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ツナガル株式会社

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【人事ブログ#19】ツナガルが取り組むメンバーのメンタルヘルスケアについて

こんにちは！ツナガル人事の山﨑さらです。 私は福岡オフィスに所属しているのですが、今週は福岡オフィスのメンバーがいつもとは違う構成で働いています！実は福岡オフィス支社長は東京へ出張し、福岡メンバー2名はフランスへ出張。さらには札幌オフィスから2名、そして熊本でフルリモートで働いている1名のメンバーが福岡へ来ていま...

山崎 さら
山崎 さら
人事
29日前,

【人事ブログ#20】ツナガルの社内取り組みや制度について

こんにちは！ツナガル株式会社人事の山﨑さらです。 あっという間に春が来て、気付けば桜も散り、そうこうしているうちにゴールデンウィーク目前です！5月が期始めとなるツナガルでは今期の振り返り、来期の目標設定など、あわただしい毎日が続いています。 そんな中、引き続き25新卒の採用や中途採用を活発に行っている弊社ですが、...

山崎 さら
山崎 さら
人事
1日前,

【クロストーク#6】リサーチドリブンで実装するツナガルの企業文化

ツナガルが2023年に定めた5カ年経営計画の条項の一つ「社員の自己実現・幸福度向上」。 この目標の実現を目指し、リサーチドリブンで企業文化形成を推進している。シンクタンク部門に所属し、事業開発に携わる研究者バレの伴走で、代表・金岡の思いを体現する組織づくりが進む。 メンバー紹介 金岡 毅 ツナガル株式会社代表取...

山﨑 琴実
山﨑 琴実
人事・総務
約1ヶ月前,

【人事ブログ#17】ツナガル流文化形成｜私たちが取り組んでいる企業文化づくりについて

こんにちは！ツナガル人事の山﨑さらです。 いつの間にかすっかり年末で、おそらく今年最後のWantedlyストーリーとなりそうです。 先日、社外の方と話している中でツナガル内部での取り組みについて、WantedlyのストーリーやNoteの記事、自社のリクルートページの記事を使ってお話する機会があり、社外に向けたツナ...

山崎 さら
山崎 さら
人事
4ヶ月前,

【人事ブログ#16】産休・育休についてツナガルで始めた取り組み｜べビサポプロジェクト始動！

皆さんこんにちは！ツナガル株式会社 人事の山﨑さらです。 先日、寒くなる前に秋の北海道に旅行に行ったのですが、寒い北海道の気候できれいに色づいた紅葉を見て、九州の温かい地域で生まれ育った私としては大変感動しました。 旅行前にラーメン好きの札幌メンバーにおすすめラーメン店を聞いて、ベスト味噌ラーメンを堪能して福岡に...

山崎 さら
山崎 さら
人事
5ヶ月前,

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【人事ブログ#20】ツナガルの社内取り組みや制度について

こんにちは！ツナガル株式会社人事の山﨑さらです。 あっという間に春が来て、気付けば桜も散り、そうこうしているうちにゴールデンウィーク目前です！5月が期始めとなるツナガルでは今期の振り返り、来期の目標設定など、あわただしい毎日が続いています。 そんな中、引き続き25新卒の採用や中途採用を活発に行っている弊社ですが、...

山崎 さら
山崎 さら
人事
1日前,

【人事ブログ#19】ツナガルが取り組むメンバーのメンタルヘルスケアについて

こんにちは！ツナガル人事の山﨑さらです。 私は福岡オフィスに所属しているのですが、今週は福岡オフィスのメンバーがいつもとは違う構成で働いています！実は福岡オフィス支社長は東京へ出張し、福岡メンバー2名はフランスへ出張。さらには札幌オフィスから2名、そして熊本でフルリモートで働いている1名のメンバーが福岡へ来ていま...

山崎 さら
山崎 さら
人事
29日前,

【クロストーク#6】リサーチドリブンで実装するツナガルの企業文化

ツナガルが2023年に定めた5カ年経営計画の条項の一つ「社員の自己実現・幸福度向上」。 この目標の実現を目指し、リサーチドリブンで企業文化形成を推進している。シンクタンク部門に所属し、事業開発に携わる研究者バレの伴走で、代表・金岡の思いを体現する組織づくりが進む。 メンバー紹介 金岡 毅 ツナガル株式会社代表取...

