就職活動の面接というと、
「志望動機を答える」
「自己PRをする」
「学生時代に頑張ったことを話す」
そんな“一問一答”の場をイメージする人も多いかもしれません。
もちろん、SFIDA Xの選考でも、これまでの経験や考え方について伺います。
ただ、私たちが大切にしているのは、用意してきた答えをきれいに話せるかどうかではありません。
むしろ重視しているのは、
「その答えは、本当に自分自身が納得して出したものなのか」
ということです。
そのためSFIDA Xの新卒選考では、基本的に1対1で対話をしながら、一つのテーマに対して「なぜ？」を深く掘り下げていきます。
一つの答えに対して、「なぜ？」を重ねていく
例えば、
「成長したいです」
と話してくれた学生がいたとします。
そこで終わるのではなく、
「なぜ成長したいの？」
「成長した先でどうなりたい？」
「なぜそう思うようになった？」
「今の自分には何が足りない？」
「その課題を解決するために、どんな環境が必要？」
というように、一つの答えからさらに深く話をしていきます。
これは、学生を困らせることが目的ではありません。
答えを覚えて面接を突破してほしいわけでもありません。
むしろ、
自分でもまだ言葉にできていなかった本音や価値観を見つけてほしい。
そう考えているからです。
「なぜSFIDA Xなのか？」を、私たちも一緒に考える
就職活動を進めていると、
「成長できそうだから」
「若手から活躍できそうだから」
「社風が良さそうだから」
といった理由で会社を見ることもあると思います。
それ自体が悪いわけではありません。
でも、SFIDA Xの選考では、その先まで一緒に考えます。
あなたが本当に叶えたいことは何なのか。
そのために、
なぜSFIDA Xである必要があるのか。
逆に、
今の自分には何が不足しているのか。
ここまで整理して初めて、会社選びが「なんとなく」から「自分自身の意思」に変わっていくと考えています。
私たちにとって選考は、
「学生を見極めるだけの時間」
ではありません。
学生自身が、自分の将来について改めて考える時間でもあります。
選考を受ける前と後で、自分への理解が深くなる
SFIDA Xの面接を通して、
「自分がなぜそう考えているのか、初めて分かった」
「今まで考えたことのないところまで聞かれた」
そんな状態になることがあります。
なぜなら、一問一答ではなく、一つのテーマを何度も深掘りするからです。
話している途中で、
「あれ、自分が本当に求めているのはこれかもしれない」
と気づくこともある。
逆に、
「今まで志望理由だと思っていたものは、本当の理由ではなかったかもしれない」
と感じることもあります。
就職活動では、自分のことを理解しているつもりでも、実はまだ整理し切れていないことが少なくありません。
だからこそSFIDA Xでは、
選考そのものが自己理解を深める時間になってほしい
と考えています。
良いところだけを伝えるフィードバックはしない
SFIDA Xの選考では、フィードバックも行います。
ただし、
「ここが良かったです」
だけを伝えるわけではありません。
もちろん、良かった部分や評価している部分はしっかり伝えます。
一方で、
現実的に見て厳しい部分も、包み隠さず伝えます。
例えば、
考え方に一貫性がない。
行動が伴っていない。
本当に成長したいと言っている割に、自分の課題と向き合えていない。
言っていることと、これまでの行動がつながっていない。
そう感じた場合は、それを曖昧にせず伝えます。
選考だからこそ、耳障りの良いことだけを言うこともできるかもしれません。
でも、それでは学生にとっても意味がないと考えています。
フィードバックをどう受け取るかも、選考の一部
当然、厳しいフィードバックを受けると、
「そこまで言われるのか」
と思う人もいるかもしれません。
ここで、大きな差が出ます。
フィードバックを受けたときに、
「自分はそう思いません」
とすぐに拒否してしまうのか。
それとも、
「確かに、そう見えているのかもしれない」
と一度受け止め、自分なりに考えることができるのか。
SFIDA Xでは、素直さを非常に大切にしています。
もちろん、
「言われたことを全部そのまま受け入れる」
という意味ではありません。
大切なのは、
自分とは違う意見を一度受け止めたうえで、考え、行動に反映できるか。
ということです。
次の選考で、変化が見える人がいる
私たちが選考をしていて面白いと感じるのが、
前回のフィードバックを踏まえて、次の面接で変化してくる学生がいることです。
前回うまく言葉にできなかったことを整理してくる。
自分の考えをもう一度深掘りしてくる。
指摘された課題に対して、実際に行動してくる。
そうすると、
「前回より明らかに成長している」
ということが、こちらから見ても分かります。
数週間という短い期間でも、人は変わることができます。
だからこそ、SFIDA Xの選考では、
今できるかどうかだけではなく、フィードバックを受けてどう変わるのか
も見ています。
素直でないと、SFIDA Xの選考は難しい
少し厳しい言い方をすると、
SFIDA Xの選考は、
素直でない人にとっては、決して受けやすい選考ではありません。
なぜなら、自分の考えを深く掘り下げられるから。
時には、自分でも見たくなかった課題と向き合うことになるから。
そして、良いところだけではなく、改善した方がいい部分も率直に伝えられるからです。
そのため、
「自分の考えを否定されたくない」
「厳しいことは言われたくない」
「フィードバックを受けても自分は変えたくない」
という人にとっては、抵抗感があるかもしれません。
一方で、
「もっと成長したい」
「自分では気づいていない課題を知りたい」
「言われたことを一度受け止めて、自分なりに改善したい」
そう考えられる人にとっては、選考自体が成長のきっかけになります。
SFIDA Xの選考は、「合格するためだけの時間」ではない
選考には、もちろん合否があります。
だからこそ緊張すると思います。
でも、私たちは選考を、
合格するためだけの時間にはしたくありません。
自分は本当は何を叶えたいのか。
何のために働きたいのか。
どんな人になりたいのか。
そのために必要な環境は何なのか。
今の自分には何が足りないのか。
そこまで考えたうえで、
「だからSFIDA Xに入りたい」
と思ってもらえたら、それが一番良い状態だと考えています。
逆に、選考を通して、
「自分が求めている環境とは違う」
と気づくこともあるかもしれません。
それも、就職活動においては大切な発見です。
選考を通して、一段成長してほしい
SFIDA Xが選考で見ているのは、
完成された学生ではありません。
今の自分に課題があっても構いません。
重要なのは、
自分と向き合えるか。
素直に人の意見を聞けるか。
そこから考え、行動を変えられるか。
その姿勢です。
一つの答えを「なぜ？」と掘り下げる。
フィードバックを受ける。
自分自身でも、もう一度考えてみる。
そして次の選考で、一歩成長した姿を見せる。
SFIDA Xの新卒選考は、そんな時間です。
選考が終わったとき、合否だけではなく、
「自分のことを前より理解できた」
と思える。
私たちは、そんな選考を目指しています。
ぜひ選考を受けてみたい！と思った方、まずはカジュアルにお話ししましょう。ご連絡お待ちしています。
