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創業メンバーが語る、創業秘話〜事業の核となった「はぐくみ企業年金」はどのようにして生まれたのか〜 vol.3

こんにちは、人事の末廣です！【vol.1】【Vol.2】に続き、創業秘話の第三弾をお伝えします！今回は2018年4月に設立した、「福祉はぐくみ企業年金基金」設立の裏話と、その後の会社の変化についてお話します。事業の核へと成長した「はぐくみ基金」が求められていた理由今では、名実ともに事業の中心となって...

創業メンバーが語る、創業秘話〜今だから言える、スタートアップ初期に必要なこと〜【vol.2】

こんにちは、人事の末廣です！前回の【vol.1】に続き、ベター・プレイスの創業メンバーのHさんに、今回は初期当時の苦労、というテーマでお話しいただきました！振り返るとたくさんありますが、今思えば、その苦労があったから今がある、と思える事ばかりです。「若いうちの苦労は買ってでも、、、」と言われるように、私...

創業メンバーが語る、創業秘話〜今だから言える、スタートアップ初期に必要なこと〜【vol.1】

こんにちは、人事の末廣です！「はぐくみ企業年金」の成長もあっておかげさまで順調に業績を伸ばしているベター・プレイス。しかし創業期には、語り尽くせないほどの大変な苦労もありました。今回は他者目線で、創業期の様子を振り返っていきたいと思います。創業期より、ベター・プレイスを支えてくれ、2021年まで取締役を努めて...

これを読めばベター・プレイスが分かる！〜あなたが知りたい情報集めました〜

こんにちは！ベター・プレイスの採用担当です。この記事では、ベター・プレイスに興味を持ってくださった方や、まだ全く知らないという方に向けて、これを読めばベター・プレイスが分かる！という記事をお届けいたします。 1.ベター・プレイスの概要ベター・プレイスが生まれた背景について書かれています 2.Vision ...

社風・文化の紹介｜ナレシェアって何？

私たちは、常に進化し、変化する世界に適応するために、社員一人一人の知識や経験を、全社員にシェアする「勉強会・ナレッジシェア」を月に一度、開催しています！「勉強会・ナレッジシェア」　通称「ナレシェア」を開催する理由！相互学習と成長: 知識を共有することは、相互学習と成長を促進します。他者からの新しい視点や知識...

社風・文化の紹介｜13時からはみんなで掃除の時間！

主体性の発揮は、個々の能力や意欲を最大限に活かし、自己責任と共同責任を育む文化の重要な要素です。私たちの組織は、主体性を奨励し、従業員が自らの行動や意思決定に責任を持ち、共同で目標を達成する文化を築いています！この文化は、組織全体の成長と成功に不可欠です。そんな文化の一つとして、「掃除」があります。ベター・プ...

私たちが解決したい社会課題とは？　～やさしい人がやさしいままでいられる世界へ　～

---- ベター・プレイスの事業の目的『ビジネスを通じて、子育て世代と子供たちが希望を持てる社会をつくる』これはベター・プレイスの企業理念です。少子高齢化が進む現代では、介護士不足や介護放棄、本当は心優しいはずの介護士による虐待などの問題が切迫しています。これらは福祉業界やエッセンシャルワーカーが抱える経済的...

５分でわかる！ベター・プレイスの事業内容

---- 私たちが解決したい社会課題医療・福祉業界で働くエッセンシャルワーカーが抱える不安や社会課題について下記記事にてご紹介しました。 ---- 解決するために私たちは何をやっているのか？福祉・医療業界に勤める180万人の方々の経済的不安を解決する「福祉はぐくみ企業年金基金」の導入コンサルティングをおこ...

ベター・プレイスは何をしているのか？徹底解説！

【はぐくみ基金の概要】はぐくみ基金とは、保育や介護など、社会の発展を下支えする人たちの資産形成や福利厚生を支援するために、2018年に発足した新しい年金制度です。少しイメージしづらいと思うので、分かりやすく言い換えます。はぐくみ基金とは、毎月のお給料の一部（基本給の20％が上限）を掛金として将来のために積み...

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7 月	(4)
2 月	(2)

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