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INCLUSIVE　MEMBER

2024年の投稿

【仕事を知る】1社1社に寄り添ったストーリーを創る

INCLUSIVEが誕生して17年、東証グロースに上場して5年。 最初はたった1人で始まった小さな会社も、今では多様なグループ会社やメンバーが増え、それぞれのフィールドで活躍しています。本記事では、中途入社で活躍しているメンバーに “入社の決め手”や“入社後のやりがい”を話していただきます。 今回は、INCLUS...

澤 広大
澤 広大
人事部　部長
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新卒3年目社員がWin-Session運営で磨いた推進力と自信

INCLUSIVEの制作部門（コンテンツ制作部・ローカルメディア事業部）では、部門内で“常にアップデートし続けるチーム文化を醸成する”ための取り組みとして、“Win-Session（ウィンセッション）”を行っています。 Win-Sessionとは 【開催目的】一人ひとりが組織カイゼンを担う当事者として、成長し続け...

澤 広大
澤 広大
人事部　部長
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【24卒】入社2ヶ月後に新規事業責任者になりました

IINCLUSIVEが誕生して17年、東証グロースに上場して5年。 最初はたった1人で始まった小さな会社も、今では多様なグループ会社やメンバーが増え、それぞれのフィールドで活躍しています。本記事では、新卒入社で活躍しているメンバーに“入社の決め手”や“入社後のやりがい”を話していただきます。 サマーインターンシッ...

澤 広大
澤 広大
人事部　部長
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【新卒】自分で仕事をワクワクさせるとは

INCLUSIVEが誕生して17年、東証グロースに上場して5年。 最初はたった1人で始まった小さな会社も、今では多様なグループ会社やメンバーが増え、それぞれのフィールドで活躍しています。本記事では、新卒入社で活躍しているメンバーに“入社の決め手”や“入社後のやりがい”を話していただきます。 今回ご紹介する社員 M...

澤 広大
澤 広大
人事部　部長
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【未経験転職】社長直下の新規音声メディア事業に挑戦！

INCLUSIVEが誕生して17年、東証グロースに上場して5年。 最初はたった1人で始まった小さな会社も、今では多様なグループ会社やメンバーが増え、それぞれのフィールドで活躍しています。本記事では、第二新卒として入社し、活躍しているメンバーに“入社の決め手”や“入社後のやりがい”を話していただきます。 今回ご紹介...

澤 広大
澤 広大
人事部　部長
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【キャリア】成果を出し続けるチームづくりの秘訣

INCLUSIVEが誕生して17年、東証グロースに上場して5年。 最初はたった1人で始まった小さな会社も、今では多様なグループ会社やメンバーが増え、それぞれのフィールドで活躍しています。本記事では、中途入社で活躍しているメンバーに “入社の決め手”や“入社後のやりがい”を話していただきます。 今回ご紹介する社員に...

澤 広大
澤 広大
人事部　部長
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【キャリア】入社14年、担当媒体約20。スペシャリスト同士のダイナミクスな働き方が魅力

INCLUSIVEが誕生して17年、東証グロースに上場して5年。 最初はたった1人で始まった小さな会社も、今では多様なグループ会社やメンバーが増え、それぞれのフィールドで活躍しています。本シリーズでは、 中途入社で活躍しているメンバーに “入社の決め手”や“入社後のやりがい”を話していただきます。 今回ご紹介す...

澤 広大
澤 広大
人事部　部長
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元アパレル店長が挑む！メディアをプロデュースする新しい営業の形

INCLUSIVEが誕生して17年、東証グロースに上場して5年。 最初はたった1人で始まった小さな会社も、今では多様なグループ会社やメンバーが増え、それぞれのフィールドで活躍しています。本シリーズでは、（新卒 or 中途）入社で活躍しているメンバーに  “入社の決め手”や“入社後のやりがい”を話していただきます。...

澤 広大
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人事部　部長
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【新卒】「相手に何を返すか」 入社半年で売上を創れた理由

INCLUSIVEが誕生して17年、東証グロースに上場して5年。最初はたった1人で始まった小さな会社も、今では多様なグループ会社やメンバーが増え、それぞれのフィールドで活躍しています。 本シリーズでは、新卒入社で活躍しているメンバーに “入社の決め手”や“入社後の成長”を赤裸々に話していただきます。 今回は、新...

澤 広大
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人事部　部長
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