山﨑 琴実
山﨑 琴実
人事・総務
約1ヶ月前,

【人事ブログ＃18】採用基準の作り方｜ツナガルらしさを図る採用基準を作る方法とは？

こんにちは、先日旅行で鹿児島に行ってきました！ツナガル株式会社、人事の山﨑さらです。 道中、鹿児島のいちき串木野市でお昼を食べることになり、そこで初めて知ったのですが、いちき串木野市は遠洋マグロ漁業で栄えた場所だそうです。瞬間冷凍されて運ばれたマグロは、めちゃくちゃおいしかったです！なかなかその土地に訪れないとわ...

山崎 さら
山崎 さら
人事
約2ヶ月前,

【人事ブログ#17】ツナガル流文化形成｜私たちが取り組んでいる企業文化づくりについて

こんにちは！ツナガル人事の山﨑さらです。 いつの間にかすっかり年末で、おそらく今年最後のWantedlyストーリーとなりそうです。 先日、社外の方と話している中でツナガル内部での取り組みについて、WantedlyのストーリーやNoteの記事、自社のリクルートページの記事を使ってお話する機会があり、社外に向けたツナ...

山崎 さら
山崎 さら
人事
4ヶ月前,

【人事ブログ#16】産休・育休についてツナガルで始めた取り組み｜べビサポプロジェクト始動！

皆さんこんにちは！ツナガル株式会社 人事の山﨑さらです。 先日、寒くなる前に秋の北海道に旅行に行ったのですが、寒い北海道の気候できれいに色づいた紅葉を見て、九州の温かい地域で生まれ育った私としては大変感動しました。 旅行前にラーメン好きの札幌メンバーにおすすめラーメン店を聞いて、ベスト味噌ラーメンを堪能して福岡に...

山崎 さら
山崎 さら
人事
5ヶ月前,

【人事ブログ＃15】メンバーのキャリアを考える機会を設ける。社員の自己実現にコミットした社内施策とは？

皆さんこんにちは！ツナガル人事の山﨑さらです。 やっと暑さが落ち着いて、いよいよ秋が来た感じですね！ 最近はシティバイクを買って通勤しております！気持ちがいい～ さて、今回はキャリアビジョンについてお話していきます！ 遡ること約5か月前、今年5月に行われた14期のキックオフで社長よりツナガル5カ年計画が全社員に...

山崎 さら
山崎 さら
人事
7ヶ月前,

【人事ブログ#14】平均年齢33歳のツナガルが取り組む、誰もが長く働き続けられる環境作り

皆さんこんにちは！ツナガル 人事の山﨑琴実です！ 突然ですが、皆さんの会社の平均年齢は何歳でしょうか？ ツナガルは33歳。これが何を意味しているか、捉え方は様々ですが、ツナガルではここ数年で妻になった人、父親になった人等、何らかの形で自身の家庭に変化にある人が急増しました。 今回は、そんなツナガルが取り組む「誰も...

山﨑 琴実
山﨑 琴実
人事・総務
7ヶ月前,

【人事ブログ #13】物理的な距離の壁を超える。ツナガル社内コミュニケーション施策！

こんにちは！ツナガル人事の山﨑さらです。 私は福岡オフィスに在籍しているのですが、なんと9月1日に移転をしました！ 新オフィスはまだまだ整理が必要ですが、元のオフィスよりかは少し広く、会議室もできました。 先日広くなった福岡オフィスに東京と札幌からメンバーがプロジェクト参加の為に来福していたので、かなりにぎやかで...

山崎 さら
山崎 さら
人事
8ヶ月前,

【人事ブログ #12】ツナガル流オンボーディングを大公開！

こんにちは！ツナガル人事の山﨑さらです。 いよいよ夏本番！ツナガルには3日間の夏季休暇制度という7月から9月の間の3日間、有給休暇とは別で休暇を取得できる制度があります。 旅好き社員が集まるツナガル社内では、夏休みどこに行く？何する？みたいな会話をたくさん聞くようになった今日この頃です。 さて、そんなツナガルです...

山崎 さら
山崎 さら
人事
9ヶ月前,

【人事ブログ＃10】多様なキャリアを受け入れる「ツナガル流新卒採用」とは？

こんにちは！ツナガル人事担当の山﨑です。 ツナガルに入社して先月で1年が経ちました。怒涛の1年でしたが、振り返ると自分自身の成長も実感でき、新しい仲間が増え、事業部が増え、会社の成長も大きく感じる1年となりました！ 実は私、ツナガル入社前は企業の人事としての経験はなく、海外の人材紹介会社で7年間勤務した経験があり...

山崎 さら
山崎 さら
人事
10ヶ月前,
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Tsunagaru Culture
ツナガル社内での取り組みについてのストーリーをまとめています！ツナガルでの働く環境、福利厚生等気になる方は是非ご一読ください
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