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社員インタビュー

2025年の投稿

【社員インタビュー】半期に一度の全社表彰式であるIS HEROES！26期上期グループ賞受賞イ ンタビューをお届けします！

挑戦を楽しみ、未来をつくるチームの在り方 個の強みを束ねて挑んだ、ビジネスディベロップメントグループ 新ジャンル開拓と全員の意志が導いたBest Group賞 までの軌跡 半期に一度、インタースペースで活躍した社員を讃える表彰式“IS　HEROES”。新たな価値創造に向け積極的に取組んでいたグループに贈られる...

宮田 奈苗
宮田 奈苗
コーポレート・スタッフ
2ヶ月前,

【社員インタビュー】半期に一度の全社表彰式であるIS HEROES！26期上期Be Innovative!賞受賞インタビューをお届けします！

地に足つけて、創造する。 冷静と粘りで拓いた“塾シルのこれから” KPI設計から実装まで。数字とユーザーに向き合い続けた挑戦 半期に一度、インタースペースで活躍した社員を讃える表彰式“IS　HEROES”。 半期で新たな価値創造に向けて挑戦をしてきた人に贈られる「Be　Innovative!賞」を受賞したのは...

宮田 奈苗
宮田 奈苗
コーポレート・スタッフ
3ヶ月前,

社員の成長記録　vol.1　 「自分だけで完結する営業から、チームを動かす営業へ」—5年で培った“巻き込み力”と次なる挑戦—

インタースペースに入社したらどのような成長ができるのか？をより具体的にイメージしていただくために、社員の成長の軌跡を紹介する「社員の成長記録」の連載インタビューを開始します。 今回はその第1弾として、入社6年目になる奥山さんにこれまでの成長をキーワードにインタビューをしてきました！  まずは、これまでのご経歴につ...

宮田 奈苗
宮田 奈苗
コーポレート・スタッフ
4ヶ月前,

SNS運用代行の会社からインタースペースに入社した、私の原体験

バトンを受け取ってどんな気持ち？自分で書き始めてくれた場合は、そのきっかけを教えて HR戦略推進室の方からお話をいただき、引き受けました！ 前はどんな会社だった？どんなことでも、思い出深いエピソードを一つ教えて。 前職はさまざまなことにチャレンジしている会社で、主軸の事業がSNS運用代行だったのですが、アパレル事...

セキ ハルナ
セキ ハルナ
人事部　リーダー
4ヶ月前,

【新しい経営体制　始動！】技術と事業の架け橋として、価値創出を目指す　─「選ばれ続ける」サービスを支える開発とは　＃4執行役員　マーケティングシステム開発部長

ネット市場が成熟しつつあるなか、「アクセストレード」は次の成長に向けて転換期を迎えています。  2024年10月に執行役員に就任したマーケティングシステム開発部長・玉城に、開発と事業の橋渡し役としての役割、今後の展望、そして今、”開発に求められる価値”ついて話を聞きました。  執行役員　マーケティングシステム開発...

宮田 奈苗
宮田 奈苗
コーポレート・スタッフ
4ヶ月前,

インテリア会社の起業経験を経てインタースペースに入社した私の原体験

バトンを受け取ってどんな気持ち？自分で書き始めてくれた場合は、そのきっかけを教えて HR戦略推進室の方からお話をいただいたのがきっかけです。2025年入社者にバトンを渡す企画ということで引き受けました。 前はどんな会社だった？どんなことでも、思い出深いエピソードを一つ教えて。 前職は自分でインテリア会社を運営し...

宮田 奈苗
宮田 奈苗
コーポレート・スタッフ
5ヶ月前,

【新しい経営体制　始動！】「価値を生む開発」を組織の文化に　─事業の未来を提案できるエンジニアへ　＃3執行役員　メディアシステム開発部長

WEBメディアを取り巻く環境は、今大きな転換点を迎えています。そんななか、開発にも「事業を前に進める視点」がこれまで以上に求められています。2024年10月、執行役員に就任したメディアシステム開発部長・佐久間に開発と経営をどうつなぎ、「価値を生む開発」をどう組織に根づかせていくのか。エンジニア組織のこれからについ...

宮田 奈苗
宮田 奈苗
コーポレート・スタッフ
5ヶ月前,

【新しい経営体制　始動！】人と組織の力を、企業の未来へ　─「より良い会社」を育てる、好循環の人事戦略　＃2執行役員　HR戦略推進室長

2024年10月より当社の執行役員に就任した、HR戦略推進室の小林。長年にわたりHRの現場に「人と組織」に向き合ってきた経験を持ち、現在はHR戦略推進室の責任者として、企業の持続的成長を支える人的資本戦略を牽引しています。 中期経営計画と連動した組織開発、タレントマネジメント、そして組織と個の成長。現場と経営をつ...

