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成長

2021年人事部振り返り。プロジェクト参加した社員の成長

清水部長による2021年度から始まった社内横断プロジェクトの振り返り。and TRUNKでは社員が成長する場として通常業務以外に様々なプロジェクトへの参加を促しています。多様な経験をしてもらうことでどんなメリットを実感できたのでしょうか。所属店舗や立場関係なく社内を横断して課題に取り組んでもらう -社内プロジェ...

社内横断プロジェクトの参加メンバーインタビュー！挑戦→成長のチャンスを作りたい！

新しい挑戦が社員を成長させるという考えのもと、and TRUNKでは社内横断プロジェクトに社員が多数参加しています。今回は4名のプロジェクト参加社員にどのような業務内容なのか、成長を実感している部分についてお話を伺いました。菅野：郡山店所属。入社２年目。マニュアル作成チームに参加曽根：静岡店所属。入社１年目。...

変化するのを嫌がっちゃダメという文化が作れたら最高だね！

新入社員も若手も社歴経歴関係なく承認され評価されるのがand TRUNK。今回は木原社長と清水部長に2020年度の社員と会社の成長について対談していただきました。任せて承認して考えさせて挑戦させる。飛躍の年となるはずの2021年度のスタートを切ったand TRUNKの勢いを感じさせる内容となりました。社員を承認...

女性が働きやすい組織を実現できている？

女性社員の目線から見てand TRUNKは働きやすい？今回は女性社員2人と清水部長に業務や社風について聞かせてもらいました。非常にフラットな組織であることが女性の働きやすさにもつながっています。参加メンバー木村：高崎店勤務。2020年4月新卒入社茂木：仙台店勤務。2020年10月中途入社清水：人事部長 -...

従業員の人間的成長が人生の安定と会社の成長を作る

従業員が安定して生活し、会社も成長を続けるために必要なのは何か。and TRUNKでは「人間的成長」を理念の一つに掲げ、仕事を通した従業員の自己成長を目指しています。従業員が人間的に成長をすれば会社の利益につながり、社会貢献にも繋がる。木原社長へのインタビューです。組織の成長過程で従業員の人間的成長を実感した ...

【2019ニーゴリユース賞】「誰よりもスタッフを引っ張る力がある」と評価されるも本人はあくまで自然体

ニーゴリユースの理念を体現したスタッフに送られるニーゴリユース賞。今回は受賞者である札幌店主任の佐藤様にお話を伺いました。自然体でどこか飄々とした人柄の魅力が、スタッフの信頼を集めたように思います。音楽活動と並行して働きたくてアルバイトとして入社 -入社はいつですか社員になったのが2018年の4月で、その半年...

来期はもっとワクワクがいっぱいの会社に！ニーゴリユースは大きく飛躍します！

2020年2月にニーゴリユースは札幌で幹部合宿を行い、来期（6期）に向けたスローガンや事業計画を策定しました。6期は大きく飛躍するタイミングと位置づけており、取り組みの内容を事業部長の清水様に伺いました。ディスカッションで来期のビジョンを共有 -幹部合宿では主にどのようなことが行われたんですか基本的には 6期...