MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）

2026年8月の投稿

『高学歴＝安定』が崩れる。AI時代に市場価値が上がる人の共通点

2026年1月に実施された米国の大規模調査では、75%の人が「学位より実践スキルが重要」と回答した。これは単なるブルーカラー回帰ではなく、「何を知っているか」から「何を実際に生み出せるか」への価値の移動だ。採用・育成・評価制度を、この前提から見直す時代に入っている。目次「高学歴＝安定」という常識が揺らいでいる...

あなたは最近、AIで何か作りましたか？

「学歴」より「何を生み出せるか」--AI時代に私が採用で見ているもの SMHC株式会社代表取締役李鉉道先日、ある大きなニュースが飛び込んできた。カーンアカデミーの創設者が、Khan Academy・TED・ETSの3つの非営利団体を設立主体とする新しい高等教育機関「Khan TED Institute...

『情報を運ぶ人』より、『情報を資産に変える人』を採用します

本当の意味でAIネイティブが淘汰するのは、「伝言型マネジメント」です。 AIを使う会社ではなく、AIが学習できる会社へ今、多くの人が「AIネイティブ企業」と聞くと、社員にAIアカウントを配り、文章作成にAI、資料作成にAI、コード生成にAIを使う会社をイメージするかもしれません。もちろん、それも大切な第一歩で...

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