「給料上げろ！」とバイト仲間と抗議した悲しい末路...

「合成の誤謬（ごうせいのごびゅう）」

という言葉があります。

ミクロのレベルで正しいことを集めれば

マクロのレベルでも正しい結果が

生まれそうに思えますが

実は、必ずしもそうではありません。

全員が

「これが正しい」と思って

同じ行動をしたけど

結果的に予想しなかった

悪い結果が生じてしまった...

という経済用語です。

例えば、マクドで働いているとして

「給料上げろ！」と

バイト仲間で抗議する

とします。

会社としては

辞めてもらっては

困るので

1人100円ずつ上げる

ことを承諾します。

「よっしゃーー！」

「会社なんてちょろいぜ！」

って、ミクロの視点では

これが正しい選択かも

しれません。

しかし...バイトの給料を上げたことで

✅AIロボットを導入した方が

　コストが安くなるラインを

　人件費がオーバーしたことで

バイト仲間は全員クビ...。

という、悲しい結末を迎える

可能性が出てきますね。

これが結果的に予想しなかった

悪い結果が生じてしまった

マクロ的視点です。

ま、この場合、予想できますけど（笑）

例えばサラリーマンは

ライバルよりも良い収入を

得ようと思ったら

仕事でどんどん結果を出して

出世競争を勝ち抜くしか

ありません。

ミクロの視点では、それが正しいです。

でも当然ながら、みんなも同じことを考えます。

マクドのバイト仲間の話と同じように

みんなが出世のために競争すると

結果的にそれほど大きな差は

つかなくなってしまいます。

もちろん、全員が社長の座まで

たどりつけるわけではないですので

それなりに差はつきます。

しかし、雇われ社長に

なったところで給料が何ケタも

増えるわけではありません。

なので、大差をつけるためには

出世競争から離脱して

✅別の戦い方をする

必要があります。

では、どうするか？

サラリーマンや

公務員の平均時給は

3000～5000円。

それに対して

何らかの専門職になると高い人では

時給3万円にはなるでしょう。

マッキンゼーのような

有名コンサルティングファームの

コンサルタントで

時給8万円らしいです。

正規雇用でないアルバイトの時給が

800～1000円だとすると

上から下まで時給には

100倍ぐらいの開きがある

ことになります。　

悪い言い方をすると

✅時給が低いとは稀少性がなく

　評価されていない

ということです。

でも、逆に言えば

多くの収入を得るためには

✅希少性のある

　「1％の人」に

　なればいい

ということ。

そのためには、みんなとは

違うキャリアを築いて専門性を

高める必要があります。

そのためには、これまで

ずっとお話ししている

✅1.5流の専門性

✅2流の専門性

をいくつも作って

掛け合わせることが

おすすめです。

例えば、100人に1人になれるくらいの

1.5流ほどの専門性を3つほど

作ることができれば...

✅100人×100人×100人

　＝100万人に「1人」

の存在になれます。

バイト仲間と

「時給上げろー！」

って抗議するより

ワクワクした人生を

送れると思います。

どうでしょう？？

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