松村 信男

キャンプ場開発運営ベンチャーで、評価処遇制度・教育制度などの作成運営、人事総務業務の改善管理、人材計画～採用、ＤＸ推進な、グループ企業の組織再編に取り組む。

リノベーション企画設計施工会社にて経営企画兼務総務部長就任。経理・人事・採用・給与・総務マネージメント＆実務、労務管理・給与処理実務、中途採用の企画計画実務などを行うと同時に下記の改革に取り組む。あわせて経営企画職として、経営計画・事業計画と戦略、経営管理・事業管理に取り組み各部門間の連携調整役を担う。

家族との時間を取り戻したいという思いから、私財を投げ出し自ら起業した会社を分社・譲渡・移行を行い経営から身を引く。SOHO型ビジネスのためドリームワークス株式会社を設立。当時、保険の販売流通経路は保険会社専属代理店による対面募集が中心であり、顧客に有益な商品を選択頂けるような合理的比較販売ではなかった。最初に自由化された自動車保険を対象に、ウ

自身の技術とマネージメント能力を更に生かしたく前社を退職し、株式会社エィチアィティーシステムズを設立、代表取締役に就任。会社設立手続き、営業、財務、会計、給与、福利厚生、採用、人事、人材開発まで事務レベルから企画レベルまでのすべてをまず自ら行い、社員規模が一定数に達した際に、順次、専門事務職への指導引継ぎを行う。その後、信頼のおける主要ス

○基幹営業システム改善運用 1978/4～1981/3（3 年） ○新人事システム開発運用（主任/社員外注総10 名） 1981/4～1984/3（3 年） ○新基幹営業システム開発運用（課長/社員外注総30 名） 1984/4～1988/3（4 年）