こんにちは！S&I 採用担当の山本です。 S&Iの新人研修についてご紹介する本シリーズ。 第2回は、新人研修を経てこの秋から配属となった新人のうち、本社に集まってくれた6名にインタビューした内容をお届けします。 今回は、「研修全体を漢字一文字で表すなら？」「研修を終えて、改めて自分の強みを一言で表すなら？」といっ...
こんにちは！S&I 採用担当の山本です。 就活を進める中で、新人研修についても詳しく知りたいと感じる学生さんも少なくないはず。 具体的な研修内容は？どれくらいの期間やるの？研修後はどんな風に成長できる？ そんな学生さんの疑問を解消すべく、全2回にわたってS&Iの新人研修制度についてのコンテンツをお届けします。 第...
こんにちは！S&I採用担当の山本です。 S&Iでは、2025年度から若手社員の育成制度を強化することになりました。 これまでの育成制度では、若手に対して同じ部署の先輩社員がOJTトレーナーとして付き、日々の業務を通して現場で通用する人材に育成していく体制をとっていました。今年度からは従来の1対1での育成制度を見直...
こんにちは！S&I採用担当の山本です。 入社後、どんな学びがあり、どのように成長できるのか。就活において、そんな疑問や不安を持っている方も多いのではないでしょうか？ 人の成長なくして、会社の成長はありません。S&Iでは、新卒社員が少しずつ成長できるように入社3年目までの社員を対象にした若手育成制度を用意しています...
“人と社会をつなぐ「コミュニケーションの進化」に貢献する” 本部の役割によって、会社のパーパスを実現するためのアプローチ方法は異なります。 社員一人ひとりがより自分ごと化するために、これを一段下げた本部ごとのパーパスを策定しています。 会社パーパスの実現に向けて、各本部はどのように考え、どのように取り組もうとし...
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