリアも目指せます。 【代表木村の想い】 人生は一度きり。何かに熱中して過ごす10年と何も考えずに過ごした10年では、人生の成長幅が全く異なります。「つまらない」「苦しい」というネガティブな感情ではなく、「どれだけ稼げるか」「10年後のキャリアはどうなっているか」というワクワクする働き方を私たちは提供します。 ※詳しくは下記ストーリーをご覧ください! ▼LOHASTYLE 代表 木村インタビュー【前編】https://www.wantedly.com/companies/company_5797932/post_articles/557660 ▼LOHASTYLE 代表 木村インタビュー【後編】https://www.wantedly.com/companies/company_5797932/post_articles/867495 📌 LOHASTYLEのここを教えて! ・活躍できる人:コミュニケーションを積極的に取れる人。学歴や資格より、お客様や社内メンバーとのコミュニケーション能力が重視されます。 ・未経験者へのサポート:座学と実践トレーニングを通じ、トークスクリプトに沿った案内でスムーズに業務を行えます。先輩が隣でサポートするので心配無用! 【LOHASTYLEが求める人物像5選】 1. 明るく素直な姿勢 2.自己成長に励む心 3.責任感を持って取り組む意志 4.仲間と共に成長を支え合う心 5.社会人としての基本を守る姿勢 【向いている人材像】 自分の考えを持ち、積極的に自己主張でき、新しい挑戦にも積極的に取り組む姿勢の方です。 🌟 カジュアル面談で一緒に考えましょう 🌟 就活に関する相談も大歓迎です。あなたの不安や疑問にお答えします。LOHASTYLEでの新しいキャリアステップを踏み出し、共に成長しましょう。ご応募、心よりお待ちしています!
株式会社LOHASTYLE
◻︎やっていること リスビーでは“リスビーと店舗づくりを始めよう”を合言葉に、物件選びからお引き渡しまでトータル的にお手伝いさせていただいております。 何度もお客様を訪問し、時間をかけてヒアリングをした上で、お客様ごとに最適だと思われる提案をしています。それを大事にしていただければ、お客様ときっと良いものが作れ双方満足度を得られる仕事になっています。 ◻︎やりがい 一気通貫でお客様に寄り添える! 競合他社さんの中には、一部の施工にしかかかわらず、アフターフォローをしていない会社さんも多くあるが、弊社は最初から最後までお客様と関わるため、お客様との長期的な信頼関係を築くことができます! また、弊社のほとんどの案件が一般利用者さんと直接やりとりできる仕事なので、お客様の叶えたい要望を一緒に考えて喜ばせることができます! ◻︎圧倒的成長環境 やる気次第!早い段階で裁量を持てる環境!!! 業界未経験の方でも、現場での実践を通じて1から知識を身に付けることができるため、迅速に成長することが可能です。 ◻️具体的な業務内容 ⚪︎ニーズのヒアリング - 店舗のコンセプトやブランドイメージについてお客様と理解を深堀りしていく。 - オフィス移転の計画を伺ったり、「社員間のコミュニケーションを活性化させたい」「ゆとりある空間にしたい」といった企業の課題やニーズをヒアリング - クライアントとの初期の面談やミーティングを通じて、お客様の要望やニーズを正確に把握 ⚪︎提案の作成〜提案 - ヒアリングした内容に基づいて、社内外の関係者と打ち合わせを行いながら最適なアプローチを検討 - 顧客の要望を元に、デザインチームと協力して魅力的な提案を作成 └ デザインの概念、空間計画、デザイン要素、予算の見積もりなど - 具体的なプランニングを作成した後、お客様に提案 └デザインの魅力やコンセプト、お客様への想いを説明 ⚪︎予算の調整と交渉 - 予算についての調整や交渉 - クライアントと協力し、予算内で最良のデザインソリューションを見つけていく ⚪︎契約締結 - 契約書を交わし、プロジェクトのスコープ、スケジュール、料金などについて合意を取る ⚪︎完成までのサポート - 工事関係者やメーカーの担当者などを巻き込んだプロジェクトを結成 - 細かな調整を行いながらプロジェクト成功へと導いていく - クライアントとのコミュニケーションを維持 - デザインの進捗状況や調整が必要な場合に対応 - プロジェクトが完了した後も、クライアントに対してアフターサービスを提供 - 納品物の品質や機能に関する問題解決をサポート ⚪︎新規顧客の獲得 - 新規のクライアントを獲得するためのマーケティング活動 - ネットワーキングに積極的に参加 ◻︎リスビーで得られるスキル・経験 ・実際に店舗など運営する会社と直接取引するため、お客様のニーズを把握し、プロジェクトの企画段階から関わることができます。 「どんな店舗を作りたいか」「実現したいこと」など、お客様の要望をヒアリングし、提案を行うことで、挑戦の機会が広がります。 ・新規のお客様とも取引するため、提案力を鍛える機会があります。 ・物件選びから完成後のフォローまで、ワンストップでサービスを提供しているため、空間デザインのノウハウや経験が圧倒的に身に付きます。 ◻︎求める人物像 ・明確な目標を設定し、その目標に対して努力し続けられる方。 ・新しい挑戦に対して積極的であり、困難や障害を乗り越えることを喜びとする方 ・お客様のニーズや要望を理解し、その期待を超える提案や価値を提供しようとする方 ・ビジョンである「空間設計を通して人々の暮らしを豊かにする」を実現できるような方