宮田 奈苗
宮田 奈苗
コーポレート・スタッフ
5ヶ月前,

【新しい経営体制　始動！】次の10年を動かす　ー新体制が挑む、成長へのステージ 　♯1代表取締役社長

2024年10月、当社は3名の執行役員を新たに迎え、新体制をスタートさせました。 HR、広告事業のエンジニア、メディア事業のエンジニアの3名は、現場で成果を上げながら、経営に近い立場で事業を牽引してきたメンバーです。今後、それぞれがどのように価値を高めていくのか、新たに就任した執行役員1人ひとりに、その想いや展望...

宮田 奈苗
宮田 奈苗
コーポレート・スタッフ
5ヶ月前,

【グループ紹介】未来を創る仕事ができる！「インタースペースHR戦略推進室」の仕事とは？

インタースペース人事部では、「ひとり・組織のWINのために」というミッションを掲げています。個人と組織、どちらか一方に偏るのではなく、双方がWin-Winの関係を築きながら成長していける世界を目指し、日々取り組んでいます。これから人事職を目指す方や、人事としてより幅広いキャリアを築きたいと考えている方に向けて、H...

宮田 奈苗
宮田 奈苗
コーポレート・スタッフ
9ヶ月前,

【社員インタビュー】半期に一度の全社表彰式であるIS HEROES！25期下期MVP受賞者のインタビューをお届けします！

半期に一度、インタースペースで活躍した社員を讃える表彰式“IS　HEROES”。「Win-Win賞」「Be innovative！賞」のノミネートの中から最も優れた人に贈られる「MVP」を受賞した、パフォーマンスマーケティング事業部　アフィリエイト局　ECグロースグループ　Wさんのインタビューをお届けします。 ...

宮田 奈苗
宮田 奈苗
コーポレート・スタッフ
9ヶ月前,

【社員インタビュー】半期に一度の全社表彰式であるIS HEROES！25期下期グループ賞受賞イ ンタビューをお届けします！

半期に一度、インタースペースで活躍した社員を讃える表彰式“IS　HEROES”。新たな価値創造に向け積極的に取り組んでいたグループに贈られる「Best Group賞」を受賞したのは、株式会社TAG STUDIO　DEVグループの皆さんです。 【受賞理由】新規サイト開発の再現性創出と、開発・デザインの生産性向上を掲...

宮田 奈苗
宮田 奈苗
コーポレート・スタッフ
9ヶ月前,

【社員インタビュー】半期に一度の全社表彰式であるIS HEROES！25期下期win-win賞受賞インタビューをお届けします！

半期に一度、インタースペースで活躍した社員を讃える表彰式“IS　HEROES”。 半期で業務目標の達成や成果を残してきた人に贈られる『Win-Win賞』を受賞したのは、パフォーマンスマーケティング事業部　アフィリエイト局　Fintechグループ　Mさんです。 【受賞理由】25期下期において、卓越した営業成果を上げ...

宮田 奈苗
宮田 奈苗
コーポレート・スタッフ
9ヶ月前,

【社員インタビュー】半期に一度の全社表彰式であるIS HEROES！25期下期Be　Innovative!賞受賞インタビューをお届けします！

半期に一度、インタースペースで活躍した社員を讃える表彰式“IS　HEROES”。半期で新たな価値創造に向けて挑戦をしてきた人に贈られる「Be　Innovative!賞」を受賞したのは、子会社である株式会社ストアフロント　サービスディベロップメント部　ビジネス企画グループKさんです。 【受賞理由】 自社サービスの...

宮田 奈苗
宮田 奈苗
コーポレート・スタッフ
9ヶ月前,

【社内公募制度！ジョブチャレ事例紹介】これまでの経験を資料にしてプレゼン！未経験職種に異動を叶えたポイントとは？

インタースペースには、勤続1年以上の正社員を対象に、半期に1度、社内の人材を募集している部門への異動に手を挙げることができる社内公募制度「ジョブチャレ 」があります。パフォーマンスマーケティング事業やメディア事業、さらには子会社などインタースペースグループ全体でみると多種多様な事業、職種があるため、社内でのキャリ...

宮田 奈苗
宮田 奈苗
コーポレート・スタッフ
10ヶ月前,
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