「転職は目的ではなく、手段。」
キャリアについて考えたことがある人なら、一度くらいは聞いたことがある言葉だと思うし、私自身もキャリア支援をする中で何度も使ってきた言葉だけれども、最近はこの言葉について、もう少し先まで考えるようになった。
転職は目的ではなく手段なのだから、転職して何を実現したいのかを考える。
ここまではよく言われる。
年収を上げたい、もっと裁量を持って働きたい、マネジメントに挑戦したい、家族との時間を増やしたい、今より専門性を高めたい。
転職する理由は人によって違うが、転職によって実現したいことを明確にして、その条件を満たせる会社を探していくことは、転職活動の進め方として自然なことだと思う。
ただ、転職が本当に「手段」なのであれば、その目的を実現するための手段として、転職を選ばないことも当然あるはずだ。
たとえば、年収を上げたいと思ったとき、転職して年収の高い会社へ移ることは一つの手段になるけれど、今の会社で昇格を目指すことも、副業を始めることも、働く時間を変えることも、場合によっては支出を見直すことだって、その人が本当に求めているものによっては選択肢になる。
マネジメントを経験したいのであれば、マネージャーとして採用してくれる会社を探すこともできるが、今の会社でチームを持つために必要なことを確認して動くこともできるし、プロジェクトリーダーとして人を動かす経験から始めることもできる。
働く時間を減らしたいのであれば、残業の少ない会社へ転職することもできるけれど、今の仕事の進め方を変えることで解決するのかもしれないし、異動によって解決するのかもしれない。
目的が先にあって、転職がそのための手段なのであれば、本来はこうやって考える方が自然なのだと思う。
それでも、転職について考え始めるといつの間にか順番が逆になることがある。
最初は「もっとこう働きたい」だったはずなのに、転職サイトを見て、求人を探して、エージェントと話しているうちに、「どの会社に転職するか」を考える時間が増えていき、気づけば転職すること自体が前提になっている。
転職活動を始めたのだから転職する。
求人に応募したのだから内定を目指す。
内定が出たのだから、その会社へ行くかどうかを考える。
どれもその瞬間だけを見れば不自然ではないけれども、そもそもの目的に戻って考えれば、「転職しない」が残っていてもいい。
私はキャリア支援をしているので、当然ながら転職したい人から相談を受けることが多いが、転職すること自体をゴールにしているわけではない。
話を聞いて、何を変えたいのかを整理して、それを実現する方法を考えた結果として転職が一番いいと思えば転職すればいいし、今の会社でもできると思えば、少なくとも今すぐ転職する必要はないと思っている。
むしろ、「転職したい」と思っていた人が話しているうちに、「これなら今の会社でもできるかもしれない」と気づいたのであれば、それもキャリア支援として一つの結果だと思う。
病院に行ったからといって、必ず手術をするわけではない。
治したいものがあって、その方法を考えた結果として手術が必要なら手術をするし、薬で治るなら薬を飲むし、生活習慣を変えることで改善できるなら、そちらを選ぶこともある。
転職もそれくらいの位置づけでいいのかもしれない。
今の仕事に何か違和感があったときに、「転職するか、我慢して残るか」の二択にするのではなく、まず何を変えたいのかを考えて、そのために使える選択肢を並べてみる。
その中で転職が一番良ければ使えばいい。
違う方法の方が良ければ使わなくてもいい。
だから私にとって「転職は手段」という言葉は、転職によって何を実現したいのかを考えるためだけの言葉ではなく、目的によっては、転職が手段ですらなくなることを忘れないための言葉でもある。
転職は、どこまでいっても手段。
選択肢から外れることまで含めて、手段
