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ミスマッチを防ぐ、「トライアル」選考がもたらす効果とは?
ボーダレスなエンジニアを目指して。実現のカギは「相互理解」
心理的安全性のもと、自律駆動で回る組織になるための4原則。
仕事もプライベートも諦めない。「建設的思考」でかなえる両立。
PDCAを愚直に繰り返す。「実験学習」を通して、できた成長。
喜 洋洋
Lang-8, Inc, 代表取締役
yuki kusakabe
Qlik Tech Japan, プリセールス・ソリューションアーキテクト
山本 千紗都
情報戦略テクノロジー, 人材採用部
龍崎 翔子
株式会社水星, 代表取締役
金子 文美
株式会社Lightblue, 採用・人事
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