加藤 凌

株式会社リード・イノベーション 参画 自社採用責任者として組織を7名→20名（2.8倍）へ拡大。シニアコンサルタントとして多様な業界の採用・組織開発に従事。

国内大手製造メーカー 製造現場リーダー（30名規模）→ 人事部（1,000名規模）。採用・労務・教育・人事システム刷新を担当。