株式会社 リスビー
▍募集背景 近年、健康志向が高まっていることもあり、弊社の運営するサラダボウル事業は各種メディアにも取り上げていただくなど、注目を集めています。売上高は2年で2.5倍以上になる見込みで、事業は順調に拡大中です。新店舗も次々と増え、この度福岡県内にも2店舗目がオープンしました。この状況にあわせて、今私たちの組織は「創業期」から「拡大期」を迎えています。ここまで大切に育んできた私たちの「こだわり」を、今後は「ブランド」という形でより多くのお客様に知っていただくフェーズになりました。 今回は、そんな私たちの「ブランド」を最前線でお客様にお届けする ストアマネージャーとして、福岡の店舗にて活躍してくださる方を募集します。 ※中途採用につきましては、弊社が公開するどの求人からエントリーをいただきましても、お任せする業務内容/採用フローは同じになりますのであらかじめご理解のほどよろしくお願いいたします。 🥗日々インスタグラムで、【WithGreen】について発信しています! もっとお店の雰囲気について知りたい方は、こちらをご覧ください! https://www.instagram.com/withgreen_official/ ▍ポジション概要 ・ストアマネージャー サラダボウル専門店【WithGreen】の店舗マネジメント業務全般をお任せいたします。 まずは本社にて、【WithGreen】のコンセプトや会社のこれからの展望などについて深く知るところから始めていただき、その後配属店舗にて業務習得を目指していただきます。研修の中には実際に農家に足を運び、農業体験もしていただきます! ※配属店舗については、面談の中でお住まいや通いやすさを考慮して決定いたします。 ▼店舗一覧 https://withgreen.club/shop/ <具体的にお任せすること> ・オペレーション業務(調理接客等) ・店舗運営 ・業績管理 ・スタッフ教育...etc ※当社では多くの社員が未経験からキャリアをスタートさせています。 手厚い教育・サポート体制があるため、飲食・接客経験がない方もご安心ください。 ▍入社後のキャリア 店舗が続々と増えていることもあり、ポストも空いている状況です。 入社直後から、店長として活躍することも可能で、最短3年ほどでエリアマネージャーにも挑戦できます。お店をあなたのアイディアで動かしていくことはもちろん、ゆくゆくは広報や経営企画にも挑戦していただきたいと考えています。 ▍WithGreenでのやりがい ・リピーターのお客様が多数! 来店されるお客様は、6〜7割がリピーターの方。「毎週○曜日はWithGreenで」と愛着を持っていただいている方も!引き続き足を運んでもらえるよう、WithGreenそしてあなたのファンをどんどん増やしてください! ・あなたらしい店舗運営が可能! 店長の孤独感や負担を軽減するため、アジャイル活動という週2回程度のカジュアルミーティングを実施!店舗運営アイデアの企画や悩み事の相談などがしやすく、経営者としての視点を持ちながらモチベーション高く店舗運営のトライアンドエラーが可能です。 ▍こんな方とお会いしたい! ・私たちの思いに共感してくれる方 ・コミュニケーションを取ることが好きな方 ・自分のアイデアを店に反映したい方 ・サラダが好きな方 ・”食”を通じてやりたいことがある方 ・接客経験がある方 ・何かしらで店長経験のある方 ▍エントリー後のフロー カジュアル面談→面接(1回〜2回)→内定 【参考資料】 ▼ストアマネージャー_インタビュー記事 https://www.wantedly.com/companies/company_571742/post_articles/518998 ▼WithGreenが目指す未来 https://www.wantedly.com/companies/company_571742/post_articles/527994 ▼noteもぜひご覧ください! https://note.com/withgreen/ ▼掲載メディア一覧 https://withgreen.club/category/blog/media/ 最後まで目を通していただきありがとうございます。 上記を読んでいただき、WithGreenの思いに共感した、もっと話を聞いてみたい。 少しでもご興味を持っていただけましたら、ぜひお気軽にエントリーください! カジュアル面談を通してあなたのこれまでのご経験や今後の思い、弊社についてもより知っていただけたらと思いますので、ざっくばらんにお話しましょう! お待ちしております!
