GRUST’s Culture

挑戦を歓迎する企業風土が、成長の機会を生み出す

グラスト（以下、GRUST）では若手がやりたいことにチャレンジできる環境、企業風土があります。実際に、入社2年目、3年目の業界未経験者が役職に就くことも珍しくなく、それは新卒入社メンバーであっても同じです。そこで今回、GRUSTに新卒で入社し、入社2年目でチーム責任者となったメディケアサポート事業部マネージャー...

事務リテラシーゼロの私が憧れのバックオフィスとして活躍できるようになったワケ

グラスト（以下、GRUST）では業界経験の有無問わず、様々なバックグラウンドを持ったメンバーがゼロからスタートし、キャリアアップをしていける成長環境があります。そして専門スキルが求められるバックオフィスにおいても、マインドや人柄を見て未経験の方を採用することもあります。そこで今回、実際に事務経験ゼロからGRUS...

「女性キャリアのロールモデルを創る」サブマネージャーとなった彼女はいまどこへ向かうのか

グラスト（以下、GRUST）では多様な働き方やライフスタイルを実現できる環境こそが、仕事のパフォーマンスを高め、働く社員の成長そして会社の成長に繋がると考えています。そのため、男女問わず、様々なキャリアアップの機会がGRUSTにはあり、実際に役職に就く女性社員もいます。今回は、オフィスサポート事業部大阪支社で...

個々の成長シナリオを実現できる会社を目指して。理念「GROW FOR TRUST」に込めた想いとは

2005年に創業し、雑居ビルの一室からスタートした株式会社グラスト。しかし現在は全国にオフィスを構え、200人規模の組織へと成長いたしました。そんなグラストですが、実は創業当初の社名はグラストではなく、「ライズ株式会社」という名前でした。その後、創業10周年のタイミングで社名はグラストとなり、新たに「GROW ...

多様な働き方、ライフスタイルを受け入れる環境がGRUSTにはある

グラスト（以下、GRUST）では多様な働き方やライフスタイルを実現できる環境こそが、仕事のパフォーマンスを高め、働く社員の成長そして会社の成長に繋がると考えています。またGRUSTでは女性社員も多く在籍しており、結婚や出産といったライフイベントを迎え、産休・育休を経て復帰する社員も珍しくありません。そこで今回は...

1度退職した僕が、GRUSTにカムバックできたワケ

グラスト（以下、GRUST）では成長意欲あるメンバーも多く、業界未経験であっても実力があれば拠点責任者に抜擢されるなど、若手にチャンスを与える風土があります。そしてチャレンジ意欲の高いメンバーが集っているからこそ、ときにはGRUSTを離れ、起業であったり他のやりたい道を選ぶメンバーも当然います。オフィスサポート...

「部下が年上も当たり前」年功序列不問のカルチャー、GRUSTになぜ入社を決めたのか

グラストでは1年半でリーダー職に就く新卒女性社員がいたりと、新卒・中途問わずに活躍できる環境があります。実際に新卒入社でGRUSTに入った4名が、GRUSTに入社を決めた理由からそれぞれが感じるGRUSTという会社について語りました。「クライアント担当はみな決裁者」若手であろうが責任ある仕事を任されるからこそ...

叩き上げマネージャーが失敗から学んだキャリア形成の極意とは

グラスト（以下、GRUST）には業界経験の有無問わず、様々なバックグラウンドを持ったメンバーがゼロからスタートし、キャリアアップをしていける成長環境があります。そして自ら失敗を経験してきたマネージャー陣がいるからこそ、部下や仲間を信頼し、ともに成長していくことを大切にしているメンバーが集っています。今回はマネー...

「多様性ある社員の成長を実現するために」GRUSTがユニークな社内制度をつくる理由

株式会社グラスト（以下、GRUST）では、社員がワクワクして働き、成長できる職場づくりを目指して、社内制度もプロポーズ休暇や失恋休暇、サ活（サウナ活動の略）支援制度など、ユニークなものが多く存在します。また「ビジネスで必要なものは、会社でまかなうべき」という考えから、ストッキングなどの備品サポートやランチ代サポ...