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beBit 新卒採用/第二新卒採用

話題の投稿

体験を「形にする」前に、「構造」を疑う。本質に向き合い続けることで見えてきた、自分らしい仕事の形。【社員インタビュー】

総合職採用でビービットに新卒入社し、様々な部署で経験を積んできた村田さん。 日々の仕事に向き合う中で、「そもそも」や「何のために」を問い続ける姿勢を獲得したといいます。本質をとらえた仕事にこだわりを持ちながら、一人のコンサルタントとして、また、ビービットの組織づくりでも活躍している村田さんの変化の軌跡をたどります...

就活失敗?「回り道」から模索する、「主流じゃない」自分だからできる貢献のあり方【社員インタビュー】

「自分に嘘をつかない」生き方・働き方を求めて、2度の新卒就活を経て、ビービットにジョインした吉澤さん。選考・入社時期が限定されない「通年採用※1」で、10月に新卒入社しました。 ※1 ビービットでは、一般的な新卒一括採用ではなく、個々人のタイミングで選考・入社が可能な「通年採用」の仕組みを導入しています 自らの「...

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ビービットの仕事は他社と何が違う?──就活生の疑問に答えるなら

この記事は、就活生の皆さんの「ビービットの仕事は、○○業界とどう違うのか?」といった疑問への一次回答として、私たちの仕事を人事目線から端的にお伝えするものです。 ◤ビービットの仕事とは何か A. ユーザが違和感を持っている状況を発見する B. 違和感が解決された「幸せな状況」を描く C. 幸せな状況を実現するため...

未経験からUXのプロに──新卒 / 第二新卒向け「実践型研修」とは

こんにちは、ビービット採用担当の森藤です。 今回は、「ビービットの研修って?」という疑問にお答えするため、新卒 / 第二新卒向けの研修を体験しているメンバーのインタビューをお届けします。 Tさん(写真左)青山学院大学卒。卒業後はエンターテインメント業でキャリアをスタート。大規模なサービス提供現場において、来場者の...

【採用責任者インタビュー】データをもとに新入社員それぞれに合った成長体験を設計。ユーザ中心を体現する人材を育てる

「人間の心理や行動特性を探求することで、真に役に立つ製品、サービス、またそれらを支える仕組みを創出し、豊かな社会の実現に貢献する」を理念に掲げるビービット。 理念に根付く「ユーザ中心主義」は、プロダクトやサービスだけでなく自社の組織づくりでもベースになっています。なかでも人材採用・人材開発においては社員それぞれの...

【社員紹介】中堅コンサルタントが描く未来。UXのプロになり、圧倒的な専門性を手に入れたい

「人間の心理や行動特性を探求することで、真に役に立つ製品、サービス、またそれらを支える仕組みを創出し、豊かな社会の実現に貢献する」を理念に掲げるビービット。さまざまな業界で活躍されたビジネスパーソンが入社する一方で、新卒で入社する方々も多く、ゼロからUXや体験設計に関する高い専門性を身につけています。 今回は、E...

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beBit 新卒採用/第二新卒採用枠で入社した社員のインタビューをまとめました
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