株式会社With Green
当社ではより安心安全に主軸事業であるSES事業を拡大させていく為に 「人財営業」を中心とした業務を行う"BP推進グループ"を新規設立いたしまして、 組織拡大のため、増員を募集する運びとなりました。 SES事業の中で、人財に関わる業務を網羅していき、 より顧客支援・エンジニアのキャリア支援ができる体制を整備していきたいと考えております。 単純な営業に対してのアシスト・サポートではなく、IT知識を持って社外とのやり取り・顧客開拓や FLに対してのキャリアカウンセラーとしての業務にも従事いただき、 自身の市場価値も高めやすい環境です。 【体制について】 部長1名、マネージャー1名、メンバー1名の現3名構成です。 平均年齢は33歳、温和な雰囲気の方が多いグループなのでコミュニケーションがとりやすい! リモート×フレックス制度を存分に利用いただき、私生活との両立がはかりやすい環境です◎ 【具体的な業務】 ・既存顧客との商談、新規企業の開拓/既存企業の掘り起こし ・フリーランスのキャリアカウンセリング ・営業への契約アシスト/サポート ※別部隊に営業職、営業管理職、CS職がおりますので、他部門と協力しつつ進める業務が多いです! 【こんな方にマッチします!!】 ・個人/法人営業として活動してきたけれど、少し疲れてしまったので落ち着いた環境で就業したい方 ・縁の下の力持ちとして、社内外問わずサポートをしたい ・キャリアカウンセラーやコンサルタント等、人財に関わる業務に興味がある方 ぜひ一度お話をしませんか??
株式会社BTM
OGIXは、スマートフォンアプリ・ゲームの開発・運用事業、企画から開発、運用まで対応可能なIT企業です! Webアプリケーション開発・運用事業、システム開発事業、コンシューマーゲーム開発支援等、その他にも幅広い仕事があり、業務をこなす上で「あなた自身がやりたいことを実現するためのスキル」が身に付くことをお約束します! ◇こんな仲間を探しています! ◆好きなことを仕事にしたい ◆お客様をもっと身近に感じながら働きたい ◆エンジニアとしてキャリアアップしたい ◇募集ポジション サーバーサイドエンジニア ◇具体的な業務内容の例 ◆エンタメ系アプリケーションの開発、運用 ◆業務系アプリケーションの開発、運用 ◆社内サービスの開発、運用 ◇応募資格 ◆学歴不問 ◆サーバー開発または運用の経験が2年以上ある方 ◇求める人物像 ◆自走できる方 ◆物事を論理的に考えられる方 ◆実務未経験でも、個人開発などの実績がある方 ◇働き方 裁量労働制を導入しているので、ご自身の成果次第でプライべートに合わせて働くことが可能です! ◇環境 ◆OS:Windows、Mac(業務に使用する端末を選択可能) ◆言語:Ruby on Rails、PHP Laravel ◆クラウド:AWS ◆開発環境:Docker ◆バージョン管理:Git、SVN ◇開発事例 ◆ソーシャルゲームのサーバサイド開発、運用 ◆弊社エンタメサービス、ウェブサービス、スマホアプリのサーバサイド開発、運用 ◆弊社外ウェブサービス、スマホアプリのサーバサイド開発、運用 ◆社内ツール開発、運用 ※サービスによってはDAU数万~数十万のものもあります。 ◇↓他のポジションも募集中!↓ ◆クライアントサイドエンジニア https://www.wantedly.com/projects/1199972 ◆プランナー https://www.wantedly.com/projects/1213741 ◇OGIXについてもっと詳しく知りたい方は! ◆代表インタビュー 「全ては世のため人のため。」”全力でエンタメに携わっている会社”の代表が語る、今までとこれから。 https://www.wantedly.com/companies/company_6473754/post_articles/443064 ◆社員インタビュー 中学からゲーム制作をしていた彼が、なぜOGIXでゲームに携わるのか聞いてみた。 https://www.wantedly.com/companies/company_6473754/post_articles/445430
