社員インタビュー

2025年7月の投稿

【新しい経営体制　始動！】技術と事業の架け橋として、価値創出を目指す　─「選ばれ続ける」サービスを支える開発とは　＃4執行役員　マーケティングシステム開発部長

ネット市場が成熟しつつあるなか、「アクセストレード」は次の成長に向けて転換期を迎えています。 2024年10月に執行役員に就任したマーケティングシステム開発部長・玉城に、開発と事業の橋渡し役としての役割、今後の展望、そして今、”開発に求められる価値”ついて話を聞きました。執行役員　マーケティングシステム開発...

インテリア会社の起業経験を経てインタースペースに入社した私の原体験

バトンを受け取ってどんな気持ち？自分で書き始めてくれた場合は、そのきっかけを教えて HR戦略推進室の方からお話をいただいたのがきっかけです。2025年入社者にバトンを渡す企画ということで引き受けました。前はどんな会社だった？どんなことでも、思い出深いエピソードを一つ教えて。前職は自分でインテリア会社を運営し...

【新しい経営体制　始動！】「価値を生む開発」を組織の文化に　─事業の未来を提案できるエンジニアへ　＃3執行役員　メディアシステム開発部長

WEBメディアを取り巻く環境は、今大きな転換点を迎えています。そんななか、開発にも「事業を前に進める視点」がこれまで以上に求められています。2024年10月、執行役員に就任したメディアシステム開発部長・佐久間に開発と経営をどうつなぎ、「価値を生む開発」をどう組織に根づかせていくのか。エンジニア組織のこれからについ...

【新しい経営体制　始動！】人と組織の力を、企業の未来へ　─「より良い会社」を育てる、好循環の人事戦略　＃2執行役員　HR戦略推進室長

2024年10月より当社の執行役員に就任した、HR戦略推進室の小林。長年にわたりHRの現場に「人と組織」に向き合ってきた経験を持ち、現在はHR戦略推進室の責任者として、企業の持続的成長を支える人的資本戦略を牽引しています。中期経営計画と連動した組織開発、タレントマネジメント、そして組織と個の成長。現場と経営をつ...

【新しい経営体制　始動！】次の10年を動かす　ー新体制が挑む、成長へのステージ　♯1代表取締役社長

2024年10月、当社は3名の執行役員を新たに迎え、新体制をスタートさせました。 HR、広告事業のエンジニア、メディア事業のエンジニアの3名は、現場で成果を上げながら、経営に近い立場で事業を牽引してきたメンバーです。今後、それぞれがどのように価値を高めていくのか、新たに就任した執行役員1人ひとりに、その想いや展望...

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株式会社インタースペース

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インテリア会社の起業経験を経てインタースペースに入社した私の原体験

【新しい経営体制 始動！】「価値を生む開発」を組織の文化に ─事業の未来を提案できるエンジニアへ ＃3執行役員 メディアシステム開発部長

【新しい経営体制 始動！】人と組織の力を、企業の未来へ ─「より良い会社」を育てる、好循環の人事戦略 ＃2執行役員 HR戦略推進室長

【新しい経営体制 始動！】次の10年を動かす ー新体制が挑む、成長へのステージ ♯1代表取締役社長

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【新しい経営体制　始動！】人と組織の力を、企業の未来へ　─「より良い会社」を育てる、好循環の人事戦略　＃2執行役員　HR戦略推進室長

【新しい経営体制　始動！】次の10年を動かす　ー新体制が挑む、成長へのステージ　♯1代表取締役社長