松村 僚祐

株式会社リクルートにて法人セールスマネジャー。 主に製造業やスタートアップの中途採用、組織活性化を支援。 組織・採用戦略策定～社内外の立上～実装・実行～受入・定着活躍（マネジメント層支援）を提供。 <スキル/採用> ◎事業・組織規模やステージに応じた、採用実現可能性を踏まえた組織図策定・採用戦略策定 ◎採用目的の言語化とマーケット相場インストールによる採用したい×採用できる要件定義 　（ペルソナ設定） ◎レッドオーシャンなマーケットの中で応募を獲得する為の魅力抽出、メッセージ構築 　（募集求人作成） ◎コスト×納期に応じた最適な採用チャネル選定と実装、実行 ◎競合負けしない採用プロセスの策定と、現場受け入れ部門や経営層も含めた必要協働体制構築の支援 ◎優秀な応募者に振り向いてもらうための情報提供方法や面接アドバイス 　（選考と動機形成を両立するためのノウハウ提供） ◎人事・現場・経営協働で定着と早期立ち上がりを支援するノウハウ 　（転職者が躓くポイントを踏まえた受け入れノウハウ） <スキル/組織活性・マネジメント> ◎多様なメンバーの個性と持ち味を捉える1on1の導入、マネジャーの育成 ◎Will-Can-Mustのフレームでモチベーションを引き出し、ミッション/機会として事業と繋げるマネジメント