カルチャー

採用現場から

“スカウト返答率の高い企業TOP4”にランクインしました！

先日、当社が転職ドラフト（エンジニアのスカウト媒体）の返信率の高い企業TOP4に選定されました！当社のHRBP橋爪・野家が行った戦略を簡単にご紹介します。「質」重視のスカウト戦略当社の採用では「量＜質」のスカウトに重点を置き、下記のようなSTEPで進めていきました。【STEP1】：選定社内のSREエ...

ビジョンを体現するための採用活動

　こちらは「候補者と企業とのより良いコミュニケーション」をテーマにした採用に関する企業横断採用ブログリレーの8日目の記事です。こんにちは、ジャストインケースグループの管理部HRBPの橋爪です。今回は私なりの「ビジョンを体現した候補者の方とのコミュニケーション方法」についてお話します。はじめに：「助け合う組...

事業部の問題点を改善した“社内初！リモート総会”へのこだわりwith アンケート

成功に終わった事業部初のジャストインケースインシュアランス総会。総会の企画運営をしたジャストインケースインシュアランス事業のデリバリー＆カスタマーサクセス部部長の成田＆管理部HRBPの橋爪にこだわり＆熱い想いについてインタビュー！参加メンバーのアンケートも公開します。 ―総会当日の様子は、こちらの記事を...

社内初！“リモート総会”の実施レポート〜株式会社justInCase（少額短期事業）〜

社内初となるジャストインケースインシュアランス事業部の社員総会が開催されました。ジャストインケースインシュアランス事業に関わる役職員〜業務委託社員まで総勢21名が参加。他部署交流を目的としたゲーム、今後を見据えたディスカッション、オフ会等実施した当日の内容をレポートします！自己・他己紹介＆バリューカード...