株式会社OGIX
▍IT事業部とは・・・ 主な業務はエンジニアの教育と営業です。 まずは営業部が他社様との商談をし、「人手不足」というお悩みに対して、弊社のエンジニアをご紹介します。 エンジニアは他社様のニーズに合わせ、研修で培ったスキルを駆使しながら業務を遂行していきます。 クライアント先の課題を伺いながらIT分野で解決を導くので、技術面での向上、さらには課題解決に向けてミーティングなどをおこなう場合もあるので、コミュニケーション能力も磨かれます。 ▍Evandってこんな会社 ◆平均年齢26歳! 20代~30代前半の先輩社員や上司が活躍中! ◆完全週休二日制! 福利厚生も休日も充実しているからプライベートも大切にできる ◆採用基準は友達になれそうな人! 学歴や経験で判断しない人柄重視の選考スタイルです。 ◆成果を正当に評価する社風! 役職者の90%が20代!年齢・社歴は関係なく評価される風土です。 ▍弊社IT事業部の魅力 1.入社後の研修制度 最短3ヶ月、最大6ヶ月間の研修で、基礎からしっかりエンジニアのスキルを身につけていただきます。 オンライン型の実践的な研修なので、現場さながらのカリキュラムを経験し、早期でのスキルアップが可能です。 研修が終わるころには、簡単な通販サイトを一人で作れる程度のスキル を習得することが可能です。 2.大規模プロジェクトへの挑戦機会がある! IT事業部が手がける案件は多岐に渡りますが、その多くが誰もが知る大手企業のプロジェクトです。マンガアプリ・アーティストのファンクラブサイト開発・エンタメ系ECサイトなど、研修終了直後から、アプリ・業務システム開発に挑戦できるチャンスがあります。 3.採用基準は「友達になれそうな人」!? Evandの採用基準は、ズバリ「友達になれそうな人」! 友達とは、ただの馴れ合いではなく、本当に腹を割って話せる存在。 その人のためなら頑張れるという「真の仲間」のこと。 友達を大切にする会社だからこそ、メンバー同士の仲の良さ、困ってるメンバーへの積極的なサポートなど楽しく長く働ける環境が整っています。 4.フラットな組織 IT事業部は、まだまだ立ち上げ段階。 たくさんの意見を取り入れ、現場で活躍するエンジニアにとって最もよい組織づくりを目指しています。 こんな制度が欲しい!実はこんなことにもチャレンジしたい!など、あなたが叶えていきたいキャリアを、Evandで実現していきましょう。 ▍求める人物像: ◆長く安心して働きたい方 ◆諦めずにチャレンジできる方 ◆明るくポジティブな方 ◆人に頼られるのが好きな方 ◆相手の気持ちになって考えられる方 ◆頑張っている仲間がいれば、応援したくなる方 ▍募集要項 【必須条件】 ・正社員としてEvandで力を発揮していただける方 ・友達になれそうな方 ・弊社理念『「人」が輝く「世界」がかわる』に対して、強く共感いただける方 【歓迎要件】 ・0→1フェーズを経験したいチャレンジ精神のある方 ▍参考資料 【エンジニアインタビュー】Evandの魅力とは? https://www.wantedly.com/companies/Evand_SES/post_articles/395396 まずはカジュアルにお話ししてみませんか? 皆様からのエントリーお待ちしております!
Evand株式会社 IT事業部